Тк РФ дежурство на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ дежурство на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ).
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Традиционно много споров вызывает порядок исчисления рабочего (служебного) времени при осуществлении дежурств на дому. Ввиду отсутствия в трудовом законодательстве единообразных правил учета рабочего времени при выполнении обязанностей дежурных вне пределов рабочего места по этому вопросу складывается разнонаправленная нормотворческая и правоприменительная практика, суды вынуждены применять нормы по аналогии <4>. Диапазон подходов к исчислению рабочего времени при дежурствах на дому колеблется от абсолютного отрицания его производственной значимости до отождествления такого периода со временем, полностью отработанным в месте выполнения работы. В арсенале трудового права имеются нормы, определяющие порядок учета рабочего времени дежурных на дому в отдельных отраслях, однако и они не отличаются однообразием. Так, дежурства на дому медицинских работников в режиме ожидания включаются в состав рабочего времени в половинном размере (ч. 6 ст. 350 ТК РФ), время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб - в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства на дому (ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об аварийно-спасательной службе и статусе спасателей" <5>). Очевидна необходимость в установлении на уровне Трудового кодекса Российской Федерации универсального правила исчисления рабочего времени при дежурствах на дому работников, находящихся в режиме ожидания.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Традиционно много споров вызывает порядок исчисления рабочего (служебного) времени при осуществлении дежурств на дому. Ввиду отсутствия в трудовом законодательстве единообразных правил учета рабочего времени при выполнении обязанностей дежурных вне пределов рабочего места по этому вопросу складывается разнонаправленная нормотворческая и правоприменительная практика, суды вынуждены применять нормы по аналогии <4>. Диапазон подходов к исчислению рабочего времени при дежурствах на дому колеблется от абсолютного отрицания его производственной значимости до отождествления такого периода со временем, полностью отработанным в месте выполнения работы. В арсенале трудового права имеются нормы, определяющие порядок учета рабочего времени дежурных на дому в отдельных отраслях, однако и они не отличаются однообразием. Так, дежурства на дому медицинских работников в режиме ожидания включаются в состав рабочего времени в половинном размере (ч. 6 ст. 350 ТК РФ), время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб - в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства на дому (ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об аварийно-спасательной службе и статусе спасателей" <5>). Очевидна необходимость в установлении на уровне Трудового кодекса Российской Федерации универсального правила исчисления рабочего времени при дежурствах на дому работников, находящихся в режиме ожидания.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции указал, что по смыслу ст. 350 Трудового Кодекса Российской Федерации дежурство на дому - особый элемент режима работы медработников, который осуществляется в соответствии с графиком, которым не может быть запланирована работа сверх нормы. Если трудовым договором работника установлено, что он должен работать определенную законодательством норму, то привлечение сверх нормы к сверхурочной работе возможно только в случаях, предусмотренных ст. ст. 99, 113 ТК РФ, с их согласия, с надлежащим оформлением и оплатой (ст. 152, 154 ТК РФ)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (ч. 4 - 6 ст. 350 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (ч. 4 - 6 ст. 350 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особым видом дежурства для медицинских работников являются дежурства на дому в пределах нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Под дежурством на дому понимается пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). При этом работник должен быть в данном месте (может быть, не обязательно в месте постоянного проживания, но не далее пределов оговоренного района, населенного пункта), чтобы обеспечить свое быстрое появление для оказания медицинской помощи; находиться постоянно на том виде связи, который оговорил работодатель, в физическом и психологическом состоянии, позволяющем в случае необходимости незамедлительно начать выполнение своих трудовых обязанностей. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особым видом дежурства для медицинских работников являются дежурства на дому в пределах нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Под дежурством на дому понимается пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). При этом работник должен быть в данном месте (может быть, не обязательно в месте постоянного проживания, но не далее пределов оговоренного района, населенного пункта), чтобы обеспечить свое быстрое появление для оказания медицинской помощи; находиться постоянно на том виде связи, который оговорил работодатель, в физическом и психологическом состоянии, позволяющем в случае необходимости незамедлительно начать выполнение своих трудовых обязанностей. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 <Как оплатить сотруднику дежурство на телефоне>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как "дежурство на дому" или "дежурство на телефоне". Но многие компании для бесперебойной работы и оперативного разрешения вопросов устанавливают дежурство на дому. В быту это значит, что работник находится дома, но должен быть всегда на связи, чтобы в любой момент ответить на вопрос или выехать на работу (к клиенту).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как "дежурство на дому" или "дежурство на телефоне". Но многие компании для бесперебойной работы и оперативного разрешения вопросов устанавливают дежурство на дому. В быту это значит, что работник находится дома, но должен быть всегда на связи, чтобы в любой момент ответить на вопрос или выехать на работу (к клиенту).
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Что же касается остальных организаций, не относящихся к стратегически важным предприятиям, то, если работодатель является сторонником допустимости дежурства на дому, настоятельно рекомендуем при организации дежурств на дому учитывать общие нормы ТК РФ, в частности положения о рабочем времени и времени отдыха. В таких организациях получение согласия работника необходимо (и лучше, чтобы оно было письменным).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Что же касается остальных организаций, не относящихся к стратегически важным предприятиям, то, если работодатель является сторонником допустимости дежурства на дому, настоятельно рекомендуем при организации дежурств на дому учитывать общие нормы ТК РФ, в частности положения о рабочем времени и времени отдыха. В таких организациях получение согласия работника необходимо (и лучше, чтобы оно было письменным).
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2026)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.