Прием на работу на 0,9 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на 0,9 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Принимается несовершеннолетний работник (16 лет). Допустимо ли прописывать в трудовом договоре условие о том, что он принят на 0,9 ставки? Считается ли данный работник работающим на полную ставку с учетом допустимой для него нормы рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Несовершеннолетний работник может быть принят на работу на 0,9 ставки (неполное рабочее время). При этом работа на таких условиях не считается работой на полную ставку. Несовершеннолетнему работнику (16 лет), принятому на работу на полную ставку, устанавливается 35-часовая рабочая неделя (сокращенный рабочий день).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Несовершеннолетний работник может быть принят на работу на 0,9 ставки (неполное рабочее время). При этом работа на таких условиях не считается работой на полную ставку. Несовершеннолетнему работнику (16 лет), принятому на работу на полную ставку, устанавливается 35-часовая рабочая неделя (сокращенный рабочий день).
Вопрос: Какая рабочая неделя должна быть, если работник устроен на 0,9 ставки (нет вредных условий труда, не педагогическая сфера)? Правильно ли 40 часов на полную ставку, 36 часов - на 0,9 ставки? И если выходит в неделю больше 36 часов, то эти часы должны оплачиваться как сверхурочные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Если работник трудоустроен на 0,9 ставки, то продолжительность его рабочей недели не может быть более 36 часов при условии, что на полную ставку продолжительность его рабочей недели составляет 40 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Если работник трудоустроен на 0,9 ставки, то продолжительность его рабочей недели не может быть более 36 часов при условии, что на полную ставку продолжительность его рабочей недели составляет 40 часов.