Режим труда и отдыха при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим труда и отдыха при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"В силу положений статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации обязательный учет мнения представительного органа работников необходим в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Так Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен обязательный учет мнения представительного органа работников в случаях принятия локальных нормативных актов, связанных с изменением системы и размера оплаты труда, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, подтверждения квалификации работников, режима труда и отдыха, графиков сменности, нормирования труда, правил внутреннего трудового распорядка (статьи 81, 101, 103, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 190, 196)."
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2024 по делу N 33-56096/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-004445-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании штрафа; 3) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была переведена без ее согласия на другое рабочее место.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовым договором, заключенным между сторонами, был установлен режим рабочего времени: - 39,00 часовая рабочая неделя, график работы - сменный, при этом, режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по учреждению, что свидетельствует о том, что трудовым договором не был установлен график работы истца 5/2 в две смены с 8.00 до 16.00 и с 12.00 до 20.00, сб. до 18.00, вс. до 16.00, а поэтому осуществление работы после перемещения по графику работы 2/2 не свидетельствует об изменении условий труда и/или переводе на другую работу, и соответственно не требует согласия истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании штрафа; 3) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была переведена без ее согласия на другое рабочее место.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовым договором, заключенным между сторонами, был установлен режим рабочего времени: - 39,00 часовая рабочая неделя, график работы - сменный, при этом, режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по учреждению, что свидетельствует о том, что трудовым договором не был установлен график работы истца 5/2 в две смены с 8.00 до 16.00 и с 12.00 до 20.00, сб. до 18.00, вс. до 16.00, а поэтому осуществление работы после перемещения по графику работы 2/2 не свидетельствует об изменении условий труда и/или переводе на другую работу, и соответственно не требует согласия истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Вопрос: У меня в трудовом договоре, в разделе "Режим труда и отдыха", написано только: "сменный график работы". Законно ли это? Нет информации об отдыхе, обеде, перерыве. Считаю, что в трудовом договоре фраза "сменный график" нуждается в дополнении, уточнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Макет коллективного договора"
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)4.4. Режим труда и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)4.4. Режим труда и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.