Суммированный учет рабочего времени год
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник увольняется 11 сентября 2023 г. При 40-часовой рабочей неделе он полностью отработал расчетный период в соответствии с графиком. Учетный период для суммированного учета - год.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник увольняется 11 сентября 2023 г. При 40-часовой рабочей неделе он полностью отработал расчетный период в соответствии с графиком. Учетный период для суммированного учета - год.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Работник увольняется 11 декабря 2026 г. При 40-часовой рабочей неделе он полностью отработал расчетный период в соответствии с графиком. Учетный период для суммированного учета - год.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник увольняется 11 декабря 2026 г. При 40-часовой рабочей неделе он полностью отработал расчетный период в соответствии с графиком. Учетный период для суммированного учета - год.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 329 "Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств" Трудового кодекса РФСуд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что указание Министерства путей сообщения СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15 декабря 1989 года N Г2967у, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 N Д4-136-ПГ, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правильным выводам о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд апелляционной инстанции учел, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", разработанным на основании Указаний МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15 декабря 1989 года N Г2967у, подлежащих применению к спорным правоотношениям на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, руководствуйтесь порядком, описанным выше. Важно проверить, можно ли установить такой учетный период. Об ограничениях мы рассказывали ранее.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, руководствуйтесь порядком, описанным выше. Важно проверить, можно ли установить такой учетный период. Об ограничениях мы рассказывали ранее.
Вопрос: Можно ли машинисту крана автомобильного устанавливать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли машинисту крана автомобильного устанавливать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли машинисту крана автомобильного устанавливать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год;
(КонсультантПлюс, 2026)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год;
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)7.2. Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)7.2. Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) установлен оклад. Как рассчитать часовую ставку для оплаты сверхурочной работы? Учитывается ли при расчете сверхурочных доплата за работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) установлен оклад. Как рассчитать часовую ставку для оплаты сверхурочной работы? Учитывается ли при расчете сверхурочных доплата за работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) установлен оклад. Как рассчитать часовую ставку для оплаты сверхурочной работы? Учитывается ли при расчете сверхурочных доплата за работу в ночное время?
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
Статья: Дискреционные полномочия регионов при территориальном строительстве мировой юстиции в свете положений Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации"
(Козырева Т.В.)
("Мировой судья", 2023, N 4)В современной науке описан следующий метод оценки рабочей нагрузки: в зависимости от правовой и фактической сложности дел на их рассмотрение и разрешение необходимо разное количество времени. Предлагается дифференцированная временная оценка разных категорий дел. Каждой группе (категории) дел присваивается свой коэффициент сложности, представляющий собой время, необходимое для рассмотрения и завершения соответствующего дела. Оценка загруженности судьи может быть выражена в количестве нормативного времени (часов/минут), необходимого для рассмотрения и завершения распределенных ему дел в отчетном периоде, относящегося к суммарно имеющемуся времени судьи (как правило, за один рабочий год). Совокупное время всех судей составляет нагрузку суда <14>.
(Козырева Т.В.)
("Мировой судья", 2023, N 4)В современной науке описан следующий метод оценки рабочей нагрузки: в зависимости от правовой и фактической сложности дел на их рассмотрение и разрешение необходимо разное количество времени. Предлагается дифференцированная временная оценка разных категорий дел. Каждой группе (категории) дел присваивается свой коэффициент сложности, представляющий собой время, необходимое для рассмотрения и завершения соответствующего дела. Оценка загруженности судьи может быть выражена в количестве нормативного времени (часов/минут), необходимого для рассмотрения и завершения распределенных ему дел в отчетном периоде, относящегося к суммарно имеющемуся времени судьи (как правило, за один рабочий год). Совокупное время всех судей составляет нагрузку суда <14>.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.