Течение сроков в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Течение сроков в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Введение. Во всех институтах трудового права в той или иной мере закреплено множество сроков, выполняющих различные функции, связанные с реализацией сторонами трудового правоотношения их прав и обязанностей. Так как современное трудовое право является частно-публичной отраслью права, то оно сочетает в себе как диспозитивные, так и императивные нормы. Классификация сроков по различным основаниям дается В.Н. Скобелкиным <1>. Теоретические аспекты классификации сроков в механизме правового регулирования далеко не всегда одинаково определяются разными авторами, в нашу задачу не входит вступать в полемику по этому вопросу. В рамках настоящей статьи рассматриваются лишь правовые аспекты императивных сроков, которые являются элементом некоторых процедурных норм, связанных с прекращением трудовых отношений, и судебная практика их применения. Нельзя не согласиться с Э.Н. Бондаренко в том, что "отличительная черта срока - определенность момента его начала и окончания" <2>. Поэтому с течением сроков Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) связывает возникновение трудовых прав и обязанностей (ст. 14) и их прекращение.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Введение. Во всех институтах трудового права в той или иной мере закреплено множество сроков, выполняющих различные функции, связанные с реализацией сторонами трудового правоотношения их прав и обязанностей. Так как современное трудовое право является частно-публичной отраслью права, то оно сочетает в себе как диспозитивные, так и императивные нормы. Классификация сроков по различным основаниям дается В.Н. Скобелкиным <1>. Теоретические аспекты классификации сроков в механизме правового регулирования далеко не всегда одинаково определяются разными авторами, в нашу задачу не входит вступать в полемику по этому вопросу. В рамках настоящей статьи рассматриваются лишь правовые аспекты императивных сроков, которые являются элементом некоторых процедурных норм, связанных с прекращением трудовых отношений, и судебная практика их применения. Нельзя не согласиться с Э.Н. Бондаренко в том, что "отличительная черта срока - определенность момента его начала и окончания" <2>. Поэтому с течением сроков Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) связывает возникновение трудовых прав и обязанностей (ст. 14) и их прекращение.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст. ст. 60.2, 72, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу, что нарушений трудовых прав истца не имеется, поскольку срок, в течение которого работник (истец) будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем установлены работодателем с письменного согласия работника, что подтверждается подписанным дополнительным соглашением, в котором предусмотрено установление ежемесячных доплат по выполнению обязанностей учителя физики только на 2021 - 2022 год, соответственно, и недельная нагрузка на должности "учитель" в количестве пять часов установлена на 2021 - 2022 год. Наличие дополнительного соглашения с установлением конкретного срока распределения нагрузки по должности учитель, указывает на законность действий ответчика, отсутствие нарушений трудовых прав истца. Довод истца о том, что имело место односторонне изменение условий трудового договора в части оплаты труда не нашел подтверждения в судебном заседании с учетом изложенного, в связи с чем суд пришел к выводу, что требование об установлении факта нарушения трудовых отношений между истцом и ответчиком удовлетворению не подлежит, равно как и производные требования об обязании допустить к работе на основании предписания, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Не являются основанием для отмены обжалуемого судебного акта доводы кассационной жалобы ответчика о том, что судом апелляционной инстанции не дана оценка ее доводам о пропуске срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, что, по мнению заявителя, является основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку из толкования нормативных положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с нормативными положениями статей 11 и 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые возникли на основании гражданско-правового договора и признаны трудовыми в судебном порядке следует, что к спорам об установлении факта трудовых отношений не применимы положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления в суд, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. В данном случае установление факта трудовых отношений являлось основным требованием по гражданскому делу, при этом ответчик отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом в спорный период, ввиду чего срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений не может быть признан пропущенным."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 14. Исчисление сроков
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 14. Исчисление сроков
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Поддерживая сформулированную О.В. Кузаковой идею, Н.А. Князева указывает, что законом работнику предоставлена возможность злоупотребления правом, которая состоит в том, что он может обратиться за защитой нарушенных прав в ГИТ или прокуратуру после пропуска, в том числе и без уважительных причин, сроков обращения в КТС или суд <18>. В обоснование этого констатируется, что спор по заявлению прокурора, поданному в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, может быть рассмотрен независимо от пропуска работником срока обращения в суд. Между тем потенциально возможная проблема преодолена разъяснением, сформулированным в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <19>, из которого следует, что при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Поддерживая сформулированную О.В. Кузаковой идею, Н.А. Князева указывает, что законом работнику предоставлена возможность злоупотребления правом, которая состоит в том, что он может обратиться за защитой нарушенных прав в ГИТ или прокуратуру после пропуска, в том числе и без уважительных причин, сроков обращения в КТС или суд <18>. В обоснование этого констатируется, что спор по заявлению прокурора, поданному в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, может быть рассмотрен независимо от пропуска работником срока обращения в суд. Между тем потенциально возможная проблема преодолена разъяснением, сформулированным в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <19>, из которого следует, что при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление.
Статья: Начало течения срока, определяемого периодом времени, в трудовом праве
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
Типовая ситуация: Сроки: правила исчисления и переноса
(Издательство "Главная книга", 2026)Сроки, определенные в днях, если не установлено иное, в гражданском и трудовом праве считают в календарных днях, а в налоговом - в рабочих (ст. 6.1 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сроки, определенные в днях, если не установлено иное, в гражданском и трудовом праве считают в календарных днях, а в налоговом - в рабочих (ст. 6.1 НК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.