Расчет сверхурочных при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФПри суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одной проблемой применения норм о работе медицинских работников по совместительству является вопрос о расторжении трудового договора о совместительстве. Случается, что стороны забывают о том, что здесь действует общее правило о договорах по совместительству: трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок с вытекающими отсюда последствиями. Если договор заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора; если договор был заключен на определенный срок, то у работодателя отсутствует право досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одной проблемой применения норм о работе медицинских работников по совместительству является вопрос о расторжении трудового договора о совместительстве. Случается, что стороны забывают о том, что здесь действует общее правило о договорах по совместительству: трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок с вытекающими отсюда последствиями. Если договор заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора; если договор был заключен на определенный срок, то у работодателя отсутствует право досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, если на момент увольнения работодатель не имеет данных, позволяющих рассчитать размер премии, и (или) установленный локальным нормативным актом срок начисления премий еще не наступил, то в день увольнения работнику начисляют "неоспариваемую" сумму постоянной части заработной платы и переменные выплаты компенсационного характера (за работу сверхурочно, в выходные дни, в ночное время) - все выплаты, которые начисляют в соответствии с данными Табеля.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, если на момент увольнения работодатель не имеет данных, позволяющих рассчитать размер премии, и (или) установленный локальным нормативным актом срок начисления премий еще не наступил, то в день увольнения работнику начисляют "неоспариваемую" сумму постоянной части заработной платы и переменные выплаты компенсационного характера (за работу сверхурочно, в выходные дни, в ночное время) - все выплаты, которые начисляют в соответствии с данными Табеля.
Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Далее посмотрим, какие средства должна выплатить компания. Первая и самая очевидная часть расчета - это остаток заработной платы за месяц, в котором происходит увольнение. В эту сумму включаются окладная часть, надбавки за стаж, квалификацию, работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочные, фактически отработанные до момента увольнения. Важно помнить, что, если в компании принята система премирования и сотрудник выполнил условия для получения премии до момента ухода, лишать его средств незаконно.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Далее посмотрим, какие средства должна выплатить компания. Первая и самая очевидная часть расчета - это остаток заработной платы за месяц, в котором происходит увольнение. В эту сумму включаются окладная часть, надбавки за стаж, квалификацию, работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочные, фактически отработанные до момента увольнения. Важно помнить, что, если в компании принята система премирования и сотрудник выполнил условия для получения премии до момента ухода, лишать его средств незаконно.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если работники, задействованные в расчете зарплаты увольняющегося работника, заканчивают рабочий день вместе с ним или раньше, рекомендуем привлечь их к сверхурочной работе, чтобы произвести окончательный расчет с работником именно в день его увольнения. Если работников к ней привлечь нельзя или они отказались от такого привлечения, рекомендуем выплатить уволенному работнику положенные ему суммы в следующий их рабочий день с учетом соответствующей компенсации за задержку их выплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работники, задействованные в расчете зарплаты увольняющегося работника, заканчивают рабочий день вместе с ним или раньше, рекомендуем привлечь их к сверхурочной работе, чтобы произвести окончательный расчет с работником именно в день его увольнения. Если работников к ней привлечь нельзя или они отказались от такого привлечения, рекомендуем выплатить уволенному работнику положенные ему суммы в следующий их рабочий день с учетом соответствующей компенсации за задержку их выплаты.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
Последние изменения: Сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Правило действует, даже если работник увольняется до истечения учетного периода. Повышенной оплате как сверхурочные подлежат фактически отработанные в учетном периоде часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени за эту часть учетного периода, рассчитанную в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Правило действует, даже если работник увольняется до истечения учетного периода. Повышенной оплате как сверхурочные подлежат фактически отработанные в учетном периоде часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени за эту часть учетного периода, рассчитанную в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени.
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет заработной платы при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет заработной платы при увольнении
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- и правила расчета компенсации за сверхурочную работу исходя из текущей зарплаты работника, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты (а не только оклад или почасовую ставку) <2>;
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- и правила расчета компенсации за сверхурочную работу исходя из текущей зарплаты работника, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты (а не только оклад или почасовую ставку) <2>;