Режим труда и отдыха работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим труда и отдыха работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2026)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
(КонсультантПлюс, 2026)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Каков режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Каков режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Вопрос: О включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016)Вопрос: О включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016)Вопрос: О включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Приказ Минфина России от 31.03.2025 N 39н
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников субъектов добычи драгоценных металлов и субъектов добычи драгоценных камней, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из коренных (рудных), россыпных и техногенных месторождений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81816)Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г. N 81816
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников субъектов добычи драгоценных металлов и субъектов добычи драгоценных камней, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из коренных (рудных), россыпных и техногенных месторождений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81816)Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г. N 81816
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)3) охраной труда, поскольку обеспечение работодателем режимов труда и отдыха работников составляет одну из многочисленных обязанностей работодателя (абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)3) охраной труда, поскольку обеспечение работодателем режимов труда и отдыха работников составляет одну из многочисленных обязанностей работодателя (абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Работа по совместительству изначально зависит от того, есть ли у работника основная работа. Вы обязаны учитывать ее наличие для того, чтобы применить особый режим труда и отдыха работника. По просьбе работника вы обязаны увеличить продолжительность отпуска, в том числе предоставить отпуск без сохранения зарплаты (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(КонсультантПлюс, 2026)Работа по совместительству изначально зависит от того, есть ли у работника основная работа. Вы обязаны учитывать ее наличие для того, чтобы применить особый режим труда и отдыха работника. По просьбе работника вы обязаны увеличить продолжительность отпуска, в том числе предоставить отпуск без сохранения зарплаты (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре с водителем пропишите режим гибкого рабочего времени в общем порядке, как изложено в разд. 2 настоящего материала. Законом не запрещено устанавливать водителю такой режим работы. Нет ограничений для этого в том числе и в связи с тем, что вам может быть сложнее вести учет фактически отработанного водителем времени, например, из-за разъездного характера работы. Вы обязаны в любом случае вести такой учет независимо от режима и условий работы работника. Но, устанавливая режим работы водителю, учтите также особенности, касающиеся режима труда и отдыха таких работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 329 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре с водителем пропишите режим гибкого рабочего времени в общем порядке, как изложено в разд. 2 настоящего материала. Законом не запрещено устанавливать водителю такой режим работы. Нет ограничений для этого в том числе и в связи с тем, что вам может быть сложнее вести учет фактически отработанного водителем времени, например, из-за разъездного характера работы. Вы обязаны в любом случае вести такой учет независимо от режима и условий работы работника. Но, устанавливая режим работы водителю, учтите также особенности, касающиеся режима труда и отдыха таких работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 329 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)При этом соблюдайте общий порядок приема на работу на 0,5 ставки. В частности, подробно пропишите в трудовом договоре с каждым из работников режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом соблюдайте общий порядок приема на работу на 0,5 ставки. В частности, подробно пропишите в трудовом договоре с каждым из работников режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(КонсультантПлюс, 2026)обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)документ о режиме труда и отдыха работников. Обычно это ПВТР. Индивидуальный режим работника указывают в трудовом договоре. Учтите Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам различного уровня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2026)документ о режиме труда и отдыха работников. Обычно это ПВТР. Индивидуальный режим работника указывают в трудовом договоре. Учтите Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам различного уровня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)о режиме рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Однако данное условие не является обязательным, кроме того, оно может содержаться в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. Если данное условие нигде не прописано, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)о режиме рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Однако данное условие не является обязательным, кроме того, оно может содержаться в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. Если данное условие нигде не прописано, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ);