Обеденный перерыв при суточной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеденный перерыв при суточной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли поступает работодатель, увеличивая время на отдых более 2 ч? Работа суточная, сутки через трое. В табелях учета рабочего времени вот уже 4 года закрываю за рабочую смену менее 22 ч. Объясняют это тем, что смена в течение суток разбивается на 2 календарных дня и работодатель вправе так поступать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перерыв для отдыха и питания не может быть более 2 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перерыв для отдыха и питания не может быть более 2 часов.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, т.е. не менее 12 часов. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, т.е. не менее 12 часов. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 17.11.1997 N 58
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.12.1997 N 1439)13. Для работников кладовых страховых почт и посылок в организациях почтовой связи по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом может устанавливаться суточная смена при соблюдении следующих правил:
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.12.1997 N 1439)13. Для работников кладовых страховых почт и посылок в организациях почтовой связи по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом может устанавливаться суточная смена при соблюдении следующих правил:
"Типовые внутрисменные режимы труда и отдыха рабочих промышленных предприятий. Межотраслевые методические рекомендации"
(утв. Госкомтрудом СССР)
(вместе с "Методикой оценки санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов условий труда")Настоящие методические рекомендации являются дальнейшим развитием "Межотраслевых рекомендаций по разработке рациональных режимов труда и отдыха" (М., "Экономика", 1975), где изложены общие положения оптимизации сменных, суточных и недельных режимов труда и отдыха и требования, предъявляемые к проектированию отдельных их форм, в том числе и к организации обеденного перерыва, комнат для отдыха и т.д. Поэтому в данной методике эти вопросы не рассматриваются.
(утв. Госкомтрудом СССР)
(вместе с "Методикой оценки санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов условий труда")Настоящие методические рекомендации являются дальнейшим развитием "Межотраслевых рекомендаций по разработке рациональных режимов труда и отдыха" (М., "Экономика", 1975), где изложены общие положения оптимизации сменных, суточных и недельных режимов труда и отдыха и требования, предъявляемые к проектированию отдельных их форм, в том числе и к организации обеденного перерыва, комнат для отдыха и т.д. Поэтому в данной методике эти вопросы не рассматриваются.
Статья: Работа работой, а обед по расписанию
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Нюанс состоит в том, что все указанные службы работают круглосуточно. Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. И в этом случае применению подлежит правило ч. 3 ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи надо не забыть включить в ПВТР.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Нюанс состоит в том, что все указанные службы работают круглосуточно. Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. И в этом случае применению подлежит правило ч. 3 ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи надо не забыть включить в ПВТР.
Вопрос: Водитель (рабочий день - 8 ч, выходные - сб., вс.) осуществляет поездки в пределах города по поручению, остальное время находится в офисе, 1 - 2 раза в месяц - командировка. Считается ли такой режим разъездным? Нужно ли это указать в трудовом договоре? Каковы компенсации при таком "разъездном" характере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре с водителем прописан режим работы: неделя продолжительностью 40 часов; продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, рабочий день - с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, выходные дни - суббота и воскресенье. Один или два раза в месяц он выезжает в служебную командировку за пределы региона. В данном случае командировка оформляется соответствующим образом (приказ на командировку, суточные, оплата проживания). То есть ежедневно в режиме стандартного рабочего времени водитель периодически в течение дня осуществляет поездки в пределах города по поручению руководителя, в остальное время он находится в офисе. Считается ли данный режим работы разъездным? Нужно ли этот режим отразить в трудовом договоре? Какие компенсации при таком "разъездном" характере работы работодатель обязан гарантировать работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре с водителем прописан режим работы: неделя продолжительностью 40 часов; продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, рабочий день - с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, выходные дни - суббота и воскресенье. Один или два раза в месяц он выезжает в служебную командировку за пределы региона. В данном случае командировка оформляется соответствующим образом (приказ на командировку, суточные, оплата проживания). То есть ежедневно в режиме стандартного рабочего времени водитель периодически в течение дня осуществляет поездки в пределах города по поручению руководителя, в остальное время он находится в офисе. Считается ли данный режим работы разъездным? Нужно ли этот режим отразить в трудовом договоре? Какие компенсации при таком "разъездном" характере работы работодатель обязан гарантировать работнику?
Вопрос: Работаю на режимном объекте (воинская часть) машинистом-кочегаром котельной. Работа суточная, 2 человека на объекте. Работодатель не оплачивает 2 часа, ссылаясь на обеденный перерыв. Так как это режимный объект, покинуть я его не могу, но 2 часа - это мое личное время. Законно ли поступает работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...В медучреждении при проверке установлено, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Как отражать в табеле учета рабочего времени дежурства медперсонала в приемном отделении учреждения здравоохранения в течение 24 часов?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Таким образом, несмотря на то, что перерыв для приема пищи в месте выполнения работы не является рабочим временем, он в силу своего предназначения приравнивается к таковому на основании положений ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Таким образом, несмотря на то, что перерыв для приема пищи в месте выполнения работы не является рабочим временем, он в силу своего предназначения приравнивается к таковому на основании положений ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем - в третью - 1-2-3-1) или обратный порядок чередования (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова - 1-3-2-1). Такой порядок чередования смен наиболее распространен, т.к. он соответствует суточному ритму природных процессов человека. При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем - в третью - 1-2-3-1) или обратный порядок чередования (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова - 1-3-2-1). Такой порядок чередования смен наиболее распространен, т.к. он соответствует суточному ритму природных процессов человека. При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте. Оплата труда - оклад. Как правильно должны начислить оплату за период времени с 18.00 до 09.00?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день (с 09.00 до 18.00 и час перерыва на обед) и 5-дневная рабочая неделя (норма часов в месяц - 40). В соответствии со спецификой работы периодически (в соответствии с утверждаемым графиком) сотрудники привлекаются к суточным дежурствам, при этом дежурство в рабочее время (с 09.00 до 18.00) осуществляется на рабочем месте без отрыва от основной работы. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте, но при необходимости обязан незамедлительно (в течение 0,5 - 1,0 часа) прибыть на рабочее место. Мне запрещено покидать территорию населенного пункта, в котором располагается организация, а также имеются иные ограничения, связанные с выполнением фактически в период с 18.00 до 09.00 при осуществлении дежурства трудовой функции. Оплата труда - оклад 20 тыс. руб. в месяц и соответствующие надбавки (районный коэффициент и т.д.). Как правильно должны начислить плату за период времени с 18.00 до 09.00, учитывая, что это время за пределами моего рабочего времени (с 09.00 до 18.00), а также принимая во внимание, что часть его (с 22.00 до 06.00) приходится на ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день (с 09.00 до 18.00 и час перерыва на обед) и 5-дневная рабочая неделя (норма часов в месяц - 40). В соответствии со спецификой работы периодически (в соответствии с утверждаемым графиком) сотрудники привлекаются к суточным дежурствам, при этом дежурство в рабочее время (с 09.00 до 18.00) осуществляется на рабочем месте без отрыва от основной работы. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте, но при необходимости обязан незамедлительно (в течение 0,5 - 1,0 часа) прибыть на рабочее место. Мне запрещено покидать территорию населенного пункта, в котором располагается организация, а также имеются иные ограничения, связанные с выполнением фактически в период с 18.00 до 09.00 при осуществлении дежурства трудовой функции. Оплата труда - оклад 20 тыс. руб. в месяц и соответствующие надбавки (районный коэффициент и т.д.). Как правильно должны начислить плату за период времени с 18.00 до 09.00, учитывая, что это время за пределами моего рабочего времени (с 09.00 до 18.00), а также принимая во внимание, что часть его (с 22.00 до 06.00) приходится на ночное время?
Вопрос: Мой муж работает сторожем в бюджетной организации. Три сторожа работают поочередно. График работы у них такой: в рабочие дни они работают с 18.00 до 8.00, т.е. 14 часов, а в выходные - по 24 часа. В месяц в среднем выходит по 177 часов (в зависимости от того, 30 или 31 день), из которых ночное время составляет более 80 часов в месяц. Работодатель не дает им время на обеденный перерыв во время суточного дежурства, т.к. они якобы не имеют права покидать рабочее место. Прав ли работодатель?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...Работник на автомобиле во время перерыва остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов он вернулся на работу, где опьянение не замечено. Может ли работодатель уволить работника по материалам, поступившим из ГИБДД?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, работающий по суточному графику работы, во время своего обеденного перерыва, передвигаясь на личном автомобиле, остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов работник вернулся на работу и продолжил трудиться. Через несколько дней работодателю из ГИБДД пришло письмо с информацией о случившемся. Может ли работодатель наказать работника по имеющимся материалам из ГИБДД, если в организации акт не составлялся, работник от работы не отстранялся, опьянение не было замечено?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, работающий по суточному графику работы, во время своего обеденного перерыва, передвигаясь на личном автомобиле, остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов работник вернулся на работу и продолжил трудиться. Через несколько дней работодателю из ГИБДД пришло письмо с информацией о случившемся. Может ли работодатель наказать работника по имеющимся материалам из ГИБДД, если в организации акт не составлялся, работник от работы не отстранялся, опьянение не было замечено?
Вопрос: ...Организация установила график "сутки - трое", но учитывает не 24, а 20 часов, обосновывая, что требуется по 2 часа на прием пищи и на отдых. Законно ли это, если работники все сутки находятся на территории работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.