Сохраняемый заработок на время трудоустройства бухгалтерский учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый заработок на время трудоустройства бухгалтерский учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: В связи с сокращением штата работница аппарата управления производственной организации была уволена 30 июня 2003 г. Период с июля 2002 г. по июнь 2003 г. отработан работницей полностью, за исключением дней с 16 по 29 июня 2003 г., когда работница находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске...
(Консультация эксперта, 2003)Сумма заработной платы работника признается объектом налогообложения по единому социальному налогу (ЕСН) (п.1 ст.236 НК РФ). Согласно пп.2 п.1 ст.238 НК РФ выходные пособия и сохраняемый в соответствии с ТК РФ средний заработок на время трудоустройства не подлежат обложению ЕСН. Начисленные суммы ЕСН отражаются в данном случае по дебету счета 26 и кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" с разбивкой суммы налога на суммы, подлежащие уплате в федеральный бюджет и соответствующие внебюджетные фонды.
(Консультация эксперта, 2003)Сумма заработной платы работника признается объектом налогообложения по единому социальному налогу (ЕСН) (п.1 ст.236 НК РФ). Согласно пп.2 п.1 ст.238 НК РФ выходные пособия и сохраняемый в соответствии с ТК РФ средний заработок на время трудоустройства не подлежат обложению ЕСН. Начисленные суммы ЕСН отражаются в данном случае по дебету счета 26 и кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" с разбивкой суммы налога на суммы, подлежащие уплате в федеральный бюджет и соответствующие внебюджетные фонды.
Вопрос: Сотрудница уволена 30 апреля 2012 г. по сокращению штата. При увольнении ей выплачено выходное пособие, а позднее - средний заработок за три месяца трудоустройства (с зачетом выходного пособия). В сентябре она принесла для оплаты больничный лист (за период нетрудоспособности с 10 мая по 9 июля 2012 г.). Должны ли мы оплачивать этот больничный?
("Зарплата", 2012, N 10)Право на сохранение среднего заработка утрачено. В период временной нетрудоспособности бывшая работница фактически не занималась трудоустройством, а проходила лечение. Это означает, что она теряет право на часть суммы среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, совпавший с периодом временной нетрудоспособности.
("Зарплата", 2012, N 10)Право на сохранение среднего заработка утрачено. В период временной нетрудоспособности бывшая работница фактически не занималась трудоустройством, а проходила лечение. Это означает, что она теряет право на часть суммы среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, совпавший с периодом временной нетрудоспособности.
Статья: Как не пропустить свое и чужое банкротство
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Следовательно, исходя из буквального толкования указанных правовых норм, суммы среднего заработка, сохраняемого за уволенным работником на период трудоустройства, и пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные физическому лицу после увольнения из организации, в РСВ отражению не подлежат.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Следовательно, исходя из буквального толкования указанных правовых норм, суммы среднего заработка, сохраняемого за уволенным работником на период трудоустройства, и пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные физическому лицу после увольнения из организации, в РСВ отражению не подлежат.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Все остальные гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, предоставляются в обычном порядке. Так, например, должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации. Также за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства, однако при наличии основной работы он не выплачивается. Совместители имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (дополнительных отпусков, санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.).
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Все остальные гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, предоставляются в обычном порядке. Так, например, должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации. Также за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства, однако при наличии основной работы он не выплачивается. Совместители имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (дополнительных отпусков, санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.).
"Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование"
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)- среднемесячный заработок на время трудоустройства;
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)- среднемесячный заработок на время трудоустройства;
Вопрос: Считается ли праздничный день 23 Февраля, если он выпал на выходной день, в расчет среднего заработка на время трудоустройства после сокращения штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация - это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация - это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.