Срочный трудовой договор и трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор и трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Перезаключение и продление срочного трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. С гражданами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в оплачиваемых общественных работах может быть расторгнут им досрочно при трудоустройстве на другую работу.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. С гражданами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в оплачиваемых общественных работах может быть расторгнут им досрочно при трудоустройстве на другую работу.
Статья: Возможно ли преобразование бессрочного трудового договора в срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор. Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59, главы 12 ТК РФ, не является условием трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор. Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59, главы 12 ТК РФ, не является условием трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В некоторых случаях законодательно установлен минимальный срок срочного трудового договора. Например, срочный трудовой договор с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается на срок не менее двух лет (ч. 3 ст. 33 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В некоторых случаях законодательно установлен минимальный срок срочного трудового договора. Например, срочный трудовой договор с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается на срок не менее двух лет (ч. 3 ст. 33 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не требуется вносить записи в трудовую книжку педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, если он переизбран на должность, которую ранее занимал по срочному трудовому договору, при этом новый трудовой договор с ним не заключался. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не требуется вносить записи в трудовую книжку педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, если он переизбран на должность, которую ранее занимал по срочному трудовому договору, при этом новый трудовой договор с ним не заключался. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Например, несовершеннолетний направлен к вам для временного трудоустройства службой занятости. В срочный трудовой договор включите условие: "Трудовой договор заключен для выполнения работ временного характера по направлению органа службы занятости" (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок действия договора установите в соответствии с условиями договора об организации временного трудоустройства, заключенного между органом службы занятости и вами (пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, несовершеннолетний направлен к вам для временного трудоустройства службой занятости. В срочный трудовой договор включите условие: "Трудовой договор заключен для выполнения работ временного характера по направлению органа службы занятости" (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок действия договора установите в соответствии с условиями договора об организации временного трудоустройства, заключенного между органом службы занятости и вами (пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, предусмотренные законодательством гарантии распространяются и на работника, работающего по срочному трудовому договору, если срок его трудового договора истекает после завершения процесса ликвидации (Письмо от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, предусмотренные законодательством гарантии распространяются и на работника, работающего по срочному трудовому договору, если срок его трудового договора истекает после завершения процесса ликвидации (Письмо от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1).
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Среди работодателей популярна практика новогоднего перезаключения срочных трудовых договоров. С работниками заключают срочные трудовые договоры в первые рабочие дни января, устанавливают срок действия договора - до последнего рабочего дня декабря, при этом основания заключения срочного договора вполне могут браться из Трудового кодекса РФ (ст. 59). В декабре такие трудовые договоры расторгаются в связи с истечением срока трудового договора, работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой был не использован в натуре). А в январе те же работники принимаются вновь на работу по срочному трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Среди работодателей популярна практика новогоднего перезаключения срочных трудовых договоров. С работниками заключают срочные трудовые договоры в первые рабочие дни января, устанавливают срок действия договора - до последнего рабочего дня декабря, при этом основания заключения срочного договора вполне могут браться из Трудового кодекса РФ (ст. 59). В декабре такие трудовые договоры расторгаются в связи с истечением срока трудового договора, работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой был не использован в натуре). А в январе те же работники принимаются вновь на работу по срочному трудовому договору.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отдельно предусматривается, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника действие срочного трудового договора с ним продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания на соответствующую должность. Это правило также распространяется на случаи перевода на должность педагогического работника в результате избрания работника по конкурсу на соответствующую должность.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отдельно предусматривается, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника действие срочного трудового договора с ним продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания на соответствующую должность. Это правило также распространяется на случаи перевода на должность педагогического работника в результате избрания работника по конкурсу на соответствующую должность.
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема работника на работу в этом случае такая же, как и процедура приема на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В частности, убедитесь, что нет ограничений для приема на работу нового работника, запросите у него обязательные документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор. В таком трудовом договоре укажите в том числе срок его действия и основание срочности. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема работника на работу в этом случае такая же, как и процедура приема на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В частности, убедитесь, что нет ограничений для приема на работу нового работника, запросите у него обязательные документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор. В таком трудовом договоре укажите в том числе срок его действия и основание срочности. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ).