Служба занятости и инвалиды
Подборка наиболее важных документов по запросу Служба занятости и инвалиды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, органы службы занятости оказывают индивидуальную помощь инвалидам I и II групп, в том числе по месту жительства или месту пребывания, в подаче заявления и иных сведений в целях получения мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также по иным вопросам в этой сфере (ч. 4 ст. 20 Закона N 565-ФЗ; п. 4 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России N 614).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, органы службы занятости оказывают индивидуальную помощь инвалидам I и II групп, в том числе по месту жительства или месту пребывания, в подаче заявления и иных сведений в целях получения мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также по иным вопросам в этой сфере (ч. 4 ст. 20 Закона N 565-ФЗ; п. 4 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России N 614).
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу и соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу и соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2026)...С.А. ...указал, что является инвалидом 2 группы. ...центром занятости было выдано направление на работу на квотируемое рабочее место в АО... где в трудоустройстве истцу было отказано...
(КонсультантПлюс, 2026)...С.А. ...указал, что является инвалидом 2 группы. ...центром занятости было выдано направление на работу на квотируемое рабочее место в АО... где в трудоустройстве истцу было отказано...
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. Органами службы занятости оказывается индивидуальная помощь инвалидам I и II групп, в том числе по месту жительства или месту пребывания, в подаче заявления и иных сведений в целях получения мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также по иным вопросам в сфере занятости населения.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. Органами службы занятости оказывается индивидуальная помощь инвалидам I и II групп, в том числе по месту жительства или месту пребывания, в подаче заявления и иных сведений в целях получения мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также по иным вопросам в сфере занятости населения.
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)6. Расширен перечень случаев освобождения работодателей от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Сейчас Правительство РФ может определять дополнительные случаи: при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается, при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)6. Расширен перечень случаев освобождения работодателей от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Сейчас Правительство РФ может определять дополнительные случаи: при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается, при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
Статья: Поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение защиты трудовых прав работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)На рассмотрение Госдумы представлен законопроект N 625769-8 с изменениями в ТК РФ. Они, в частности, касаются новых мер борьбы с просроченной задолженностью по зарплате, правил временного перевода работника на другую работу по направлению службы занятости, предоставления инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска. Вступление поправок в силу планируется с 1 сентября 2024 г.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)На рассмотрение Госдумы представлен законопроект N 625769-8 с изменениями в ТК РФ. Они, в частности, касаются новых мер борьбы с просроченной задолженностью по зарплате, правил временного перевода работника на другую работу по направлению службы занятости, предоставления инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска. Вступление поправок в силу планируется с 1 сентября 2024 г.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, подготовить для представления в государственную службу занятости
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, подготовить для представления в государственную службу занятости
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для регулирования деятельности службы занятости в отношении инвалидов Минтруд России 01.02.2018 издал Приказ N 46 "Об утверждении методических рекомендаций для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций". В документе определяются особенности работы с индивидуальной программой реабилитации и абилитации, установлены особенности определения условий труда для инвалида, рекомендации по оснащению рабочих мест.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для регулирования деятельности службы занятости в отношении инвалидов Минтруд России 01.02.2018 издал Приказ N 46 "Об утверждении методических рекомендаций для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций". В документе определяются особенности работы с индивидуальной программой реабилитации и абилитации, установлены особенности определения условий труда для инвалида, рекомендации по оснащению рабочих мест.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, требуется уведомлять орган службы занятости об увольнении инвалида, если его рабочее место создано за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, требуется уведомлять орган службы занятости об увольнении инвалида, если его рабочее место создано за счет субсидий.
Статья: Профессиональные траектории инвалидов-выпускников: зарубежные практики регулирования
(Ногайлиева Ф.К.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) рекомендует, чтобы следующим шагом для государственных и негосударственных служб поддержки и занятости инвалидов стала разработка отдельного комплекса мер поддержки студентов-инвалидов и впервые трудоустроенных инвалидов в самом начале их трудовой деятельности <11>. Обеспечение беспрепятственного перехода к эффективной занятости должно гарантировать, что инвалиды-выпускники смогут внести свой вклад в экономическое процветание общества. В свою очередь, работодателям также необходимо переосмыслить культуру и этику рабочей среды с учетом политики в отношении лиц с ограниченными возможностями здоровья, обеспечивая более открытую и инклюзивную атмосферу.
(Ногайлиева Ф.К.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) рекомендует, чтобы следующим шагом для государственных и негосударственных служб поддержки и занятости инвалидов стала разработка отдельного комплекса мер поддержки студентов-инвалидов и впервые трудоустроенных инвалидов в самом начале их трудовой деятельности <11>. Обеспечение беспрепятственного перехода к эффективной занятости должно гарантировать, что инвалиды-выпускники смогут внести свой вклад в экономическое процветание общества. В свою очередь, работодателям также необходимо переосмыслить культуру и этику рабочей среды с учетом политики в отношении лиц с ограниченными возможностями здоровья, обеспечивая более открытую и инклюзивную атмосферу.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Мера поддержки "сопровождение при содействии занятости инвалида" предполагает оказание индивидуальной помощи инвалиду, ищущему работу, при его трудоустройстве, сопровождение инвалида на рабочем месте, в том числе создание условий для ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. Органы службы занятости оказывают такую помощь инвалиду с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА инвалида, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности (п. 12 ч. 3 ст. 28, ч. 1, 2 ст. 41 Закона N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Мера поддержки "сопровождение при содействии занятости инвалида" предполагает оказание индивидуальной помощи инвалиду, ищущему работу, при его трудоустройстве, сопровождение инвалида на рабочем месте, в том числе создание условий для ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. Органы службы занятости оказывают такую помощь инвалиду с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА инвалида, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности (п. 12 ч. 3 ст. 28, ч. 1, 2 ст. 41 Закона N 565-ФЗ).
Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2.1. Сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, для представления в органы службы занятости и для размещения на других ресурсах