Обед без отрыва от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед без отрыва от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с положениями нового Трудового кодекса РФ
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 9)Выдача лечебно - профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико - санитарной частью предприятия, а при ее отсутствии - с местной санитарно - эпидемиологической станцией выдача этих завтраков в обеденный перерыв.
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 9)Выдача лечебно - профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико - санитарной частью предприятия, а при ее отсутствии - с местной санитарно - эпидемиологической станцией выдача этих завтраков в обеденный перерыв.
"Новое законодательство об охране труда"
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 N 14
(ред. от 11.09.2003)
"Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.05.2003 N 4548)7. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
(ред. от 11.09.2003)
"Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.05.2003 N 4548)7. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 07.01.1977 N 4/П-1
"Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"5. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной частью предприятия, а при ее отсутствии - с местной санитарно-эпидемиологической станцией, выдача этих завтраков в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
"Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"5. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной частью предприятия, а при ее отсутствии - с местной санитарно-эпидемиологической станцией, выдача этих завтраков в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
Статья: Выдаем молоко за вредные условия труда в медицинской организации
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)Выдача работникам лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов. В отдельных случаях оно может предоставляться в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Роспотребнадзора.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)Выдача работникам лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов. В отдельных случаях оно может предоставляться в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Роспотребнадзора.
Вопрос: Верно ли, что "работодатель сохраняет обязательство выплатить работнику заработную плату в полном объеме, а тем более задержанных сумм в течение всего периода действия трудового договора"? То есть не имеется срока давности для работающих сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: В декабре 2025 года руководство нашего предприятия выставило на информационном стенде Правила внутреннего трудового распорядка, действующие с 01.10.2024, где согласно приложению N 4 "Перечень индивидуальных режимов работы", утвержденному с 01.07.2018, для "дежурных механиков и контролеров технического состояния автотранспортных средств, ответственных за выпуск автомобилей на линию, несущих ответственность за вверенный им объект на весь период суток, а также на дежурного механика возлагаются функции диспетчера и дежурного по филиалу" при режиме работы "сутки через трое" (суммированный учет рабочего времени, учетный период - год), рабочее время: 08:30 - 0:00, продолжительность рабочих часов - 15,5, из них ночных часов 2, и 0:00 - 08:30, продолжительность рабочих часов - 8,5, из них ночных часов 6. Время обеденного перерыва: перерыв без отрыва от работы включается в рабочее время. При обращении к руководству было установлено, что ранее некорректно производился расчет сотрудникам рабочего времени, закрывали нам по 22 часа рабочего времени (15,0 и 7,0 соответственно). В связи с этим с января 2026 года нам предоставили графики на текущий год из расчета рабочего времени 24 часа (15,5 и 8,5). Добровольно компенсировать оплату переработанных часов администрация отказалась, ссылаясь на отсутствие финансирования. 1. Верно ли, что "работодатель сохраняет обязательство выплатить работнику заработную плату в полном объеме, а тем более задержанных сумм в течение всего периода действия трудового договора"? То есть не имеется срока давности для работающих сотрудников? Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. (в действующей редакции), пункт 56 "обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора"). 2. Должен ли работодатель оплатить переработку за весь прошедший период с момента заключения с ним трудовых отношений? Есть пока не проверенная информация, что приложение N 4 "Перечень индивидуальных режимов работы", утвержденное с 01.07.2018, было переподписано в 2018 г., а пункты, указанные в нем, действовали и ранее. 3. Могут ли рассчитывать на перерасчет заработной платы сотрудники, которые ранее работали в смене, но: а) были переведены на другие должности в рамках предприятия; б) ушли на пенсию; в) были уволены по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: В декабре 2025 года руководство нашего предприятия выставило на информационном стенде Правила внутреннего трудового распорядка, действующие с 01.10.2024, где согласно приложению N 4 "Перечень индивидуальных режимов работы", утвержденному с 01.07.2018, для "дежурных механиков и контролеров технического состояния автотранспортных средств, ответственных за выпуск автомобилей на линию, несущих ответственность за вверенный им объект на весь период суток, а также на дежурного механика возлагаются функции диспетчера и дежурного по филиалу" при режиме работы "сутки через трое" (суммированный учет рабочего времени, учетный период - год), рабочее время: 08:30 - 0:00, продолжительность рабочих часов - 15,5, из них ночных часов 2, и 0:00 - 08:30, продолжительность рабочих часов - 8,5, из них ночных часов 6. Время обеденного перерыва: перерыв без отрыва от работы включается в рабочее время. При обращении к руководству было установлено, что ранее некорректно производился расчет сотрудникам рабочего времени, закрывали нам по 22 часа рабочего времени (15,0 и 7,0 соответственно). В связи с этим с января 2026 года нам предоставили графики на текущий год из расчета рабочего времени 24 часа (15,5 и 8,5). Добровольно компенсировать оплату переработанных часов администрация отказалась, ссылаясь на отсутствие финансирования. 1. Верно ли, что "работодатель сохраняет обязательство выплатить работнику заработную плату в полном объеме, а тем более задержанных сумм в течение всего периода действия трудового договора"? То есть не имеется срока давности для работающих сотрудников? Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. (в действующей редакции), пункт 56 "обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора"). 2. Должен ли работодатель оплатить переработку за весь прошедший период с момента заключения с ним трудовых отношений? Есть пока не проверенная информация, что приложение N 4 "Перечень индивидуальных режимов работы", утвержденное с 01.07.2018, было переподписано в 2018 г., а пункты, указанные в нем, действовали и ранее. 3. Могут ли рассчитывать на перерасчет заработной платы сотрудники, которые ранее работали в смене, но: а) были переведены на другие должности в рамках предприятия; б) ушли на пенсию; в) были уволены по собственному желанию?
Вопрос: Мы направили работника на курсы повышения квалификации без отрыва от производства. То есть после учебы он возвращается на работу. Как заполняется табель учета рабочего времени в таких случаях и как оплачивается и фиксируется труд работника?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 10)Если сотрудник обучается без отрыва от работы, то на период обучения нужно установить ему режим неполного рабочего времени, для чего следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать начало и окончание работы, перерыв на обед, а также срок, на который неполное время устанавливается. При режиме неполного рабочего времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 10)Если сотрудник обучается без отрыва от работы, то на период обучения нужно установить ему режим неполного рабочего времени, для чего следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать начало и окончание работы, перерыв на обед, а также срок, на который неполное время устанавливается. При режиме неполного рабочего времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Молоко за "вредность". Права работников на получение лечебно-профилактического питания и санитарно-бытового обслуживания
(Трумель В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1)Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
(Трумель В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1)Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
"Пластиковые карты. Учет и налогообложение"
(Орлова Е.В.)
("Статус-Кво 97", 2004)Заметим, что организация ежедневного обеда или ужина в ресторане не является эквивалентом буфетного обслуживания. В буфетное обслуживание включается, как правило, предложение участникам во время кратковременных перерывов на переговорах чая, кофе, минеральной воды и т.п. Следовательно, обсуждение деловых проблем без отрыва от активной работы над свиной отбивной, запиваемой красным бордо, - это не буфетное обслуживание, а официальный прием.
(Орлова Е.В.)
("Статус-Кво 97", 2004)Заметим, что организация ежедневного обеда или ужина в ресторане не является эквивалентом буфетного обслуживания. В буфетное обслуживание включается, как правило, предложение участникам во время кратковременных перерывов на переговорах чая, кофе, минеральной воды и т.п. Следовательно, обсуждение деловых проблем без отрыва от активной работы над свиной отбивной, запиваемой красным бордо, - это не буфетное обслуживание, а официальный прием.
Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте. Оплата труда - оклад. Как правильно должны начислить оплату за период времени с 18.00 до 09.00?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день (с 09.00 до 18.00 и час перерыва на обед) и 5-дневная рабочая неделя (норма часов в месяц - 40). В соответствии со спецификой работы периодически (в соответствии с утверждаемым графиком) сотрудники привлекаются к суточным дежурствам, при этом дежурство в рабочее время (с 09.00 до 18.00) осуществляется на рабочем месте без отрыва от основной работы. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте, но при необходимости обязан незамедлительно (в течение 0,5 - 1,0 часа) прибыть на рабочее место. Мне запрещено покидать территорию населенного пункта, в котором располагается организация, а также имеются иные ограничения, связанные с выполнением фактически в период с 18.00 до 09.00 при осуществлении дежурства трудовой функции. Оплата труда - оклад 20 тыс. руб. в месяц и соответствующие надбавки (районный коэффициент и т.д.). Как правильно должны начислить плату за период времени с 18.00 до 09.00, учитывая, что это время за пределами моего рабочего времени (с 09.00 до 18.00), а также принимая во внимание, что часть его (с 22.00 до 06.00) приходится на ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день (с 09.00 до 18.00 и час перерыва на обед) и 5-дневная рабочая неделя (норма часов в месяц - 40). В соответствии со спецификой работы периодически (в соответствии с утверждаемым графиком) сотрудники привлекаются к суточным дежурствам, при этом дежурство в рабочее время (с 09.00 до 18.00) осуществляется на рабочем месте без отрыва от основной работы. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте, но при необходимости обязан незамедлительно (в течение 0,5 - 1,0 часа) прибыть на рабочее место. Мне запрещено покидать территорию населенного пункта, в котором располагается организация, а также имеются иные ограничения, связанные с выполнением фактически в период с 18.00 до 09.00 при осуществлении дежурства трудовой функции. Оплата труда - оклад 20 тыс. руб. в месяц и соответствующие надбавки (районный коэффициент и т.д.). Как правильно должны начислить плату за период времени с 18.00 до 09.00, учитывая, что это время за пределами моего рабочего времени (с 09.00 до 18.00), а также принимая во внимание, что часть его (с 22.00 до 06.00) приходится на ночное время?
"Трудовое право России: Учебник"
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)В нерабочие дни, а также в дни отпуска, служебных командировок, учебы с отрывом от производства, в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях и некоторые другие периоды лечебно-профилактическое питание не выдается.
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)В нерабочие дни, а также в дни отпуска, служебных командировок, учебы с отрывом от производства, в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях и некоторые другие периоды лечебно-профилактическое питание не выдается.
Вопрос: Работаем во вредных и опасных условиях труда (класс 3.1) по графику сменности при суммированном учете рабочего времени при 40-часовой неделе 2 дня в день, 2 выходных, 2 дня в ночь. С 7:45 до 20:00 - дневная смена, с 19:45 до 8:00 - ночная. В табель ставили лишь 10,75 продолжительность смены. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаем во вредных и опасных условиях труда (класс 3.1) по графику сменности при суммированном учете рабочего времени при 40-часовой неделе 2 дня в день, 2 выходных, 2 дня в ночь. Рабочее время согласно договору: с 7:45 до 20:00 - дневная смена, с 19:45 до 8:00 - ночная. В табель рабочего времени работодатель ставил лишь 10,75 продолжительность смены. Время на обед и вечерний перекус - 1,25 ч при непрерывном режиме работы не оплачивают, в связи с этим некоторые работники остаются без обеда, так как процесс непрерывный и не всегда есть возможность остановить процесс и уйти на обед. Бывает, что прием пищи происходит без отрыва от работы. Повторюсь, суммарное время на прием пищи не оплачивают (1,25 часа). По окончании смены работники согласно нормам гигиены обязаны принять душ, но и время на помывку стараются исключить из рабочего времени, обязывая работников покидать рабочее место в 8:00 или 20:00 соответственно, хотя на производстве установлена спецодежда - требование охраны труда. Отдел по управлению персоналом требует проходить проходную не раньше 8:10 или 20:10 соответственно. Законно ли ставить в табель учета рабочего времени всего лишь 10,75, хотя фактически работник находится на работе 12,66 ч: с 7:30 (19:30) - переодевание, 7:45 (19:45) - прием-сдача смены, 8:00 (20:00) - переодевание, 8:10 (20:10) - покидание территории завода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаем во вредных и опасных условиях труда (класс 3.1) по графику сменности при суммированном учете рабочего времени при 40-часовой неделе 2 дня в день, 2 выходных, 2 дня в ночь. Рабочее время согласно договору: с 7:45 до 20:00 - дневная смена, с 19:45 до 8:00 - ночная. В табель рабочего времени работодатель ставил лишь 10,75 продолжительность смены. Время на обед и вечерний перекус - 1,25 ч при непрерывном режиме работы не оплачивают, в связи с этим некоторые работники остаются без обеда, так как процесс непрерывный и не всегда есть возможность остановить процесс и уйти на обед. Бывает, что прием пищи происходит без отрыва от работы. Повторюсь, суммарное время на прием пищи не оплачивают (1,25 часа). По окончании смены работники согласно нормам гигиены обязаны принять душ, но и время на помывку стараются исключить из рабочего времени, обязывая работников покидать рабочее место в 8:00 или 20:00 соответственно, хотя на производстве установлена спецодежда - требование охраны труда. Отдел по управлению персоналом требует проходить проходную не раньше 8:10 или 20:10 соответственно. Законно ли ставить в табель учета рабочего времени всего лишь 10,75, хотя фактически работник находится на работе 12,66 ч: с 7:30 (19:30) - переодевание, 7:45 (19:45) - прием-сдача смены, 8:00 (20:00) - переодевание, 8:10 (20:10) - покидание территории завода?
Статья: Работа работой, а обед по расписанию
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)- причинение работодателю материального ущерба, косвенной или прямой причиной которого явилось оставление рабочего места без присмотра во время обеденного перерыва;
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)- причинение работодателю материального ущерба, косвенной или прямой причиной которого явилось оставление рабочего места без присмотра во время обеденного перерыва;