Роструд индексация
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд индексация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Федеральная служба по труду и занятости утверждает о необходимости проведения индексации ежегодно <10>. По-видимому, это связано с ежегодными установлением и оценкой уровня инфляции, ориентируясь на которые работодатель повышает покупательную способность заработной платы работника. Однако рост цен может происходить чаще, чем индексируется заработная плата, и тогда предусмотренная формально индексация не сможет стать эффективной мерой повышения уровня реального содержания заработной платы <11>. Следовательно, индексация, проводимая реже одного раза в год, представляется тем более нецелесообразной и нарушающей права работника на справедливую заработную плату и достойное существование.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Федеральная служба по труду и занятости утверждает о необходимости проведения индексации ежегодно <10>. По-видимому, это связано с ежегодными установлением и оценкой уровня инфляции, ориентируясь на которые работодатель повышает покупательную способность заработной платы работника. Однако рост цен может происходить чаще, чем индексируется заработная плата, и тогда предусмотренная формально индексация не сможет стать эффективной мерой повышения уровня реального содержания заработной платы <11>. Следовательно, индексация, проводимая реже одного раза в год, представляется тем более нецелесообразной и нарушающей права работника на справедливую заработную плату и достойное существование.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)- выплату зарплаты с нарушением срока или не в полном размере, в том числе из-за отсутствия индексации (Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1);
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)- выплату зарплаты с нарушением срока или не в полном размере, в том числе из-за отсутствия индексации (Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Из приведенных правовых норм и правовых позиций Роструда следует, что в отсутствие локального акта работодателя, устанавливающего иной порядок индексации, индексация заработной платы должна производиться ежегодно (по окончании календарного года) путем увеличения ставок, окладов работников на официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший год, с перерасчетом тех составных частей заработной платы, размер которых в соответствии с установленной системой оплаты труда зависит от размера этих ставок, окладов (определяются в процентах от ставки, оклада или по иной формуле, в которой применяется размер оклада, ставки)."
Статья: Возможна ли индексация зарплаты задним числом?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)По вопросу перерасчета заработной платы работников, уволившихся до издания приказа об индексации, Роструд в комментируемом письме конкретного ответа не дал. Он лишь указал, что согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)По вопросу перерасчета заработной платы работников, уволившихся до издания приказа об индексации, Роструд в комментируемом письме конкретного ответа не дал. Он лишь указал, что согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.
Статья: Новости от 20.06.2025
("Главная книга", 2025, N 13)При этом специалисты Роструда считают, что индексации должны подлежать зарплаты всех работников. В противном случае налицо признаки дискриминации, которая запрещена. То есть и зарплата декретниц должна быть проиндексирована.
("Главная книга", 2025, N 13)При этом специалисты Роструда считают, что индексации должны подлежать зарплаты всех работников. В противном случае налицо признаки дискриминации, которая запрещена. То есть и зарплата декретниц должна быть проиндексирована.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Норма ст. 134 ТК РФ многократно становилась предметом обращения в Конституционный Суд РФ, которым была сформулирована следующая правовая позиция: предусмотренное ст. 134 ТК РФ "правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работников закрепленной законом гарантии, уклониться от установления индексации" <4>. Роструд разъяснил, что отсутствие у работодателя регулирования оснований и порядка индексации не исключает его обязанности повышать реальное содержание заработной платы в случае, если за истекший календарный год Росстатом был зафиксирован рост потребительских цен <5>. И суды в таких случаях взыскивают индексацию заработной платы в размере индекса роста потребительских цен за соответствующий год <6>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Норма ст. 134 ТК РФ многократно становилась предметом обращения в Конституционный Суд РФ, которым была сформулирована следующая правовая позиция: предусмотренное ст. 134 ТК РФ "правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работников закрепленной законом гарантии, уклониться от установления индексации" <4>. Роструд разъяснил, что отсутствие у работодателя регулирования оснований и порядка индексации не исключает его обязанности повышать реальное содержание заработной платы в случае, если за истекший календарный год Росстатом был зафиксирован рост потребительских цен <5>. И суды в таких случаях взыскивают индексацию заработной платы в размере индекса роста потребительских цен за соответствующий год <6>.