Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-8867/2020
Требование: О перерасчете пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что при начислении ему пенсии не был взят в расчет период работы в связи с тем, что отсутствовали документы, подтверждающие его заработную плату.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Установив, что справки, выданные работодателем либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов о среднемесячном заработке Н. не были представлены ответчику, суды обоснованно в соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 23 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в удовлетворении требований Н. отказали, указав, что взысканный судом не полученный работником заработок за время вынужденного прогула является не вознаграждением за труд, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, следовательно, средний заработок истца, принятый во внимание при расчете компенсации за вынужденный прогул, не может являться основанием для перерасчета пенсии.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-26257/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик в нарушение требований ТК РФ не представил доказательства, подтверждающие затребование у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
В суд апелляционной инстанции ответчик представил справку о среднем дневном заработке истца и его расчет в сумме 2012,50 руб. исходя из отработанных истцом дней в марте 2018 года (л.д. 288, 289), однако в нарушение ч. 3 ст. 67, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не указал мотивы отклонения данного расчета, не проверил его на соответствие пункту 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, а приведя собственный расчет среднего заработка истца, не сослался на доказательства, подтверждающие факт отработки ФИО1 в марте 2018 года 18 рабочих дней (с учетом его отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 346 598,60 руб. не может быть признан основанным на законе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Уволенный работник был восстановлен на работе в судебном порядке с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Надо ли представлять отчетность по НДФЛ, страховым взносам и персонифицированному учету за прошлый период?
(Консультация эксперта, 2019)
Если в судебном решении сумма НДФЛ, подлежащая удержанию с работника, не выделена, то работодатель не имеет возможности удержать налог при выплате дохода (п. 1 Письма ФНС России от 14.01.2019 N БС-4-11/228, п. 1 Письма Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794). О невозможности удержать НДФЛ работодатель обязан сообщить в налоговую инспекцию и работнику не позднее 1 марта следующего года путем составления справки по форме 2-НДФЛ с признаком 2 (п. 5 ст. 226 НК РФ, п. 2.7 Порядка заполнения справки 2-НДФЛ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Полное восстановление
("Расчет", 2019, N 12)
Интересный спор рассмотрел Мосгорсуд: сотрудница уволилась из компании по собственному желанию. После расторжения трудового договора она узнала, что беременна уже какое-то время, другими словами, на момент написания заявления девушка уже ожидала ребенка. Бывшая сотрудница предложила работодателю восстановить ее, она также информировала компанию, что беременна, и приложила к своему сообщению с просьбой о восстановлении справку из медицинского учреждения. Предприятие не приняло во внимание обращение бывшей сотрудницы, и та отправилась в суд. Результат разбирательства: работница восстановлена в прежней должности, компания должна выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула в размере 245 000 рублей.

Нормативные акты: Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(утв. Росархивом)
В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).