Расчет среднего заработка при незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2023 по делу N 33-2489/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работнику была начислена и выплачена заработная плата за спорный период, при этом работник умолчал о получении заработной платы после восстановления на работе по решению суда и вновь предъявил к исполнению исполнительный лист о взыскании денежных средств.
Решение: Отказано.В целом, неуказание Б. на получение спорных сумм в период рассмотрения предшествующего спора не свидетельствует об умышленном сокрытии им перед судом факта получения сумм исключительно с намерением недобросовестного обогащения, поскольку бремя доказывания осуществления выплат работникам в трудовом споре возложено на работодателя, расчет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением произведен судом на основании доказательств, представленных сторонами.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работнику была начислена и выплачена заработная плата за спорный период, при этом работник умолчал о получении заработной платы после восстановления на работе по решению суда и вновь предъявил к исполнению исполнительный лист о взыскании денежных средств.
Решение: Отказано.В целом, неуказание Б. на получение спорных сумм в период рассмотрения предшествующего спора не свидетельствует об умышленном сокрытии им перед судом факта получения сумм исключительно с намерением недобросовестного обогащения, поскольку бремя доказывания осуществления выплат работникам в трудовом споре возложено на работодателя, расчет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением произведен судом на основании доказательств, представленных сторонами.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2023 по делу N 33-2489/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работнику была начислена и выплачена заработная плата за спорный период, при этом работник умолчал о получении заработной платы после восстановления на работе по решению суда и вновь предъявил к исполнению исполнительный лист о взыскании денежных средств.
Решение: Отказано.В целом, неуказание Б. на получение спорных сумм в период рассмотрения предшествующего спора не свидетельствует об умышленном сокрытии им перед судом факта получения сумм исключительно с намерением недобросовестного обогащения, поскольку бремя доказывания осуществления выплат работникам в трудовом споре возложено на работодателя, расчет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением произведен судом на основании доказательств, представленных сторонами.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работнику была начислена и выплачена заработная плата за спорный период, при этом работник умолчал о получении заработной платы после восстановления на работе по решению суда и вновь предъявил к исполнению исполнительный лист о взыскании денежных средств.
Решение: Отказано.В целом, неуказание Б. на получение спорных сумм в период рассмотрения предшествующего спора не свидетельствует об умышленном сокрытии им перед судом факта получения сумм исключительно с намерением недобросовестного обогащения, поскольку бремя доказывания осуществления выплат работникам в трудовом споре возложено на работодателя, расчет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением произведен судом на основании доказательств, представленных сторонами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О страховых взносах и представлении расчетов по ним при выплате незаконно уволенному работнику среднего заработка за период вынужденного прогула по решению суда.
(Письмо ФНС России от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241@)Вопрос: О страховых взносах и представлении расчетов по ним при выплате незаконно уволенному работнику среднего заработка за период вынужденного прогула по решению суда.
(Письмо ФНС России от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241@)Вопрос: О страховых взносах и представлении расчетов по ним при выплате незаконно уволенному работнику среднего заработка за период вынужденного прогула по решению суда.
"Комментарий судебной практики"
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Приказом работодателя от 13 января 2015 г. Н. уволен с работы 18 января 2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации). В связи с увольнением работодателем Н. выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Приказом работодателя от 13 января 2015 г. Н. уволен с работы 18 января 2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации). В связи с увольнением работодателем Н. выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.