Кого нельзя сократить
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя сократить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Использование слов "Россия", "Российская Федерация" и производных в наименовании юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
(КонсультантПлюс, 2026)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
Готовое решение: Декларация по налогу на прибыль некоммерческой организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в ситуации, когда у НКО нет дохода, а есть только расходы либо когда расходы больше, чем доходы, подать декларацию в сокращенном составе нельзя, хоть и нет налога к уплате.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в ситуации, когда у НКО нет дохода, а есть только расходы либо когда расходы больше, чем доходы, подать декларацию в сокращенном составе нельзя, хоть и нет налога к уплате.
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2026)Уточните: возможно, у многодетной мамы есть ребенок до трех лет. Или же она мать-одиночка и у нее есть ребенок до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Уточните: возможно, у многодетной мамы есть ребенок до трех лет. Или же она мать-одиночка и у нее есть ребенок до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, нельзя отказать работнику-инвалиду, если медзаключением для него установлены ограничения по продолжительности работы. Например, работнику с 1 или 2 группой инвалидности нельзя отказать сократить график работы до 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, нельзя отказать работнику-инвалиду, если медзаключением для него установлены ограничения по продолжительности работы. Например, работнику с 1 или 2 группой инвалидности нельзя отказать сократить график работы до 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Из практики следует, что нельзя считать сокращением/прекращением производства товара отказ реализовывать товар по более низким ценам. Например, по одному из дел антимонопольный орган признал неправомерным прекращением производства товара отказ коллективно доминирующих авиакомпаний от более дешевых тарифов на осуществление пассажирских перевозок на определенном маршруте при наличии спроса на указанные тарифы. Несмотря на то что отказ авиакомпаний от продажи билетов по более дешевым тарифам привел к росту минимальной стоимости перелета на 100 - 227%, суд не принял аргументацию антимонопольного органа о наличии состава злоупотребления, предусмотренного п. 4 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции. Как указал суд, ни один из перевозчиков в рассматриваемый период не отказался от выполнения рейсов (производства товара), а также не изменил количество рейсов, выполняемых по соответствующему маршруту, в сторону уменьшения. Таким образом, отказ от использования определенных видов тарифов при формировании цены перевозки свидетельствует об изменении цены на заказываемую услугу, а не об изъятии товара из обращения <817>.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Из практики следует, что нельзя считать сокращением/прекращением производства товара отказ реализовывать товар по более низким ценам. Например, по одному из дел антимонопольный орган признал неправомерным прекращением производства товара отказ коллективно доминирующих авиакомпаний от более дешевых тарифов на осуществление пассажирских перевозок на определенном маршруте при наличии спроса на указанные тарифы. Несмотря на то что отказ авиакомпаний от продажи билетов по более дешевым тарифам привел к росту минимальной стоимости перелета на 100 - 227%, суд не принял аргументацию антимонопольного органа о наличии состава злоупотребления, предусмотренного п. 4 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции. Как указал суд, ни один из перевозчиков в рассматриваемый период не отказался от выполнения рейсов (производства товара), а также не изменил количество рейсов, выполняемых по соответствующему маршруту, в сторону уменьшения. Таким образом, отказ от использования определенных видов тарифов при формировании цены перевозки свидетельствует об изменении цены на заказываемую услугу, а не об изъятии товара из обращения <817>.
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отразить в табеле учета рабочего времени работу тех, кому нельзя сократить предпраздничный день на час
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отразить в табеле учета рабочего времени работу тех, кому нельзя сократить предпраздничный день на час
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).