Режим труда и отдыха работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим труда и отдыха работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре с водителем пропишите режим гибкого рабочего времени в общем порядке, как изложено в разд. 2 настоящего материала. Законом не запрещено устанавливать водителю такой режим работы. Нет ограничений для этого в том числе и в связи с тем, что вам может быть сложнее вести учет фактически отработанного водителем времени, например, из-за разъездного характера работы. Вы обязаны в любом случае вести такой учет независимо от режима и условий работы работника. Но, устанавливая режим работы водителю, учтите также особенности, касающиеся режима труда и отдыха таких работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 329 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре с водителем пропишите режим гибкого рабочего времени в общем порядке, как изложено в разд. 2 настоящего материала. Законом не запрещено устанавливать водителю такой режим работы. Нет ограничений для этого в том числе и в связи с тем, что вам может быть сложнее вести учет фактически отработанного водителем времени, например, из-за разъездного характера работы. Вы обязаны в любом случае вести такой учет независимо от режима и условий работы работника. Но, устанавливая режим работы водителю, учтите также особенности, касающиеся режима труда и отдыха таких работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 329 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 2 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Из названных норм трудового права следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в частности работников поездных бригад пассажирских поездов, к которым отнесены начальники пассажирского поезда, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника. Причем время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника. Причем время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдение режима труда и отдыха работников. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдение режима труда и отдыха работников. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2026)особенности режима труда и отдыха работников некоторых профессий в соответствии с ч. 2 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)особенности режима труда и отдыха работников некоторых профессий в соответствии с ч. 2 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)3) охраной труда, поскольку обеспечение работодателем режимов труда и отдыха работников составляет одну из многочисленных обязанностей работодателя (абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)3) охраной труда, поскольку обеспечение работодателем режимов труда и отдыха работников составляет одну из многочисленных обязанностей работодателя (абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(КонсультантПлюс, 2026)обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не регламентировал, что включать в выписку из трудового договора. Как правило, в выписке указывают наименование организации, где заключен трудовой договор, его реквизиты, сведения о работнике (Ф.И.О., место жительства), сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику (о режиме труда и отдыха, условиях оплаты труда и другие), наименование должности и Ф.И.О. лица, подписавшего оригинал трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не регламентировал, что включать в выписку из трудового договора. Как правило, в выписке указывают наименование организации, где заключен трудовой договор, его реквизиты, сведения о работнике (Ф.И.О., место жительства), сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику (о режиме труда и отдыха, условиях оплаты труда и другие), наименование должности и Ф.И.О. лица, подписавшего оригинал трудового договора.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику график работы "сутки через двое", пропишите все элементы режима рабочего времени подробно в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Исключение - если режим рабочего времени и времени отдыха работника по графику "сутки через двое" зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику график работы "сутки через двое", пропишите все элементы режима рабочего времени подробно в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Исключение - если режим рабочего времени и времени отдыха работника по графику "сутки через двое" зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).