Время отдыха при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.09.2021 по делу N 33-14011/2021, 2-4652/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 3) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что в рабочее время, выходя из поликлиники, на неочищенной лестнице поскользнулся и упал на спину, после чего обратился с заявлением о расследовании несчастного случая. Работодатель выдал истцу акт, где указал, что несчастный случай не связан с производством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Поскольку данное обстоятельство является нарушением трудовых прав А.Р.И., так как работник должен знать данные своего графика сменности, чтобы заранее планировать время своего отдыха, в связи с чем на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 3) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что в рабочее время, выходя из поликлиники, на неочищенной лестнице поскользнулся и упал на спину, после чего обратился с заявлением о расследовании несчастного случая. Работодатель выдал истцу акт, где указал, что несчастный случай не связан с производством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Поскольку данное обстоятельство является нарушением трудовых прав А.Р.И., так как работник должен знать данные своего графика сменности, чтобы заранее планировать время своего отдыха, в связи с чем на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-30252/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В связи с наличием задолженности по зарплате истцом направлено извещение о приостановлении работы до полного погашения ответчиком задолженности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Принимая решение об удовлетворении в части заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.10.2018 года по 31.07.2022 года, суд первой инстанции, оценив установленные обстоятельства дела и представленные доказательства с применением положений статей 21, части 2 статьи 22, части 4 статьи 91, 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени истцом отработано: в октябре 2018 года - 22 часа; в ноябре 2018 года - 65 часов; в декабре 2018 года - 56 часов; в январе 2019 года - 22 часа; в сентябре 2019 года - 2 часа 47 минут; в декабре 2019 года - 2 часа; в январе 2020 года - 30 минут; в марте 2020 года - 45 часов; апреле 2020 года - 12 часов; в июле 2020 года - 30 минут; в августе 2020 года - 30 минут; в декабре 2020 года - 2 часа; в январе 2021 года - 1 час; в феврале 2021 года-20 минут; в июне 2021 года - 2 часа 35 минут; в октябре 2021 года- 1 час; в декабре 2021 года 1 час 5 минут; в январе 2022 года - 5 часов 50 минут; в феврале 2022 года - 10 минут; в марте 2022 года - 29 часов; в апреле 2022 года - 37 часов 35 минут; в мае 2022 года - 33 часа; в июне 2022 года - 75 часов; в июле 2022 года - 1 час 30 минут, указанная сверхурочная работа ответчиком оплачена истцу не была. Применив последствия пропуска истцом годичного срока для обращения в суд с указанными требованиями по заявлению ответчика, не установив оснований для его восстановления, суд счел возможным взыскать задолженность за сверхурочную работу в период с 01.02.2022 по 31.07.2022 в размере 164 130,25 рублей. При этом суд признал несостоятельными доводы истца о том, что он выполнял работу в круглосуточном режиме, поскольку доказательств привлечения его работодателем к работе в таком режиме не представлено, составленные истцом графики сменности, как правильно указал суд, не утверждены работодателем, в них отсутствуют сведения о количестве фактически отработанных истцом часах, времени отдыха, что не позволяет признать их относимым к делу доказательством, указанный истцом режим работы не соответствует условиям трудового договора и локальным трудовым актам ответчика. Доводы истца о том, что время его пребывания в г. Москва, в том числе на корпоративной квартире, предоставленной работодателем для проживания иногородних сотрудников, должно быть учтено в составе сверхурочной работы, судом мотивированно отклонены, как основанные на неправильном толковании норм действующего трудового законодательства понятия сверхурочной работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В связи с наличием задолженности по зарплате истцом направлено извещение о приостановлении работы до полного погашения ответчиком задолженности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Принимая решение об удовлетворении в части заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.10.2018 года по 31.07.2022 года, суд первой инстанции, оценив установленные обстоятельства дела и представленные доказательства с применением положений статей 21, части 2 статьи 22, части 4 статьи 91, 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени истцом отработано: в октябре 2018 года - 22 часа; в ноябре 2018 года - 65 часов; в декабре 2018 года - 56 часов; в январе 2019 года - 22 часа; в сентябре 2019 года - 2 часа 47 минут; в декабре 2019 года - 2 часа; в январе 2020 года - 30 минут; в марте 2020 года - 45 часов; апреле 2020 года - 12 часов; в июле 2020 года - 30 минут; в августе 2020 года - 30 минут; в декабре 2020 года - 2 часа; в январе 2021 года - 1 час; в феврале 2021 года-20 минут; в июне 2021 года - 2 часа 35 минут; в октябре 2021 года- 1 час; в декабре 2021 года 1 час 5 минут; в январе 2022 года - 5 часов 50 минут; в феврале 2022 года - 10 минут; в марте 2022 года - 29 часов; в апреле 2022 года - 37 часов 35 минут; в мае 2022 года - 33 часа; в июне 2022 года - 75 часов; в июле 2022 года - 1 час 30 минут, указанная сверхурочная работа ответчиком оплачена истцу не была. Применив последствия пропуска истцом годичного срока для обращения в суд с указанными требованиями по заявлению ответчика, не установив оснований для его восстановления, суд счел возможным взыскать задолженность за сверхурочную работу в период с 01.02.2022 по 31.07.2022 в размере 164 130,25 рублей. При этом суд признал несостоятельными доводы истца о том, что он выполнял работу в круглосуточном режиме, поскольку доказательств привлечения его работодателем к работе в таком режиме не представлено, составленные истцом графики сменности, как правильно указал суд, не утверждены работодателем, в них отсутствуют сведения о количестве фактически отработанных истцом часах, времени отдыха, что не позволяет признать их относимым к делу доказательством, указанный истцом режим работы не соответствует условиям трудового договора и локальным трудовым актам ответчика. Доводы истца о том, что время его пребывания в г. Москва, в том числе на корпоративной квартире, предоставленной работодателем для проживания иногородних сотрудников, должно быть учтено в составе сверхурочной работы, судом мотивированно отклонены, как основанные на неправильном толковании норм действующего трудового законодательства понятия сверхурочной работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")исполнять обязанности начальника караула во время его отсутствия или отдыха;
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")исполнять обязанности начальника караула во время его отсутствия или отдыха;
Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 21.12.2020)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"3) исполнять обязанности начальника караула во время его отсутствия или отдыха;
(ред. от 21.12.2020)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"3) исполнять обязанности начальника караула во время его отсутствия или отдыха;