Режим труда и отдыха при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим труда и отдыха при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе на сменный график работы изменится режим рабочего времени и времени отдыха работника (сменная работа - один из видов таких режимов). В связи с этим в дополнительном соглашении к трудовому договору пропишите новый режим работы и отдыха подробно, если у работника он отличается от общих правил, предусмотренных в вашей организации. Например, если он будет трудиться неполные смены, а у вас в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен режим со сменами полной продолжительности. Отразите в дополнительном соглашении те же элементы режима работы, которые прописываете в трудовом договоре со сменным режимом, если режим индивидуальный. Если же нет отличий от действующих у вас общих правил, то, например, можете закрепить, что работнику устанавливается сменный режим работы, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, и указать реквизиты правил в актуальной редакции. Такие выводы сделали с учетом ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе на сменный график работы изменится режим рабочего времени и времени отдыха работника (сменная работа - один из видов таких режимов). В связи с этим в дополнительном соглашении к трудовому договору пропишите новый режим работы и отдыха подробно, если у работника он отличается от общих правил, предусмотренных в вашей организации. Например, если он будет трудиться неполные смены, а у вас в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен режим со сменами полной продолжительности. Отразите в дополнительном соглашении те же элементы режима работы, которые прописываете в трудовом договоре со сменным режимом, если режим индивидуальный. Если же нет отличий от действующих у вас общих правил, то, например, можете закрепить, что работнику устанавливается сменный режим работы, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, и указать реквизиты правил в актуальной редакции. Такие выводы сделали с учетом ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции (новое поступление): Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник требует признать незаконным изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Работник не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на изменение графика сменности, изменение графика нарушило режим труда и отдыха и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на изменение графика сменности, изменение графика нарушило режим труда и отдыха и т.п.
Нормативные акты
"Макет коллективного договора"
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)
(ред. от 16.12.2025)4.4. Режим труда и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)
(ред. от 16.12.2025)4.4. Режим труда и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)нарушили требования по режиму рабочего времени и времени отдыха. Например, если не предоставили работнику отпуск по графику, поставили ему две рабочие смены подряд (исключения из правила о сменах могут быть предусмотрены Правительством РФ) - в нарушение ч. 5 ст. 103, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Кстати, за это нарушение могут оштрафовать и по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ведь, нарушив режим, вы нарушаете требования охраны труда (это следует, в частности, из абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Есть судебное решение, которое подтверждает это (см. Постановление Верховного Суда РФ от 24.05.2018 N 73-АД18-2).
(КонсультантПлюс, 2026)нарушили требования по режиму рабочего времени и времени отдыха. Например, если не предоставили работнику отпуск по графику, поставили ему две рабочие смены подряд (исключения из правила о сменах могут быть предусмотрены Правительством РФ) - в нарушение ч. 5 ст. 103, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Кстати, за это нарушение могут оштрафовать и по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ведь, нарушив режим, вы нарушаете требования охраны труда (это следует, в частности, из абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Есть судебное решение, которое подтверждает это (см. Постановление Верховного Суда РФ от 24.05.2018 N 73-АД18-2).
Последние изменения: Сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Норма рабочего времени на определенный календарный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на работников со сменным графиком работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Норма рабочего времени на определенный календарный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на работников со сменным графиком работы.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графика сменности (в том числе для водителей автомобилей согласно Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей) вам нужно учесть мнение представительного органа работников. Если составляете график работы на вахте, учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Сделать это нужно до утверждения графика в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Это следует из ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 301, ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графика сменности (в том числе для водителей автомобилей согласно Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей) вам нужно учесть мнение представительного органа работников. Если составляете график работы на вахте, учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Сделать это нужно до утверждения графика в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Это следует из ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 301, ст. 372 ТК РФ.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако полагаем, что под графиком сменности следует понимать локальный нормативный акт, регулирующий режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе (ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако полагаем, что под графиком сменности следует понимать локальный нормативный акт, регулирующий режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе (ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Так, подробно пропишите в трудовом договоре работника с подвижным характером работы все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у него такой режим индивидуальный. В том числе укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность, начало и окончание рабочего дня (или рабочей смены и число смен в сутки, если прописываете режим со сменным графиком). Если же такой режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Так, подробно пропишите в трудовом договоре работника с подвижным характером работы все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у него такой режим индивидуальный. В том числе укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность, начало и окончание рабочего дня (или рабочей смены и число смен в сутки, если прописываете режим со сменным графиком). Если же такой режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не запрещает устанавливать дистанционному работнику сменный график работы, когда по условиям работы организации это необходимо. Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления сменной работы. Руководствуйтесь как общими правилами установления сменной работы, изложенными в данном материале, так и особенностями установления дистанционному работнику режима рабочего времени. В частности, рекомендуем, например, в трудовом договоре с дистанционным работником, которому хотите установить сменный график работы, отразить все элементы режима рабочего времени и времени отдыха при сменной работе. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103, ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не запрещает устанавливать дистанционному работнику сменный график работы, когда по условиям работы организации это необходимо. Само по себе выполнение трудовой функции дистанционно не является препятствием для установления сменной работы. Руководствуйтесь как общими правилами установления сменной работы, изложенными в данном материале, так и особенностями установления дистанционному работнику режима рабочего времени. В частности, рекомендуем, например, в трудовом договоре с дистанционным работником, которому хотите установить сменный график работы, отразить все элементы режима рабочего времени и времени отдыха при сменной работе. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103, ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)разделить на части рабочий день (смену) водителя вы можете только с его согласия на основании ЛНА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Перерыв между частями установите не позже чем через 5 часов после начала работы. Предоставьте его в местах, где водитель может использовать время отдыха по своему усмотрению. Можете установить перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) водителя непосредственно после перерыва для отдыха и питания, если последний был предоставлен водителю не позднее 5 часов после начала рабочего дня (смены). Суммарное время перерывов не должно превышать 5 часов (для водителей, которые регулярно перевозят пассажиров и багаж в городском и пригородном сообщении, - 3 часов). Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включайте (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей);
(КонсультантПлюс, 2026)разделить на части рабочий день (смену) водителя вы можете только с его согласия на основании ЛНА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Перерыв между частями установите не позже чем через 5 часов после начала работы. Предоставьте его в местах, где водитель может использовать время отдыха по своему усмотрению. Можете установить перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) водителя непосредственно после перерыва для отдыха и питания, если последний был предоставлен водителю не позднее 5 часов после начала рабочего дня (смены). Суммарное время перерывов не должно превышать 5 часов (для водителей, которые регулярно перевозят пассажиров и багаж в городском и пригородном сообщении, - 3 часов). Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включайте (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей);
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены особенности установления перерыва для отдыха и питания, которые нужно учитывать в том числе и при графике работы "два через два". В частности, они предусмотрены в отношении водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Так, если по графику работы и (или) по графику сменности продолжительность ежедневной работы (смены) водителя больше восьми часов, то можно предоставить ему два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не меньше 30 минут и не больше двух часов (п. 15 названных Особенностей).
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены особенности установления перерыва для отдыха и питания, которые нужно учитывать в том числе и при графике работы "два через два". В частности, они предусмотрены в отношении водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Так, если по графику работы и (или) по графику сменности продолжительность ежедневной работы (смены) водителя больше восьми часов, то можно предоставить ему два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не меньше 30 минут и не больше двух часов (п. 15 названных Особенностей).