Отзыв из отпуска в первый день отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска в первый день отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2021 по делу N 88-7314/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Приказом ответчика зачислен в распоряжение в связи с сокращением занимаемой должности. Рапортом истец выразил просьбу о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, в чем ответчиком отказано, поскольку его стажа службы в органах внутренних дел без учета периода обучения недостаточно для предоставления такого отпуска.
Решение: 1) - 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные 6 дней отпуска за 2008 год, суд первой инстанции исходил из того, что документы по оформлению отпусков уничтожены за давностью лет, неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом из отпуска, подлежала предоставлению в текущем календарном году, по договоренности сотруднику в связи с отзывом могли быть предоставлены отгулы, сама по себе надпись на отпускном удостоверении об отзыве из отпуска не свидетельствует о том, что неиспользованная часть отпуска (если она имела место быть) не была предоставлена ФИО1 в последующем в виде отпуска (дней отдыха), и допустимым доказательством наличия у истца права на компенсацию 4 дней отпуска (в связи с отзывом) и 2 дней отпуска (как производных в связи с пересчетом шестидневной рабочей недели на пятидневную) не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Приказом ответчика зачислен в распоряжение в связи с сокращением занимаемой должности. Рапортом истец выразил просьбу о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, в чем ответчиком отказано, поскольку его стажа службы в органах внутренних дел без учета периода обучения недостаточно для предоставления такого отпуска.
Решение: 1) - 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные 6 дней отпуска за 2008 год, суд первой инстанции исходил из того, что документы по оформлению отпусков уничтожены за давностью лет, неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом из отпуска, подлежала предоставлению в текущем календарном году, по договоренности сотруднику в связи с отзывом могли быть предоставлены отгулы, сама по себе надпись на отпускном удостоверении об отзыве из отпуска не свидетельствует о том, что неиспользованная часть отпуска (если она имела место быть) не была предоставлена ФИО1 в последующем в виде отпуска (дней отдыха), и допустимым доказательством наличия у истца права на компенсацию 4 дней отпуска (в связи с отзывом) и 2 дней отпуска (как производных в связи с пересчетом шестидневной рабочей недели на пятидневную) не подтверждается.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2022 N 88-17944/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 4) Об обязании предоставить ежегодный и дополнительный отпуска.
Обстоятельства: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.При этом полагал верным вывод суда первой инстанции в той части, что Ф. рапорт, поданный 25 октября 2020 года, об отзыве рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением от 11 октября 2020 года, подан по истечении установленного законом срока, а именно после начала ее отпуска, поэтому не может являться основанием для признания незаконным приказа об увольнении, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска, Ф. право на отзыв рапорта об увольнении истец должна была реализовать до 15 октября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 4) Об обязании предоставить ежегодный и дополнительный отпуска.
Обстоятельства: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.При этом полагал верным вывод суда первой инстанции в той части, что Ф. рапорт, поданный 25 октября 2020 года, об отзыве рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением от 11 октября 2020 года, подан по истечении установленного законом срока, а именно после начала ее отпуска, поэтому не может являться основанием для признания незаконным приказа об увольнении, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска, Ф. право на отзыв рапорта об увольнении истец должна была реализовать до 15 октября 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377 <О порядке расторжения трудового договора при оформлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, даже в первый день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, даже в первый день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)При подаче сотрудником рапорта о предоставлении очередного ежегодного отпуска согласно утвержденному (измененному) графику его задержка осуществляется путем перенесения на другой срок (до наступления первого дня отпуска) либо отзыва (при наступлении первого дня отпуска) по обстоятельствам и в порядке, указанным в настоящем пункте.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)При подаче сотрудником рапорта о предоставлении очередного ежегодного отпуска согласно утвержденному (измененному) графику его задержка осуществляется путем перенесения на другой срок (до наступления первого дня отпуска) либо отзыва (при наступлении первого дня отпуска) по обстоятельствам и в порядке, указанным в настоящем пункте.