Квота для несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Второй вид господдержки - квотирование мест для несовершеннолетних. В некоторых регионах России приняты законы, по которым организации (как правило, численностью свыше 100 человек) обязаны трудоустроить определенное количество подростков. Например, в Иркутской области квота составляет 1%, а в Москве - 2%.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Второй вид господдержки - квотирование мест для несовершеннолетних. В некоторых регионах России приняты законы, по которым организации (как правило, численностью свыше 100 человек) обязаны трудоустроить определенное количество подростков. Например, в Иркутской области квота составляет 1%, а в Москве - 2%.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Согласно данным изменениям установлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан. Это непосредственная обязанность, которая закреплена законом. Возникает логичный вопрос: кого трудоустраивать в первоочередном порядке? Тех, кого обязан принять работодатель в силу закона, или тех, кто желает поработать временно, например в период летних каникул и в облегченных условиях труда? Думаю, что ответ очевиден.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Согласно данным изменениям установлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан. Это непосредственная обязанность, которая закреплена законом. Возникает логичный вопрос: кого трудоустраивать в первоочередном порядке? Тех, кого обязан принять работодатель в силу закона, или тех, кто желает поработать временно, например в период летних каникул и в облегченных условиях труда? Думаю, что ответ очевиден.
Нормативные акты
Закон Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ
(ред. от 31.03.2026)
"О квотировании рабочих мест"
(принят постановлением Мособлдумы от 17.04.2008 N 4/40-П)Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:
(ред. от 31.03.2026)
"О квотировании рабочих мест"
(принят постановлением Мособлдумы от 17.04.2008 N 4/40-П)Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
(КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
(КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиКВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Статья: Проблемы эффективности правового регулирования отношений в сфере содействия занятости населения и социальной защиты безработных в Российской Федерации
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних и молодежи имеет свои особенности в различных субъектах РФ. При установлении единых возрастных границ этой группы населения на федеральном уровне наблюдается его снижение в отдельных регионах. Так, в Новосибирской области квотирование рабочих мест предусмотрено только для несовершеннолетних <29>, а для молодежи не осуществляется. Полагаем, что объяснить эти различия можно региональными особенностями, в частности отсутствием в конкретном субъекте РФ молодежи определенного возраста, испытывающей трудности при трудоустройстве, в остальных случаях такой подход не отражает потребности этой социально-демографической группы и снижает гарантии прав граждан в зависимости от региона проживания. Устранение этой диспропорции - зона ответственности государства, несмотря на децентрализацию полномочий.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних и молодежи имеет свои особенности в различных субъектах РФ. При установлении единых возрастных границ этой группы населения на федеральном уровне наблюдается его снижение в отдельных регионах. Так, в Новосибирской области квотирование рабочих мест предусмотрено только для несовершеннолетних <29>, а для молодежи не осуществляется. Полагаем, что объяснить эти различия можно региональными особенностями, в частности отсутствием в конкретном субъекте РФ молодежи определенного возраста, испытывающей трудности при трудоустройстве, в остальных случаях такой подход не отражает потребности этой социально-демографической группы и снижает гарантии прав граждан в зависимости от региона проживания. Устранение этой диспропорции - зона ответственности государства, несмотря на децентрализацию полномочий.
Статья: Реализация квот в современном российском праве: теория и практика
(Нефедова Е.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)К примеру, ранее в своих исследованиях мы раскрывали проблематику квотирования мест трудоустройства для молодежи. Между тем правовое регулирование механизма предоставления таких квот (например, в аспекте возраста несовершеннолетних) существенно различается в зависимости от субъекта РФ <11>. Так, в г. Москве предусмотрена сложная дифференцирующая шкала, включающая в себя не только возраст, но и социальное положение (например, дети-сироты), уровень образования и профессиональной подготовки (к примеру, квоты распространяются на выпускников высших учебных заведений до 26 лет, если они трудоустраиваются впервые) <12>. На год меньше установлен предельный возраст в Ростовской области <13>. Однако, например, в Новосибирской области предельный возраст предоставления квоты ограничен возрастом 18 лет, без каких-либо изъятий и обстоятельств, заслуживающих внимания и учета <14>.
(Нефедова Е.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)К примеру, ранее в своих исследованиях мы раскрывали проблематику квотирования мест трудоустройства для молодежи. Между тем правовое регулирование механизма предоставления таких квот (например, в аспекте возраста несовершеннолетних) существенно различается в зависимости от субъекта РФ <11>. Так, в г. Москве предусмотрена сложная дифференцирующая шкала, включающая в себя не только возраст, но и социальное положение (например, дети-сироты), уровень образования и профессиональной подготовки (к примеру, квоты распространяются на выпускников высших учебных заведений до 26 лет, если они трудоустраиваются впервые) <12>. На год меньше установлен предельный возраст в Ростовской области <13>. Однако, например, в Новосибирской области предельный возраст предоставления квоты ограничен возрастом 18 лет, без каких-либо изъятий и обстоятельств, заслуживающих внимания и учета <14>.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Квоты рабочих мест для несовершеннолетних могут быть установлены законом субъекта РФ. Например, в Москве при среднесписочной численности более 100 работников квота для молодежи, включая несовершеннолетних, - 2% (ст. ст. 2, 10 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
(Издательство "Главная книга", 2026)Квоты рабочих мест для несовершеннолетних могут быть установлены законом субъекта РФ. Например, в Москве при среднесписочной численности более 100 работников квота для молодежи, включая несовершеннолетних, - 2% (ст. ст. 2, 10 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).