Трудовые права женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые права женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)23. Якушев А.А. Трудовые права женщин и детей: Монография. Новосибирск, 2025. 228 с.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)23. Якушев А.А. Трудовые права женщин и детей: Монография. Новосибирск, 2025. 228 с.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Конвенция N 45 Международной организации труда "Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода", заключена в г. Женеве 21.06.1935 // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 446; Конвенция N 89 Международной организации труда "О ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году)", заключена в г. Сан-Франциско 09.07.1948 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 879 - 884; Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями", принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-й сессии Генеральной конференции МОТ // СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3284; Конвенция N 183 Международной организации труда "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства", заключена в г. Женеве 15.06.2000; Караваев А.Н., Лебедева О.С. Трудовые права женщин: недопустимость дискриминации в международных и российских нормах права // Вестник Самарского юридического института. 2012. N 2 (7). С. 41 - 43.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Конвенция N 45 Международной организации труда "Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода", заключена в г. Женеве 21.06.1935 // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 446; Конвенция N 89 Международной организации труда "О ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году)", заключена в г. Сан-Франциско 09.07.1948 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 879 - 884; Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями", принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-й сессии Генеральной конференции МОТ // СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3284; Конвенция N 183 Международной организации труда "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства", заключена в г. Женеве 15.06.2000; Караваев А.Н., Лебедева О.С. Трудовые права женщин: недопустимость дискриминации в международных и российских нормах права // Вестник Самарского юридического института. 2012. N 2 (7). С. 41 - 43.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовые права беременной женщины защищены Трудовым кодексом РФ: по инициативе работодателя увольнение беременной работницы запрещено.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовые права беременной женщины защищены Трудовым кодексом РФ: по инициативе работодателя увольнение беременной работницы запрещено.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Существует мнение, что трудовое законодательство чрезмерно защищает права и интересы беременных женщин в части запрета на расторжение трудовых отношений с ними, тем самым лишая работодателя мер воздействия в случае злоупотребления работницами своими правами. И пока позиция законодателя и правоприменителя остается неизменной в этой части, рекомендую запомнить следующие важные правила, которые нужно знать при увольнении беременной во избежание дальнейших проблем:
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Существует мнение, что трудовое законодательство чрезмерно защищает права и интересы беременных женщин в части запрета на расторжение трудовых отношений с ними, тем самым лишая работодателя мер воздействия в случае злоупотребления работницами своими правами. И пока позиция законодателя и правоприменителя остается неизменной в этой части, рекомендую запомнить следующие важные правила, которые нужно знать при увольнении беременной во избежание дальнейших проблем:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Абрамова А.А. Охрана трудовых прав женщин в СССР. М.: Госюриздат, 1954; Она же. Охрана труда женщин. М.: Профиздат, 1967; Она же. Труд женщин. М., 1982; Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии; Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1962; Толкунова В.Н., Абрамова А.А. Охрана труда женщин в СССР // Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума). М.: Изд-во ИГиП АН СССР, 1987; Шептулина Н.Н. Технический прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин в СССР: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1972; Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины в социальном обеспечении в СССР / отв. ред. С.А. Иванов. М., 1989.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Абрамова А.А. Охрана трудовых прав женщин в СССР. М.: Госюриздат, 1954; Она же. Охрана труда женщин. М.: Профиздат, 1967; Она же. Труд женщин. М., 1982; Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии; Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1962; Толкунова В.Н., Абрамова А.А. Охрана труда женщин в СССР // Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума). М.: Изд-во ИГиП АН СССР, 1987; Шептулина Н.Н. Технический прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин в СССР: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1972; Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины в социальном обеспечении в СССР / отв. ред. С.А. Иванов. М., 1989.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<4> Остапенко А.В. Злоупотребление трудовыми правами беременными женщинами как фактор, влияющий на безопасность хозяйственной деятельности // Право и политика. 2021. N 1. С. 34 - 48.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<4> Остапенко А.В. Злоупотребление трудовыми правами беременными женщинами как фактор, влияющий на безопасность хозяйственной деятельности // Право и политика. 2021. N 1. С. 34 - 48.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Анализ соответствующих норм ТК РФ свидетельствует: законодатель при регулировании трудовых отношений учитывает, что работнику необходимо содержать семью и это определяет его потребность в трудовой занятости. Для того чтобы семейные работники могли больше времени находиться с несамостоятельными детьми, государство ограничивает возможности работодателей направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливает другие особенности правового регулирования. Учитываются трудовым законодательством потребность в совместном семейном отдыхе во время отпуска и другие семейные потребности. В то же время необходимо обратить внимание на критику норм ТК РФ, отрицательно сказывающихся на возможности и качестве выполнения работниками семейных обязанностей <11>. Н.Н. Шептулина отмечала, что отдельные статьи главы 41 ТК РФ изложены нечетко либо снижают исторически сложившийся уровень гарантий трудовых прав женщин, лиц с семейными обязанностями. Так, сохранив в первоначальной редакции ТК РФ (2001 г.) норму о запрещении применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253), Кодекс закрепил иной по сравнению с существовавшим ранее подход к применению их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. С 2021 года, согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ <12>, труд женщин на этих работах не запрещается, а всего лишь ограничивается, т.е. при соблюдении определенных условий и в определенных границах допускается. Это может отрицательно сказаться на их здоровье.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Анализ соответствующих норм ТК РФ свидетельствует: законодатель при регулировании трудовых отношений учитывает, что работнику необходимо содержать семью и это определяет его потребность в трудовой занятости. Для того чтобы семейные работники могли больше времени находиться с несамостоятельными детьми, государство ограничивает возможности работодателей направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливает другие особенности правового регулирования. Учитываются трудовым законодательством потребность в совместном семейном отдыхе во время отпуска и другие семейные потребности. В то же время необходимо обратить внимание на критику норм ТК РФ, отрицательно сказывающихся на возможности и качестве выполнения работниками семейных обязанностей <11>. Н.Н. Шептулина отмечала, что отдельные статьи главы 41 ТК РФ изложены нечетко либо снижают исторически сложившийся уровень гарантий трудовых прав женщин, лиц с семейными обязанностями. Так, сохранив в первоначальной редакции ТК РФ (2001 г.) норму о запрещении применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253), Кодекс закрепил иной по сравнению с существовавшим ранее подход к применению их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. С 2021 года, согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ <12>, труд женщин на этих работах не запрещается, а всего лишь ограничивается, т.е. при соблюдении определенных условий и в определенных границах допускается. Это может отрицательно сказаться на их здоровье.
Статья: Регулирование труда уязвимых групп работников: вызовы и пути их преодоления в эру искусственного интеллекта
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)По мнению В.Г. Микриной, в качестве оснований отнесения лиц к уязвимым группам можно назвать нарушение прав человека, отсутствие равноправия, дискриминацию, а в уязвимые группы работников в международном трудовом праве включены женщины, дети и подростки, трудящиеся-мигранты, инвалиды и домашние работники <11>.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)По мнению В.Г. Микриной, в качестве оснований отнесения лиц к уязвимым группам можно назвать нарушение прав человека, отсутствие равноправия, дискриминацию, а в уязвимые группы работников в международном трудовом праве включены женщины, дети и подростки, трудящиеся-мигранты, инвалиды и домашние работники <11>.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Тенденция расширения трудовых прав женщин и возможностей для их реализации нашла свое отражение и в произошедших недавно изменениях в трудовом законодательстве РФ. Это было реализовано в соответствии с правительственной программой "Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы", утвержденной распоряжением Правительства РФ от 8 марта 2017 г. N 410-р <7>.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Тенденция расширения трудовых прав женщин и возможностей для их реализации нашла свое отражение и в произошедших недавно изменениях в трудовом законодательстве РФ. Это было реализовано в соответствии с правительственной программой "Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы", утвержденной распоряжением Правительства РФ от 8 марта 2017 г. N 410-р <7>.