Штрафы работодателя иностранцы
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы работодателя иностранцы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы обязанности работодателя - принимающей стороны для иностранного гражданина?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Ответственность работодателя - принимающей стороны и срок привлечения к ответственности
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Ответственность работодателя - принимающей стороны и срок привлечения к ответственности
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Организация вправе уплатить фиксированный авансовый платеж (стоимость патента), предусмотренный ст. 227.1 НК РФ, за иностранного гражданина. При этом если не планируется возмещение работником понесенных работодателем расходов (например, путем удержания соответствующих сумм из заработной платы работника), то у иностранного гражданина возникает доход в натуральной форме (письмо Минфина России от 24.03.2022 N 03-04-05/23474; письмо УФНС России по г. Москве от 24.05.2022 N 20-21/059506@).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Организация вправе уплатить фиксированный авансовый платеж (стоимость патента), предусмотренный ст. 227.1 НК РФ, за иностранного гражданина. При этом если не планируется возмещение работником понесенных работодателем расходов (например, путем удержания соответствующих сумм из заработной платы работника), то у иностранного гражданина возникает доход в натуральной форме (письмо Минфина России от 24.03.2022 N 03-04-05/23474; письмо УФНС России по г. Москве от 24.05.2022 N 20-21/059506@).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что Т. плохо владеет русским языком, не свидетельствует об отсутствии в действиях ИП К. состава вмененного правонарушения, поскольку проверка возможности выполнения иностранным гражданином работы по профессии, указанной в патенте, лежит на работодателе..."
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что Т. плохо владеет русским языком, не свидетельствует об отсутствии в действиях ИП К. состава вмененного правонарушения, поскольку проверка возможности выполнения иностранным гражданином работы по профессии, указанной в патенте, лежит на работодателе..."
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей принято в первом чтении (29.05.2026)
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)1. Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности -
(ред. от 26.07.2026)1. Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности -
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Для борьбы с расовой дискриминацией в трудовых отношениях необходимо, во-первых, чтобы государство проводило политику по ознакомлению всех иностранных граждан, которые находятся на территории РФ, с их правами и способами их защиты. Во-вторых, государство должно более пристально следить за работодателями в вопросе дискриминации и в случае обнаружения таких проблем наказывать работодателя как минимум высоким штрафом.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Для борьбы с расовой дискриминацией в трудовых отношениях необходимо, во-первых, чтобы государство проводило политику по ознакомлению всех иностранных граждан, которые находятся на территории РФ, с их правами и способами их защиты. Во-вторых, государство должно более пристально следить за работодателями в вопросе дискриминации и в случае обнаружения таких проблем наказывать работодателя как минимум высоким штрафом.
Статья: Незаконная миграция: причины, последствия и пути преодоления
(Торбенко С.Д.)
("Миграционное право", 2024, N 2)1. Ужесточение государственного контроля за нахождением иностранных граждан на территории России. Для этого нужно увеличить количество сотрудников Федеральной миграционной службы, а также обеспечить им доступ к современному оборудованию и технологиям.
(Торбенко С.Д.)
("Миграционное право", 2024, N 2)1. Ужесточение государственного контроля за нахождением иностранных граждан на территории России. Для этого нужно увеличить количество сотрудников Федеральной миграционной службы, а также обеспечить им доступ к современному оборудованию и технологиям.
Статья: Смягчение административной ответственности: практика применения
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)Судебная практика. Компания-работодатель, платившая зарплату иностранцам наличными деньгами, была оштрафована по ч. 2 ст. 15.25 КоАП РФ (штраф за осуществление незаконных валютных операций составляет от 75 до 100% от суммы незаконной валютной операции). Организация попыталась оспорить штраф на основании ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ, требуя, чтобы она была наказана за совершение одного административного правонарушения, а не за каждый случай выплаты зарплаты. Но суд разъяснил, что раз санкция статьи предусматривает штраф в проценте от суммы незаконной валютной операции, то неважно, за какое количество правонарушений организация будет оштрафована, все равно размер штрафа будет зависеть от всей суммы зарплаты, переданной наличными денежными средствами. Количество выявленных нарушений за одну проверку и принятых в отношении заявителя постановлений о привлечении к административной ответственности в данном случае правового значения не имеет (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 26.05.2022 по делу N А19-19583/2021).
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)Судебная практика. Компания-работодатель, платившая зарплату иностранцам наличными деньгами, была оштрафована по ч. 2 ст. 15.25 КоАП РФ (штраф за осуществление незаконных валютных операций составляет от 75 до 100% от суммы незаконной валютной операции). Организация попыталась оспорить штраф на основании ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ, требуя, чтобы она была наказана за совершение одного административного правонарушения, а не за каждый случай выплаты зарплаты. Но суд разъяснил, что раз санкция статьи предусматривает штраф в проценте от суммы незаконной валютной операции, то неважно, за какое количество правонарушений организация будет оштрафована, все равно размер штрафа будет зависеть от всей суммы зарплаты, переданной наличными денежными средствами. Количество выявленных нарушений за одну проверку и принятых в отношении заявителя постановлений о привлечении к административной ответственности в данном случае правового значения не имеет (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 26.05.2022 по делу N А19-19583/2021).
Последние изменения: Разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство напомнило, что с 1 января 2022 г. за незаконную трудовую деятельность иностранцев могут не только оштрафовать, но и к ним также могут быть применены меры, связанные с выдворением за пределы РФ и запретом на обратный въезд. Работодателям за незаконное привлечение иностранцев к труду может грозить штраф до 800 тыс. руб. за каждого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство напомнило, что с 1 января 2022 г. за незаконную трудовую деятельность иностранцев могут не только оштрафовать, но и к ним также могут быть применены меры, связанные с выдворением за пределы РФ и запретом на обратный въезд. Работодателям за незаконное привлечение иностранцев к труду может грозить штраф до 800 тыс. руб. за каждого работника.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Выплата зарплаты к таким исключительным операциям не относится. Следовательно, за выплату иностранцу-нерезиденту заработной платы наличкой работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП. Причем, как указали суды, отказ работника-иностранца открыть счет в банке смягчающим обстоятельством не является. Решить этот вопрос работодатель мог еще на стадии заключения трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 14)Выплата зарплаты к таким исключительным операциям не относится. Следовательно, за выплату иностранцу-нерезиденту заработной платы наличкой работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП. Причем, как указали суды, отказ работника-иностранца открыть счет в банке смягчающим обстоятельством не является. Решить этот вопрос работодатель мог еще на стадии заключения трудового договора.
Готовое решение: Как работодателю заполнить и направить форму уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания
(КонсультантПлюс, 2026)3. Каковы риски работодателя в случае неуведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания
(КонсультантПлюс, 2026)3. Каковы риски работодателя в случае неуведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания
Последние изменения: Разрешения на работу иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство напомнило, что с 1 января 2022 г. за незаконную трудовую деятельность иностранцев могут не только оштрафовать, но к ним также могут быть применены меры, связанные с выдворением из РФ и запретом на обратный въезд. Работодателям за незаконное привлечение иностранцев к труду может грозить штраф до 800 тыс. руб. за каждого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство напомнило, что с 1 января 2022 г. за незаконную трудовую деятельность иностранцев могут не только оштрафовать, но к ним также могут быть применены меры, связанные с выдворением из РФ и запретом на обратный въезд. Работодателям за незаконное привлечение иностранцев к труду может грозить штраф до 800 тыс. руб. за каждого работника.
Статья: Ситуации с административными штрафами: что думают суды
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 7)Ситуация. После выездной проверки МВД работодателя оштрафовали за незаконный наем иностранцев <1>. Бухгалтер незамедлительно заплатила штраф в полном объеме, хотя в течение 20 календарных дней компания была вправе применить скидку 50% <2>. МВД по заявлению плательщика штрафа переплату вернуть отказалось, дело дошло до Верховного суда, так как нижестоящие инстанции не поддержали компанию. По их мнению, полная уплата штрафа указывает на добровольный отказ от льготы <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 7)Ситуация. После выездной проверки МВД работодателя оштрафовали за незаконный наем иностранцев <1>. Бухгалтер незамедлительно заплатила штраф в полном объеме, хотя в течение 20 календарных дней компания была вправе применить скидку 50% <2>. МВД по заявлению плательщика штрафа переплату вернуть отказалось, дело дошло до Верховного суда, так как нижестоящие инстанции не поддержали компанию. По их мнению, полная уплата штрафа указывает на добровольный отказ от льготы <3>.
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)В заключение считаю необходимым подробнее остановиться на ответственности работодателя-физлица в случае заключения договора с иностранным гражданином.
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)В заключение считаю необходимым подробнее остановиться на ответственности работодателя-физлица в случае заключения договора с иностранным гражданином.
Вопрос: В организации, занимающейся обработкой древесины и производством изделий из дерева и пробки (код ОКВЭД 16), работают 30 работников, из них 12 иностранцев с патентами. Можно ли принять еще одного иностранного работника взамен уволившегося российского работника с учетом допустимой доли в данной отрасли?
(Консультация эксперта, 2026)За нарушение указанных ограничений органы МВД России могут привлечь к административной ответственности работодателя по ч. 1 ст. 18.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде административного штрафа на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц - от 800 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
(Консультация эксперта, 2026)За нарушение указанных ограничений органы МВД России могут привлечь к административной ответственности работодателя по ч. 1 ст. 18.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде административного штрафа на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц - от 800 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.