Все о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Все о сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ содержит общую формулировку "сокращение численности или штата работников", эти процессы все же имеют некоторые различия. Рассмотрим их далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ содержит общую формулировку "сокращение численности или штата работников", эти процессы все же имеют некоторые различия. Рассмотрим их далее.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы истца и апелляционного представления прокурора о нарушении ответчиком процедуры увольнения по сокращению штата, поскольку З.А. предлагались не все вакантные должности, был предметом тщательной оценки суда первой инстанции, который, исследовав и сопоставив распоряжения, приказы работодателя, штатные расписания и штатные замещения в течение периода сокращения истца, установив требования, предъявляемые к вакантным должностям, пришел к правильным выводам о том, что З.А. ответчиком предлагались все имеющиеся у него вакансии, которые истец могла занять в организации работодателя, исходя из ее образования, квалификации и опыта работы, а обязанности предлагать истцу вакансии в иных юридических лицах (даже входящих в структуру Администрации) у ответчика не имелось.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если работодатель нарушил процедуру увольнения (например, предложил вакансию с некорректными квалификационными требованиями, не предлагал вакантные должности на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения трудовых отношений)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если работодатель нарушил процедуру увольнения (например, предложил вакансию с некорректными квалификационными требованиями, не предлагал вакантные должности на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения трудовых отношений)
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из содержания заключенного с К. трудового договора, Положения о филиале цирковой компании - художественно-производственном комбинате, доверенности, выданной директору филиала, работодателем К. является федеральное казенное предприятие - цирковая компания, место нахождения которой - г. Москва. Именно цирковая компания как работодатель, а не его обособленное структурное подразделение (филиал) - художественно-производственный комбинат обязана была во исполнение положений части третьей статьи 81 ТК РФ предлагать К. в период проведения в названном филиале мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у цирковой компании - работодателя К. в данной местности, то есть в г. Москве.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из содержания заключенного с К. трудового договора, Положения о филиале цирковой компании - художественно-производственном комбинате, доверенности, выданной директору филиала, работодателем К. является федеральное казенное предприятие - цирковая компания, место нахождения которой - г. Москва. Именно цирковая компания как работодатель, а не его обособленное структурное подразделение (филиал) - художественно-производственный комбинат обязана была во исполнение положений части третьей статьи 81 ТК РФ предлагать К. в период проведения в названном филиале мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у цирковой компании - работодателя К. в данной местности, то есть в г. Москве.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите инвалида по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить работнику время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите инвалида по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить работнику время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Если, несмотря на запрет, вы все-таки ее уволите по сокращению, то вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если, несмотря на запрет, вы все-таки ее уволите по сокращению, то вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии?
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Это не обязательно, если вы сокращаете штат, исключили все вакансии и они не появятся на протяжении всей процедуры до увольнения работников. Наша позиция основана на том, что должностей с аналогичным функционалом не остается. Так как увольняются все работники, занимающие одинаковую должность, незачем сравнивать их квалификацию или учитывать другие критерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Это не обязательно, если вы сокращаете штат, исключили все вакансии и они не появятся на протяжении всей процедуры до увольнения работников. Наша позиция основана на том, что должностей с аналогичным функционалом не остается. Так как увольняются все работники, занимающие одинаковую должность, незачем сравнивать их квалификацию или учитывать другие критерии.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставление всех установленных законом гарантий при увольнении по сокращению прямо предусмотрено для граждан государств - участников Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 за некоторым исключением (ст. 1, ч. 4 ст. 6 данного Соглашения, ратифицированного Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставление всех установленных законом гарантий при увольнении по сокращению прямо предусмотрено для граждан государств - участников Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 за некоторым исключением (ст. 1, ч. 4 ст. 6 данного Соглашения, ратифицированного Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ).