Прием на работу на 0,9 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на 0,9 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на 0,9 ставки. Ей удобно работать с пн по пт по 3 ч на рабочем месте, остальное время - на дому. Можно ли ей установить такой режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,9 ставки. Удобным графиком работы для нее является работа каждый день с пн по пт по 3 ч на рабочем месте, остальное время - на дому (если с учетом 0,9 ставки, то по 4 ч 20 мин каждый день на дому). Можем ли мы ей предоставить такой режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,9 ставки. Удобным графиком работы для нее является работа каждый день с пн по пт по 3 ч на рабочем месте, остальное время - на дому (если с учетом 0,9 ставки, то по 4 ч 20 мин каждый день на дому). Можем ли мы ей предоставить такой режим работы?
Вопрос: В связи с увеличением МРОТ до 13 890 руб. какой оклад прописать в допсоглашении к трудовому договору сотруднице, если она работает на 0,9 ставки, - 13 890 руб. или 12 501 руб.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: В связи с увеличением МРОТ до 13 890 руб. какой оклад прописать в допсоглашении к трудовому договору сотруднице, если она работает на 0,9 ставки, - 13 890 руб. или 12 501 руб.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: В связи с увеличением МРОТ до 13 890 руб. какой оклад прописать в допсоглашении к трудовому договору сотруднице, если она работает на 0,9 ставки, - 13 890 руб. или 12 501 руб.?
Статья: Работник-иностранец: налоговые обязательства работодателя
(Сергеева Е.В.)
("Зарплата", 2007, N 4)Пример 2. Строительная организация 1 марта 2007 г. заключила трудовой договор с временно пребывающим в России иностранным гражданином Турции. На территорию Российской Федерации иностранный гражданин прибыл 31 декабря 2006 г. Заработная плата за март составила 12 000 руб. Деятельности по "строительству зданий и сооружений" (код по ОКВЭД 45.2) присвоен VIII класс профессионального риска, соответственно ставка взносов на травматизм составит 0,9%.
(Сергеева Е.В.)
("Зарплата", 2007, N 4)Пример 2. Строительная организация 1 марта 2007 г. заключила трудовой договор с временно пребывающим в России иностранным гражданином Турции. На территорию Российской Федерации иностранный гражданин прибыл 31 декабря 2006 г. Заработная плата за март составила 12 000 руб. Деятельности по "строительству зданий и сооружений" (код по ОКВЭД 45.2) присвоен VIII класс профессионального риска, соответственно ставка взносов на травматизм составит 0,9%.
Вопрос: Принимаем на работу несовершеннолетнюю (17 лет), учится очно в колледже, будет работать 4 дня в неделю по 4 ч. Это будет считаться неполным рабочим временем или сокращенным? Что для несовершеннолетнего в период учебы является полной ставкой - 35 ч в неделю или 17,5 ч в неделю? 16 ч - это 0,9 ставки или 0,46 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Рабочее время, его виды и продолжительность, используемые режимы
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 5)2) принятия на работу еще одного работника на одну ставку, если он имеет право на сокращенное рабочее время продолжительностью 36 часов, или на 0,9 ставки, если работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов (36 час. : 40 час.).
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 5)2) принятия на работу еще одного работника на одну ставку, если он имеет право на сокращенное рабочее время продолжительностью 36 часов, или на 0,9 ставки, если работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов (36 час. : 40 час.).
Вопрос: Какая рабочая неделя должна быть, если работник устроен на 0,9 ставки (нет вредных условий труда, не педагогическая сфера)? Правильно ли 40 часов на полную ставку, 36 часов - на 0,9 ставки? И если выходит в неделю больше 36 часов, то эти часы должны оплачиваться как сверхурочные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Если работник трудоустроен на 0,9 ставки, то продолжительность его рабочей недели не может быть более 36 часов при условии, что на полную ставку продолжительность его рабочей недели составляет 40 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Если работник трудоустроен на 0,9 ставки, то продолжительность его рабочей недели не может быть более 36 часов при условии, что на полную ставку продолжительность его рабочей недели составляет 40 часов.
Вопрос: Если сотрудник написал заявление о том, чтобы его перевели с полной ставки на 0,9 ставки, как правильно это оформить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если сотрудник написал заявление о том, чтобы его перевели с полной ставки на 0,9 ставки, как правильно это оформить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если сотрудник написал заявление о том, чтобы его перевели с полной ставки на 0,9 ставки, как правильно это оформить?
Вопрос: Принимается несовершеннолетний работник (16 лет). Допустимо ли прописывать в трудовом договоре условие о том, что он принят на 0,9 ставки? Считается ли данный работник работающим на полную ставку с учетом допустимой для него нормы рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Несовершеннолетний работник может быть принят на работу на 0,9 ставки (неполное рабочее время). При этом работа на таких условиях не считается работой на полную ставку. Несовершеннолетнему работнику (16 лет), принятому на работу на полную ставку, устанавливается 35-часовая рабочая неделя (сокращенный рабочий день).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Несовершеннолетний работник может быть принят на работу на 0,9 ставки (неполное рабочее время). При этом работа на таких условиях не считается работой на полную ставку. Несовершеннолетнему работнику (16 лет), принятому на работу на полную ставку, устанавливается 35-часовая рабочая неделя (сокращенный рабочий день).
Вопрос: ...В организации на насосной станции работают 4 машиниста по сменам (12 часов) без перерыва. По итогам года получается огромная переработка. Хотим перевести их на график сутки через 4 и ввести еще одного человека. Будут работать 5 человек по 0,9 ставки. Возможно ли перевести работника с целой ставки на 0,9?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации на насосной станции работают 4 машиниста по сменам (12 часов) без перерыва. По итогам года получается огромная переработка, превышающая в два раза норму. В перспективе хотим перевести их на график сутки через 4 и ввести еще одного человека. При такой ситуации у нас будут работать 5 человек, но по 0,9 ставки. Возможно ли в целях соблюдения нормы рабочего времени перевести работника с целой ставки на 0,9? При любых других вариантах получается либо переработка, либо недоработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации на насосной станции работают 4 машиниста по сменам (12 часов) без перерыва. По итогам года получается огромная переработка, превышающая в два раза норму. В перспективе хотим перевести их на график сутки через 4 и ввести еще одного человека. При такой ситуации у нас будут работать 5 человек, но по 0,9 ставки. Возможно ли в целях соблюдения нормы рабочего времени перевести работника с целой ставки на 0,9? При любых других вариантах получается либо переработка, либо недоработка.