Соут должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, имеет место противоречие, суть которого в следующем: несмотря на то, что уже с 2013 г. в документах, используемых для установления права на социальные гарантии, термин "особые условия труда" не применяется, уступив место понятию "право на досрочное получение страховой пенсии по старости", объединяющему виды соответствующих работ, профессий и пр., в документах, датируемых (актуализированных) более поздними сроками, понятие "особые условия труда" по-прежнему применяется, например в Трудовом кодексе Российской Федерации. Кроме того, фактически реализация социальных гарантий возможна только в случае подтверждения выполнения части видов этих работ во вредных и (или) опасных условиях труда по материалам СОУТ. Итак, наличие должности, вида работ и т.д. в перечне, дающем право на получение какой-либо социальной гарантии, - это лишь основание для инициации инструментальных исследований. Основной критерий, позволяющий диагностировать "особые условия труда", - наличие вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, а ведущий метод исследования - СОУТ.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, имеет место противоречие, суть которого в следующем: несмотря на то, что уже с 2013 г. в документах, используемых для установления права на социальные гарантии, термин "особые условия труда" не применяется, уступив место понятию "право на досрочное получение страховой пенсии по старости", объединяющему виды соответствующих работ, профессий и пр., в документах, датируемых (актуализированных) более поздними сроками, понятие "особые условия труда" по-прежнему применяется, например в Трудовом кодексе Российской Федерации. Кроме того, фактически реализация социальных гарантий возможна только в случае подтверждения выполнения части видов этих работ во вредных и (или) опасных условиях труда по материалам СОУТ. Итак, наличие должности, вида работ и т.д. в перечне, дающем право на получение какой-либо социальной гарантии, - это лишь основание для инициации инструментальных исследований. Основной критерий, позволяющий диагностировать "особые условия труда", - наличие вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, а ведущий метод исследования - СОУТ.
Статья: Разработаны и утверждены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности работников-инвалидов
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций верно отметили, что проведенная работодателем в 2023 году специальная оценка условий труда не оспаривалась, от проведения экспертизы условий труда в рамках рассмотрения настоящего дела истцы отказались, все проводимые ответчиком специальные оценки условий труда определяли класс опасности по занимаемой истцами должности - 3.2, тогда как Положением о порядке расчета доплаты за работу во вредных условиях труда от 13 февраля 2015 г. предусмотрено, что для работников, которым право на повышенную оплату установлено по результатам специальной оценки труда, доплата производится при установленном классе условий труда 3.2. - 9%, оснований для выводов о том, что гарантии и компенсации предоставляются истцам с нарушением в ходе рассмотрения дела не установлено, сведения о наличии на производстве в АО "Улан-Удэнский авиационный завод" силикатной металлической свинцовой пыли, свинца, сурьмы, хлористого аммония учтены при проведении специальной оценки условий труда, вредные факторы на рабочих местах истцов, их замеры были предметом специальной оценки условий труда, оснований для выводов о сокрытии работодателем вредных условий труда истцов не установлено, соответственно и оснований для выводов о признании незаконными действий работодателя по установлению размера доплаты за работу во вредных условиях труда не имеется, в силу системного толкования положений статей 129, 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относится к системе оплаты труда работников и устанавливается работодателем, в данном случае размер доплаты превышает установленный частью 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Вопреки доводов кассационной жалобы о непосредственной занятости на работах с осужденными, нахождении магазина на территории исправительного учреждения, работа истца в должности продавца КП-41 непосредственно к персоналу учреждений, исполняющих наказания, законом не отнесены, продавцы таких учреждений не относятся к рабочим, постоянно и непосредственно занятым на работах с осужденными, нахождение магазина на территории исправительного учреждения не подтверждает занятость истца на работах с осужденными постоянно и непосредственно в течение полного рабочего дня, карта специальной оценки условий труда не определяет постоянную занятость на работах с осужденными, соответственно истец, работающая продавцом магазина, не является постоянно и непосредственно занятой на работах с осужденными рабочей или служащей учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в результатах специальной оценки условий труда, которой работа в должности продавца отнесена ко 2 классу, имеется указание не только о несоответствии вредному или опасному классу условий труда, но также о том, что не установлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях"
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Между тем М. в суде приводил доводы о том, что выполнение им работы с тяжелыми условиями труда полный рабочий день, то есть более 80 процентов рабочего времени, подтверждено письменными доказательствами, в числе которых: трудовой договор, по условиям которого работа электрогазосварщиком в акционерном обществе являлась для М. основной работой, занятость М. составляет полный восьмичасовой рабочий день; должностные инструкции, в соответствии с которыми на М. не возлагалось каких-либо иных должностных обязанностей, кроме сварочных работ; табели учета рабочего времени, согласно которым М. работал в занимаемой должности полный рабочий день - 8 часов; расчетные листки о выплате М. заработной платы с учетом надбавки за вредность за фактически отработанное время во вредных условиях труда - за полный рабочий день; справка о хронометраже рабочего времени М., по которой сварочные, подготовительные и вспомогательные работы составляли более 80 процентов рабочего времени; карты специальной оценки условий труда по должности электрогазосварщика 4 разряда, согласно которым М. установлен класс условий труда по вредным опасным факторам - 3.2, а также предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях труда, в том числе право на досрочное назначение страховой пенсии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Между тем М. в суде приводил доводы о том, что выполнение им работы с тяжелыми условиями труда полный рабочий день, то есть более 80 процентов рабочего времени, подтверждено письменными доказательствами, в числе которых: трудовой договор, по условиям которого работа электрогазосварщиком в акционерном обществе являлась для М. основной работой, занятость М. составляет полный восьмичасовой рабочий день; должностные инструкции, в соответствии с которыми на М. не возлагалось каких-либо иных должностных обязанностей, кроме сварочных работ; табели учета рабочего времени, согласно которым М. работал в занимаемой должности полный рабочий день - 8 часов; расчетные листки о выплате М. заработной платы с учетом надбавки за вредность за фактически отработанное время во вредных условиях труда - за полный рабочий день; справка о хронометраже рабочего времени М., по которой сварочные, подготовительные и вспомогательные работы составляли более 80 процентов рабочего времени; карты специальной оценки условий труда по должности электрогазосварщика 4 разряда, согласно которым М. установлен класс условий труда по вредным опасным факторам - 3.2, а также предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях труда, в том числе право на досрочное назначение страховой пенсии.
Приказ Минтруда России от 08.04.2025 N 188н
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2023 г. N 1777-р"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82210)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82210
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2023 г. N 1777-р"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82210)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82210
Статья: Неопределенный круг лиц в законодательстве и судебной практике - коллизии и противоречия
(Фетисова Е.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2026, N 1)Так, рассматривая гражданское дело, суды Ростовской области удовлетворили иск военного прокурора, заявленный в защиту интересов неопределенного круга лиц, о понуждении войсковой части провести специальную оценку условий труда на рабочих местах по должностям гражданских служащих. При этом суды первой и второй инстанций указали на то, что прокурор вправе обращаться в суд с таким иском, поскольку невыполнение такой обязанности нарушает права работников, занимающих должности гражданских служащих, и неопределенного круга граждан, которые вправе вступить в трудовые отношения с войсковой частью по названным должностям, на безопасные условия труда. Отменяя судебные постановления, Верховный Суд Российской Федерации указал, что лица, которые не заключили трудовой договор с работодателем или фактически не приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, то есть не вступили в трудовые отношения с работодателем, не могут быть отнесены к числу работников (см. статьи 15, 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации) и, следовательно, до поступления на работу их права не могут быть нарушены. В связи с этим вывод о нарушении права неопределенного круга граждан, которые вправе вступить в трудовые отношения с войсковой частью, нельзя признать правомерным. При этом круг лиц, то есть работников, состоящих на должностях, условия труда на рабочих местах, подлежащих специальной оценке в войсковой части, известны и определены <3>.
(Фетисова Е.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2026, N 1)Так, рассматривая гражданское дело, суды Ростовской области удовлетворили иск военного прокурора, заявленный в защиту интересов неопределенного круга лиц, о понуждении войсковой части провести специальную оценку условий труда на рабочих местах по должностям гражданских служащих. При этом суды первой и второй инстанций указали на то, что прокурор вправе обращаться в суд с таким иском, поскольку невыполнение такой обязанности нарушает права работников, занимающих должности гражданских служащих, и неопределенного круга граждан, которые вправе вступить в трудовые отношения с войсковой частью по названным должностям, на безопасные условия труда. Отменяя судебные постановления, Верховный Суд Российской Федерации указал, что лица, которые не заключили трудовой договор с работодателем или фактически не приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, то есть не вступили в трудовые отношения с работодателем, не могут быть отнесены к числу работников (см. статьи 15, 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации) и, следовательно, до поступления на работу их права не могут быть нарушены. В связи с этим вывод о нарушении права неопределенного круга граждан, которые вправе вступить в трудовые отношения с войсковой частью, нельзя признать правомерным. При этом круг лиц, то есть работников, состоящих на должностях, условия труда на рабочих местах, подлежащих специальной оценке в войсковой части, известны и определены <3>.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Как указал Верховный Суд РФ в своем решении от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 (комментируя Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101), суды при рассмотрении споров о факте установления сокращенного рабочего времени медицинским работникам должны исходить из функциональных обязанностей работника, а не из формального наименования должности, а также обращать внимание на фактические условия труда работников, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда. Примечательно, что в отношении медицинских работников отдельных сфер в течение долгого времени было установлено прямо противоположное регулирование порядка установления продолжительности рабочего времени: установление сокращенного рабочего времени находилось в прямой зависимости от формального наименования должности и проведенной специальной оценки условий труда. Так, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30 мая 2003 г. медицинским работникам указанных сфер (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы (подклассы) 3.1 - 3.4, 4) <11>.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Как указал Верховный Суд РФ в своем решении от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 (комментируя Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101), суды при рассмотрении споров о факте установления сокращенного рабочего времени медицинским работникам должны исходить из функциональных обязанностей работника, а не из формального наименования должности, а также обращать внимание на фактические условия труда работников, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда. Примечательно, что в отношении медицинских работников отдельных сфер в течение долгого времени было установлено прямо противоположное регулирование порядка установления продолжительности рабочего времени: установление сокращенного рабочего времени находилось в прямой зависимости от формального наименования должности и проведенной специальной оценки условий труда. Так, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30 мая 2003 г. медицинским работникам указанных сфер (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы (подклассы) 3.1 - 3.4, 4) <11>.
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Да, требуется. При совмещении, совместительстве, временном переводе работник должен быть дополнительно ознакомлен с картами СОУТ по должности (профессии), работу по которой выполняет временно, в рамках совмещения или совместительства.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Да, требуется. При совмещении, совместительстве, временном переводе работник должен быть дополнительно ознакомлен с картами СОУТ по должности (профессии), работу по которой выполняет временно, в рамках совмещения или совместительства.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Важно и документальное сопровождение трудовых отношений, ведь их изменение, в том числе по результатам проведения специальной оценки труда, перевода работника на иную должность, иное рабочее место, может повлечь лишение права на досрочную страховую пенсию по старости. Если работник был ознакомлен с результатами СОУТ, не возражал против них и не оспаривал, хотя был наделен таким правом, он впоследствии не сможет сформировать свои пенсионные права в полном объеме, ведь работодатель должным образом выполнил свою обязанность - провел специальную оценку условий труда на рабочем месте и ознакомил с ее результатами работника, а работник не выразил несогласия с указанными результатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Важно и документальное сопровождение трудовых отношений, ведь их изменение, в том числе по результатам проведения специальной оценки труда, перевода работника на иную должность, иное рабочее место, может повлечь лишение права на досрочную страховую пенсию по старости. Если работник был ознакомлен с результатами СОУТ, не возражал против них и не оспаривал, хотя был наделен таким правом, он впоследствии не сможет сформировать свои пенсионные права в полном объеме, ведь работодатель должным образом выполнил свою обязанность - провел специальную оценку условий труда на рабочем месте и ознакомил с ее результатами работника, а работник не выразил несогласия с указанными результатами.
Вопрос: Работник, по должности которого проведена СОУТ и результатами которой он недоволен, написал заявление с просьбой ознакомиться с карточками СОУТ и снять с них копии (сфотографировать). Должен ли работодатель представить такие копии? Если нет, то как мотивировать отказ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работник, по должности которого проведена СОУТ и результатами которой он недоволен, написал заявление с просьбой ознакомиться с карточками СОУТ и снять с них копии (сфотографировать). Должен ли работодатель представить такие копии? Если нет, то как мотивировать отказ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работник, по должности которого проведена СОУТ и результатами которой он недоволен, написал заявление с просьбой ознакомиться с карточками СОУТ и снять с них копии (сфотографировать). Должен ли работодатель представить такие копии? Если нет, то как мотивировать отказ?
Статья: Штатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Проводить ли СОУТ еще раз, если из "штатки"
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Проводить ли СОУТ еще раз, если из "штатки"
Вопрос: В медицинской клинике по результатам СОУТ по некоторым должностям установлен подкласс условий труда 3.1 (вредные условия труда 1-й степени). Обязана ли клиника уплачивать страховые взносы на ОПС по дополнительному тарифу?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: В медицинской клинике по результатам СОУТ по некоторым должностям установлен подкласс условий труда 3.1 (вредные условия труда 1-й степени). Обязана ли клиника уплачивать страховые взносы на ОПС по дополнительному тарифу?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: В медицинской клинике по результатам СОУТ по некоторым должностям установлен подкласс условий труда 3.1 (вредные условия труда 1-й степени). Обязана ли клиника уплачивать страховые взносы на ОПС по дополнительному тарифу?
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При переименовании должности специальную оценку условий труда по ней, полагаем, можно не проводить, это следует из ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При переименовании должности специальную оценку условий труда по ней, полагаем, можно не проводить, это следует из ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":