Удержать НДФЛ средний заработок вынужденный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержать НДФЛ средний заработок вынужденный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-11961/2023 (УИД 66RS0051-01-2021-002662-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы истца о том, что при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула судом не разрешен вопрос о необходимости удержания при выплате из данной суммы НДФЛ, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы истца о том, что при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула судом не разрешен вопрос о необходимости удержания при выплате из данной суммы НДФЛ, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2023 N 88-22836/2023 (УИД 86RS0019-01-2023-000181-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано; 3) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Определяя размер среднего заработка за период вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверного доказательства расчет представленный ответчиком, согласно которому средний дневной заработок истца по должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ВДГО) 3 разряда составляет 1 274 рубля 83 копейки. Установив период вынужденного прогула с 15 февраля 2023 год по 03 мая 2023 год продолжительностью 52 рабочих дня по производственному календарю на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер средней заработной платы истца, подлежащий взысканию за период вынужденного прогула, составит 66 291 руб. 16 коп. (1274 руб. 83 коп. x 52 дня), с удержанием из указанной суммы НДФЛ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано; 3) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Определяя размер среднего заработка за период вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверного доказательства расчет представленный ответчиком, согласно которому средний дневной заработок истца по должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ВДГО) 3 разряда составляет 1 274 рубля 83 копейки. Установив период вынужденного прогула с 15 февраля 2023 год по 03 мая 2023 год продолжительностью 52 рабочих дня по производственному календарю на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер средней заработной платы истца, подлежащий взысканию за период вынужденного прогула, составит 66 291 руб. 16 коп. (1274 руб. 83 коп. x 52 дня), с удержанием из указанной суммы НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1) если работник восстановлен на работе и ему выплачивают заработную плату, то исчисленная, но не удержанная непосредственно при выплате среднего заработка за вынужденный прогул сумма НДФЛ удерживается из последующих выплат (п. 4 ст. 226 НК РФ).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1) если работник восстановлен на работе и ему выплачивают заработную плату, то исчисленная, но не удержанная непосредственно при выплате среднего заработка за вынужденный прогул сумма НДФЛ удерживается из последующих выплат (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Статья: Облагается ли средний заработок за время вынужденного прогула НДФЛ?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Работница была уволена незаконно. Работодатель выплатил ей средний заработок за время вынужденного прогула и удержал с него НДФЛ. Работница посчитала, что данная выплата является компенсационной и не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ. Она обратилась в суд, но суды поддержали работодателя.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Работница была уволена незаконно. Работодатель выплатил ей средний заработок за время вынужденного прогула и удержал с него НДФЛ. Работница посчитала, что данная выплата является компенсационной и не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ. Она обратилась в суд, но суды поддержали работодателя.