Отражение соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражение соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты отражены в новой редакции Трудового кодекса. Для разработки нормы выдачи средств защиты работодатель обязан принимать во внимание результаты специальной оценки труда и оценивать профессиональные риски работы (ст. 221 ТК РФ).
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты отражены в новой редакции Трудового кодекса. Для разработки нормы выдачи средств защиты работодатель обязан принимать во внимание результаты специальной оценки труда и оценивать профессиональные риски работы (ст. 221 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1 <О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)54. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)54. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
Приказ Минтруда России от 01.08.2012 N 39н
(ред. от 21.07.2025)
"Об утверждении Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 N 25340)Для расчета коэффициентов используются сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, отраженных страхователем в сведениях о начисленных страховых взносах <1> в составе единой формы сведений, предусмотренной пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" <2> (далее - единая форма сведений).
(ред. от 21.07.2025)
"Об утверждении Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 N 25340)Для расчета коэффициентов используются сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, отраженных страхователем в сведениях о начисленных страховых взносах <1> в составе единой формы сведений, предусмотренной пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" <2> (далее - единая форма сведений).
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В настоящее время работодатель обязан обеспечить специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков. Но отражают ли текущие нормативные правовые акты о проведении специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков особенности этих процедур, если производство автоматизировано или роботизировано? Полагаем, что нет. Кроме того, автоматизация и роботизация производства проводятся не в общем ключе, а в разрезе отдельных видов производства, таким образом, в законодательстве должны найти отражение именно отраслевые особенности этих процессов.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В настоящее время работодатель обязан обеспечить специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков. Но отражают ли текущие нормативные правовые акты о проведении специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков особенности этих процедур, если производство автоматизировано или роботизировано? Полагаем, что нет. Кроме того, автоматизация и роботизация производства проводятся не в общем ключе, а в разрезе отдельных видов производства, таким образом, в законодательстве должны найти отражение именно отраслевые особенности этих процессов.
Вопрос: Как составить должностную инструкцию рабочего зеленого хозяйства?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отметим, что в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, должность озеленителя, непосредственно занятого обслуживанием опрыскивателей, опыливателей, аэрозольных генераторов и автомашин при работе с ядохимикатами, указана с продолжительностью дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней. При этом указанный Список может применяться работодателем при установлении соответствующих видов и размеров компенсаций при включении его положений в коллективный договор или ЛНА работодателя (ст. 216 ТК РФ). В случае включения положений Списка в коллективный договор или ЛНА работодателя такие гарантии и компенсации становятся обязательными для назначения и отражения в карте специальной оценки условий труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отметим, что в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, должность озеленителя, непосредственно занятого обслуживанием опрыскивателей, опыливателей, аэрозольных генераторов и автомашин при работе с ядохимикатами, указана с продолжительностью дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней. При этом указанный Список может применяться работодателем при установлении соответствующих видов и размеров компенсаций при включении его положений в коллективный договор или ЛНА работодателя (ст. 216 ТК РФ). В случае включения положений Списка в коллективный договор или ЛНА работодателя такие гарантии и компенсации становятся обязательными для назначения и отражения в карте специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)В подразделе 2.1 отражается расчет сумм страховых взносов. В подразделе 2.3 приводятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров работников и о СОУТ, проведенной на начало года.
(КонсультантПлюс, 2025)В подразделе 2.1 отражается расчет сумм страховых взносов. В подразделе 2.3 приводятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров работников и о СОУТ, проведенной на начало года.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником укажите условия труда на его рабочем месте по результатам проведенной спецоценки. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленных по результатам спецоценки. Такие сведения должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником укажите условия труда на его рабочем месте по результатам проведенной спецоценки. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленных по результатам спецоценки. Такие сведения должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2026)Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, 2026)Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.02.2026 N А51-16908/2024 <Ученики или работники?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)- в отчетности указано 42 рабочих места по старой СОУТ, а фонд указал на необходимость отражения 165 рабочих места.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)- в отчетности указано 42 рабочих места по старой СОУТ, а фонд указал на необходимость отражения 165 рабочих места.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос 1: До проведения внеплановой спецоценки на этом рабочем месте должны отражаться результаты аналогичных рабочих мест? Либо организация не должна показывать вредность в связи с отсутствием результатов СОУТ?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос 1: До проведения внеплановой спецоценки на этом рабочем месте должны отражаться результаты аналогичных рабочих мест? Либо организация не должна показывать вредность в связи с отсутствием результатов СОУТ?
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, если на рабочем месте проведена СОУТ и по ее результатам установлены вредные условия труда 3-го класса 2-й степени вредности, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности, установленной по итогам проведенной СОУТ. Руководствоваться Списком необходимости нет, но можно при включении его положений в коллективный договор или ЛНА работодателя. В случае включения положений Списка в коллективный договор или ЛНА работодателя такие гарантии и компенсации становятся обязательными для назначения и отражения в карте СОУТ.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, если на рабочем месте проведена СОУТ и по ее результатам установлены вредные условия труда 3-го класса 2-й степени вредности, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности, установленной по итогам проведенной СОУТ. Руководствоваться Списком необходимости нет, но можно при включении его положений в коллективный договор или ЛНА работодателя. В случае включения положений Списка в коллективный договор или ЛНА работодателя такие гарантии и компенсации становятся обязательными для назначения и отражения в карте СОУТ.
Вопрос: Можно ли в нормах выдачи СИЗ для водителей вместо костюма для защиты от механических воздействий и жилета сигнального повышенной видимости произвести замену на куртку и брюки со светоотражающими элементами, которые имеют декларации о соответствии СИЗ требованиям технического регламента о безопасности СИЗ?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах (п. 54 Правил N 766н).
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах (п. 54 Правил N 766н).
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете производственной организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), затраты на проведение специальной оценки условий труда на производстве, если часть этих затрат возмещается СФР путем перечисления средств на расчетный счет организации?..
(Консультация эксперта, 2026)На дату вынесения СФР решения о финансовом обеспечении затрат на проведение СОУТ сумма финансового обеспечения отражается как возникновение целевого финансирования и задолженности СФР по этим средствам. Указанная сумма учитывается по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" и кредиту счета 86 "Целевое финансирование" (п. п. 5, 7 ПБУ 13/2000, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
(Консультация эксперта, 2026)На дату вынесения СФР решения о финансовом обеспечении затрат на проведение СОУТ сумма финансового обеспечения отражается как возникновение целевого финансирования и задолженности СФР по этим средствам. Указанная сумма учитывается по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" и кредиту счета 86 "Целевое финансирование" (п. п. 5, 7 ПБУ 13/2000, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).