ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ прав И СВОБОД
Подборка наиболее важных документов по запросу ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ прав И СВОБОД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Поддерживая сформулированную О.В. Кузаковой идею, Н.А. Князева указывает, что законом работнику предоставлена возможность злоупотребления правом, которая состоит в том, что он может обратиться за защитой нарушенных прав в ГИТ или прокуратуру после пропуска, в том числе и без уважительных причин, сроков обращения в КТС или суд <18>. В обоснование этого констатируется, что спор по заявлению прокурора, поданному в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, может быть рассмотрен независимо от пропуска работником срока обращения в суд. Между тем потенциально возможная проблема преодолена разъяснением, сформулированным в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <19>, из которого следует, что при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Поддерживая сформулированную О.В. Кузаковой идею, Н.А. Князева указывает, что законом работнику предоставлена возможность злоупотребления правом, которая состоит в том, что он может обратиться за защитой нарушенных прав в ГИТ или прокуратуру после пропуска, в том числе и без уважительных причин, сроков обращения в КТС или суд <18>. В обоснование этого констатируется, что спор по заявлению прокурора, поданному в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, может быть рассмотрен независимо от пропуска работником срока обращения в суд. Между тем потенциально возможная проблема преодолена разъяснением, сформулированным в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <19>, из которого следует, что при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 352 "Способы защиты трудовых прав и свобод"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 352 "Способы защиты трудовых прав и свобод"
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Из приведенных нормативных положений о праве граждан на труд и о наличии у граждан возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе путем заключения трудового договора с работодателем, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете на необоснованный отказ в заключении трудового договора и о судебной защите трудовых прав и свобод, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что в рамках реализации установленного Конституцией Российской Федерации права на труд гражданин, ищущий работу, имеет право на заключение с конкретным работодателем трудового договора в порядке и на условиях, которые определены трудовым законодательством, а также право на защиту, включая судебную, своих трудовых прав, свобод и законных интересов. При этом к основным задачам трудового законодательства отнесены в том числе создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений, включая трудоустройство работника у работодателя."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФСоответственно, выплата задержанной заработной платы, в том числе в порядке исполнения работодателем судебного решения о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате, влечет за собой отпадение оснований для приостановления работы. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работников, включая заявителя."
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)По вопросу защиты трудовых прав и свобод лиц, являющихся
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)По вопросу защиты трудовых прав и свобод лиц, являющихся
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)О защите трудовых прав и свобод лиц, являющихся должностными
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)О защите трудовых прав и свобод лиц, являющихся должностными
Статья: Прокурор: полномочия, основания и порядок деятельности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 по смыслу ст. ст. 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со ст. 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 по смыслу ст. ст. 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со ст. 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)В защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника вправе обратиться профессиональный союз (ч. 1 ст. 391 ТК РФ, ст. 23 Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)В защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника вправе обратиться профессиональный союз (ч. 1 ст. 391 ТК РФ, ст. 23 Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности).
Статья: Соотношение элементов публичного и частного в правовом регулировании трудовых отношений
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<6> Публично-правовой характер в трудовом праве носят отношения, связанные с охраной труда, защитой трудовых прав и свобод, рассмотрением и разрешением трудовых споров и др. Преимущественно публично-правовой способ правового регулирования применяется к отношениям, связанным с оплатой труда, дисциплиной труда, охраной труда.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<6> Публично-правовой характер в трудовом праве носят отношения, связанные с охраной труда, защитой трудовых прав и свобод, рассмотрением и разрешением трудовых споров и др. Преимущественно публично-правовой способ правового регулирования применяется к отношениям, связанным с оплатой труда, дисциплиной труда, охраной труда.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
(КонсультантПлюс, 2026)2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Особое место среди социально-экономических прав занимают права в сфере труда. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует конституционные права в этой сфере, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. В статье 352 Трудового кодекса РФ указаны основные способы защиты трудовых прав и свобод. К ним относятся: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Особое место среди социально-экономических прав занимают права в сфере труда. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует конституционные права в этой сфере, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. В статье 352 Трудового кодекса РФ указаны основные способы защиты трудовых прав и свобод. К ним относятся: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровВ соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем или не являющегося таковым) и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, по просьбе работника вправе также обратиться профессиональный союз, членом которого он является (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем или не являющегося таковым) и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, по просьбе работника вправе также обратиться профессиональный союз, членом которого он является (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем или не являющегося таковым) и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, по просьбе работника вправе также обратиться профессиональный союз, членом которого он является (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем или не являющегося таковым) и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, по просьбе работника вправе также обратиться профессиональный союз, членом которого он является (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").