Обеденный перерыв при суточной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеденный перерыв при суточной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во время круглосуточного дежурства для медицинских работников трудовым законодательством также не предусмотрены специальные перерывы для сна. Выход из этой ситуации может быть следующим: либо работник использует для таких целей предоставляемый ему перерыв для отдыха и питания, если он не включен в рабочее время работника, либо работодатель может в ПВТР самостоятельно предусмотреть такой специальный перерыв для своих работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во время круглосуточного дежурства для медицинских работников трудовым законодательством также не предусмотрены специальные перерывы для сна. Выход из этой ситуации может быть следующим: либо работник использует для таких целей предоставляемый ему перерыв для отдыха и питания, если он не включен в рабочее время работника, либо работодатель может в ПВТР самостоятельно предусмотреть такой специальный перерыв для своих работников.
Нормативные акты
"Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)4.3. Регламентированные перерывы продолжительностью 20 - 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 - 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)4.3. Регламентированные перерывы продолжительностью 20 - 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 - 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур.
"Организация внедрения оптимальных комплексов медицинской реабилитации в условиях санатория и санатория-профилактория. Методические рекомендации N 94/209"
(утв. Минздравмедпромом РФ 21.10.1996)3. Аэрофитотерапия (АФТ) - повышает резистентность организма к различным заболеваниям, способствует адаптации к неблагоприятным условиям внешней среды, нормализует процессы возбуждения и торможения в коре головного мозга. АФТ можно проводить несколькими способами на основе свежесобранного и высушенного сырья путем приготовления настоев и отваров для ингаляционных смесей, а также используя эфирные масла (лавандовое, лимонное, лавровое, фенхелевое, мяты перечной, розмарина, эвкалиптовое, гвоздичное). Для проведения процедуры применяют аэронизаторы или аппарат "Аэрофит". Эффективность процедуры АФТ и ФТЗ значительно повышается в сочетании с методикой эстетотерапии. Кабинет, оформленный элементами фитоценоза, оказывает выраженный положительный эффект. При формировании лечебных групп необходимо учитывать профиль заболевания, возраст, индивидуальный суточный ритм, распорядок сменной работы.
(утв. Минздравмедпромом РФ 21.10.1996)3. Аэрофитотерапия (АФТ) - повышает резистентность организма к различным заболеваниям, способствует адаптации к неблагоприятным условиям внешней среды, нормализует процессы возбуждения и торможения в коре головного мозга. АФТ можно проводить несколькими способами на основе свежесобранного и высушенного сырья путем приготовления настоев и отваров для ингаляционных смесей, а также используя эфирные масла (лавандовое, лимонное, лавровое, фенхелевое, мяты перечной, розмарина, эвкалиптовое, гвоздичное). Для проведения процедуры применяют аэронизаторы или аппарат "Аэрофит". Эффективность процедуры АФТ и ФТЗ значительно повышается в сочетании с методикой эстетотерапии. Кабинет, оформленный элементами фитоценоза, оказывает выраженный положительный эффект. При формировании лечебных групп необходимо учитывать профиль заболевания, возраст, индивидуальный суточный ритм, распорядок сменной работы.
Вопрос: Мой муж работает сторожем в бюджетной организации. Три сторожа работают поочередно. График работы у них такой: в рабочие дни они работают с 18.00 до 8.00, т.е. 14 часов, а в выходные - по 24 часа. В месяц в среднем выходит по 177 часов (в зависимости от того, 30 или 31 день), из которых ночное время составляет более 80 часов в месяц. Работодатель не дает им время на обеденный перерыв во время суточного дежурства, т.к. они якобы не имеют права покидать рабочее место. Прав ли работодатель?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Какая продолжительность отдыха положена в течение смены при суточном графике работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какая продолжительность отдыха положена в течение смены при суточном графике работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какая продолжительность отдыха положена в течение смены при суточном графике работы?
Вопрос: Правомерно ли поступает работодатель, увеличивая время на отдых более 2 ч? Работа суточная, сутки через трое. В табелях учета рабочего времени вот уже 4 года закрываю за рабочую смену менее 22 ч. Объясняют это тем, что смена в течение суток разбивается на 2 календарных дня и работодатель вправе так поступать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перерыв для отдыха и питания не может быть более 2 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перерыв для отдыха и питания не может быть более 2 часов.
Вопрос: ...Работник на автомобиле во время перерыва остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов он вернулся на работу, где опьянение не замечено. Может ли работодатель уволить работника по материалам, поступившим из ГИБДД?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, работающий по суточному графику работы, во время своего обеденного перерыва, передвигаясь на личном автомобиле, остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов работник вернулся на работу и продолжил трудиться. Через несколько дней работодателю из ГИБДД пришло письмо с информацией о случившемся. Может ли работодатель наказать работника по имеющимся материалам из ГИБДД, если в организации акт не составлялся, работник от работы не отстранялся, опьянение не было замечено?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, работающий по суточному графику работы, во время своего обеденного перерыва, передвигаясь на личном автомобиле, остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов работник вернулся на работу и продолжил трудиться. Через несколько дней работодателю из ГИБДД пришло письмо с информацией о случившемся. Может ли работодатель наказать работника по имеющимся материалам из ГИБДД, если в организации акт не составлялся, работник от работы не отстранялся, опьянение не было замечено?
Статья: Работа работой, а обед по расписанию
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Нюанс состоит в том, что все указанные службы работают круглосуточно. Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. И в этом случае применению подлежит правило ч. 3 ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи надо не забыть включить в ПВТР.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Нюанс состоит в том, что все указанные службы работают круглосуточно. Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. И в этом случае применению подлежит правило ч. 3 ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи надо не забыть включить в ПВТР.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, т.е. не менее 12 часов. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, т.е. не менее 12 часов. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
Статья: Нормативное регулирование рабочего времени и времени отдыха моряков на судах Российской Федерации
(Землянский П.Л., Покровская Н.В.)
("Транспортное право", 2017, N 2)Трудовой распорядок на судне, включающий время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне.
(Землянский П.Л., Покровская Н.В.)
("Транспортное право", 2017, N 2)Трудовой распорядок на судне, включающий время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне.
Вопрос: Начисляется ли вахтовая надбавка во время нахождения работника в вахтовом жилом комплексе во время междусменного отдыха?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, ТК РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Его длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену).
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, ТК РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Его длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену).
Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте. Оплата труда - оклад. Как правильно должны начислить оплату за период времени с 18.00 до 09.00?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день (с 09.00 до 18.00 и час перерыва на обед) и 5-дневная рабочая неделя (норма часов в месяц - 40). В соответствии со спецификой работы периодически (в соответствии с утверждаемым графиком) сотрудники привлекаются к суточным дежурствам, при этом дежурство в рабочее время (с 09.00 до 18.00) осуществляется на рабочем месте без отрыва от основной работы. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте, но при необходимости обязан незамедлительно (в течение 0,5 - 1,0 часа) прибыть на рабочее место. Мне запрещено покидать территорию населенного пункта, в котором располагается организация, а также имеются иные ограничения, связанные с выполнением фактически в период с 18.00 до 09.00 при осуществлении дежурства трудовой функции. Оплата труда - оклад 20 тыс. руб. в месяц и соответствующие надбавки (районный коэффициент и т.д.). Как правильно должны начислить плату за период времени с 18.00 до 09.00, учитывая, что это время за пределами моего рабочего времени (с 09.00 до 18.00), а также принимая во внимание, что часть его (с 22.00 до 06.00) приходится на ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день (с 09.00 до 18.00 и час перерыва на обед) и 5-дневная рабочая неделя (норма часов в месяц - 40). В соответствии со спецификой работы периодически (в соответствии с утверждаемым графиком) сотрудники привлекаются к суточным дежурствам, при этом дежурство в рабочее время (с 09.00 до 18.00) осуществляется на рабочем месте без отрыва от основной работы. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте, но при необходимости обязан незамедлительно (в течение 0,5 - 1,0 часа) прибыть на рабочее место. Мне запрещено покидать территорию населенного пункта, в котором располагается организация, а также имеются иные ограничения, связанные с выполнением фактически в период с 18.00 до 09.00 при осуществлении дежурства трудовой функции. Оплата труда - оклад 20 тыс. руб. в месяц и соответствующие надбавки (районный коэффициент и т.д.). Как правильно должны начислить плату за период времени с 18.00 до 09.00, учитывая, что это время за пределами моего рабочего времени (с 09.00 до 18.00), а также принимая во внимание, что часть его (с 22.00 до 06.00) приходится на ночное время?
Вопрос: Водители заняты на разгрузке продукции по регионам и городам РФ. При рейсе, в котором не могу вернуться теми же сутками, оформляется командировка с выплатами суточных. Правильно ли, что мы не имеем права ставить меньше 8 часов в табеле? Можем ли выходной предоставить сразу после длительного рейса на неделе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители заняты на разгрузке продукции по регионам и городам РФ. В ПВТР прописано: выходные дни - рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, начало и окончание работы - согласно заявкам, 40-часовая рабочая неделя, учетный период при суммированном учете - месяц. При оплате водителю учитывается время: нахождения в пути (по специализированной программе); ожидания в пунктах разгрузки; нахождения на предприятии (медосмотры, ТО автомобиля, время ожидания погрузки и другое время нахождения на предприятии работодателя). При рейсе, в котором не может вернуться теми же сутками, оформляется командировка с выплатами суточных и предоставляются средства на оплату проживания. Движение осуществляется по тахографу, поэтому водитель обязан встать на отдых. Конкретный пример: в 6.00 уехал, работал до 18.00 час и встал отдыхать (в 12 часов работы попало время нахождения в пути 9 часов, все разгрузки, 1 час остановка по тахографу после 4 часов работы совмещают с обеденным перерывом); с 18.00 до 5.00 следующего дня отдыхал по тахографу; в 5.00 выехал и вернулся на предприятие в 8.00. По табелю проводим 12 часов, в том числе 8 и 4 сверхурочно в 1-й день и 3 часа рабочих во 2-й день. Итого за 2 дня только 15 часов, из них оплачены 4 сверхурочно, тогда получается, что норма не выработана? Отсюда вопросы: 1. Водитель считает, что мы обязаны ставить по 8 часов каждый день и все на этом, мы разбивали раньше без сверхурочки на 8 и 7 часов, чтобы была норма, но 1 часа все равно не хватает. Правильно ли он считает, что мы не имеем права ставить меньше 8 часов вот именно в данном конкретном случае? 2. Можем ли мы разбить на 2 дня по 8 часов без оплаты сверхурочки, но с выполнением нормы часов? 3. Исходя из ПВТР можем ли выходной день предоставить сразу после длительного рейса на неделе? 4. Если месячная норма часов не выработана, возможно ли поставить работать в выходной день (сб. и вс.) и при этом заплатить в одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители заняты на разгрузке продукции по регионам и городам РФ. В ПВТР прописано: выходные дни - рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, начало и окончание работы - согласно заявкам, 40-часовая рабочая неделя, учетный период при суммированном учете - месяц. При оплате водителю учитывается время: нахождения в пути (по специализированной программе); ожидания в пунктах разгрузки; нахождения на предприятии (медосмотры, ТО автомобиля, время ожидания погрузки и другое время нахождения на предприятии работодателя). При рейсе, в котором не может вернуться теми же сутками, оформляется командировка с выплатами суточных и предоставляются средства на оплату проживания. Движение осуществляется по тахографу, поэтому водитель обязан встать на отдых. Конкретный пример: в 6.00 уехал, работал до 18.00 час и встал отдыхать (в 12 часов работы попало время нахождения в пути 9 часов, все разгрузки, 1 час остановка по тахографу после 4 часов работы совмещают с обеденным перерывом); с 18.00 до 5.00 следующего дня отдыхал по тахографу; в 5.00 выехал и вернулся на предприятие в 8.00. По табелю проводим 12 часов, в том числе 8 и 4 сверхурочно в 1-й день и 3 часа рабочих во 2-й день. Итого за 2 дня только 15 часов, из них оплачены 4 сверхурочно, тогда получается, что норма не выработана? Отсюда вопросы: 1. Водитель считает, что мы обязаны ставить по 8 часов каждый день и все на этом, мы разбивали раньше без сверхурочки на 8 и 7 часов, чтобы была норма, но 1 часа все равно не хватает. Правильно ли он считает, что мы не имеем права ставить меньше 8 часов вот именно в данном конкретном случае? 2. Можем ли мы разбить на 2 дня по 8 часов без оплаты сверхурочки, но с выполнением нормы часов? 3. Исходя из ПВТР можем ли выходной день предоставить сразу после длительного рейса на неделе? 4. Если месячная норма часов не выработана, возможно ли поставить работать в выходной день (сб. и вс.) и при этом заплатить в одинарном размере?