Прием на временную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на временную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Временная работа с указанием должности. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)в приеме на временно свободную должность, на которую претендовал Соискатель, было отказано в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)в приеме на временно свободную должность, на которую претендовал Соискатель, было отказано в связи с выходом на работу основного работника
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.06.2009 N 103-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами"6. Оператор по приему платежей обязан в письменной форме уведомить Банк России о назначении (об избрании) лица на должность единоличного исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа, специального должностного лица оператора по приему платежей (о временном исполнении обязанностей по указанным должностям), об освобождении лица от соответствующей должности (о прекращении временного исполнения обязанностей по соответствующей должности), а также об избрании (о прекращении полномочий) члена совета директоров (наблюдательного совета) оператора по приему платежей (при наличии). Порядок и сроки направления в Банк России указанных уведомлений, перечень прилагаемых к ним документов и требования, которым должны соответствовать такие документы, устанавливаются Банком России. Банк России вправе установить формы указанных уведомлений.
(ред. от 09.04.2026)
"О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами"6. Оператор по приему платежей обязан в письменной форме уведомить Банк России о назначении (об избрании) лица на должность единоличного исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа, специального должностного лица оператора по приему платежей (о временном исполнении обязанностей по указанным должностям), об освобождении лица от соответствующей должности (о прекращении временного исполнения обязанностей по соответствующей должности), а также об избрании (о прекращении полномочий) члена совета директоров (наблюдательного совета) оператора по приему платежей (при наличии). Порядок и сроки направления в Банк России указанных уведомлений, перечень прилагаемых к ним документов и требования, которым должны соответствовать такие документы, устанавливаются Банком России. Банк России вправе установить формы указанных уведомлений.
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
Статья: Эволюция института судебного контроля за досудебным производством в Республике Молдова
(Верещагина А.В., Куманькова Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)В-третьих, в 2006 г. молдавский законодатель отказался от судебного порядка принятия решения о временном отстранении от должности. Судья по уголовному преследованию осуществляет только последующий судебный контроль, рассматривая жалобы временно отстраненных от должности лиц (ч. 3 ст. 200 УПК РМ, ред. 2006 г.). Нововведение имеет конструктивные недостатки: 1) предоставление работодателю права временно отстранять от должности противоречит норме о прерогативе суда ограничивать конституционные права, включая право на труд (ст. 43 Конституции РМ); 2) принимающая решение о временном отстранении от должности администрация учреждения не относится к участникам уголовно-процессуальных правоотношений; 3) решение администрацией принимается при наличии ходатайства прокурора, которое может быть удовлетворено или не удовлетворено. Но если судья по уголовному преследованию или суд при принятии судебного решения имеют доступ к материалам досудебного производства и отказ в принятии решения в интересах органа уголовного преследования основывается на оценке имеющихся доказательств, то администрация учреждения, повторимся, не будучи даже участником уголовно-процессуальных правоотношений, таким правом не обладает. Следовательно, отказ в удовлетворении ходатайства может быть произвольным усмотрением администрации учреждения.
(Верещагина А.В., Куманькова Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)В-третьих, в 2006 г. молдавский законодатель отказался от судебного порядка принятия решения о временном отстранении от должности. Судья по уголовному преследованию осуществляет только последующий судебный контроль, рассматривая жалобы временно отстраненных от должности лиц (ч. 3 ст. 200 УПК РМ, ред. 2006 г.). Нововведение имеет конструктивные недостатки: 1) предоставление работодателю права временно отстранять от должности противоречит норме о прерогативе суда ограничивать конституционные права, включая право на труд (ст. 43 Конституции РМ); 2) принимающая решение о временном отстранении от должности администрация учреждения не относится к участникам уголовно-процессуальных правоотношений; 3) решение администрацией принимается при наличии ходатайства прокурора, которое может быть удовлетворено или не удовлетворено. Но если судья по уголовному преследованию или суд при принятии судебного решения имеют доступ к материалам досудебного производства и отказ в принятии решения в интересах органа уголовного преследования основывается на оценке имеющихся доказательств, то администрация учреждения, повторимся, не будучи даже участником уголовно-процессуальных правоотношений, таким правом не обладает. Следовательно, отказ в удовлетворении ходатайства может быть произвольным усмотрением администрации учреждения.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Какие есть ограничения при приеме на определенные должности временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Какие есть ограничения при приеме на определенные должности временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана
Статья: Особенности создания и первые итоги деятельности органов судейского сообщества на новых территориях
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2025, N 6)Так, с момента провозглашения независимости и до вхождения в состав России систему органов судейского сообщества Донецкой Народной Республики (далее - ДНР) составляли Временная экзаменационная комиссия по приему квалификационного экзамена на должность судьи ДНР и Временная квалификационная коллегия судей ДНР.
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2025, N 6)Так, с момента провозглашения независимости и до вхождения в состав России систему органов судейского сообщества Донецкой Народной Республики (далее - ДНР) составляли Временная экзаменационная комиссия по приему квалификационного экзамена на должность судьи ДНР и Временная квалификационная коллегия судей ДНР.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника