Расчет среднего заработка при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2. Оклад работника в расчетном периоде может быть увеличен несколько раз как в результате индексации окладов в целом по организации, так и в индивидуальном порядке, в том числе вследствие перевода работника на другую должность. Порядок корректировки выплат, включаемых в расчет среднего заработка, зависит от последовательности указанных изменений.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2. Оклад работника в расчетном периоде может быть увеличен несколько раз как в результате индексации окладов в целом по организации, так и в индивидуальном порядке, в том числе вследствие перевода работника на другую должность. Порядок корректировки выплат, включаемых в расчет среднего заработка, зависит от последовательности указанных изменений.
Вопрос: Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной.
(Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1)Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
(Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1)Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание, поскольку иное толкование нормы лишило бы гражданина возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера страховых выплат.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание, поскольку иное толкование нормы лишило бы гражданина возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера страховых выплат.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"6. Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"6. Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Также всегда следует помнить, что, даже если вы совершенно правильно рассчитали срок предупреждения и дату увольнения, уведомили работника надлежащим образом об увольнении, это не гарантирует, что в случае спора увольнение будет признано законным. Повлечь восстановление работника на работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул могут другие ошибки в процедуре увольнения, например неисключение из штатного расписания на момент увольнения должности работника, непредложение перевода на подходящие из имеющихся вакансий и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Также всегда следует помнить, что, даже если вы совершенно правильно рассчитали срок предупреждения и дату увольнения, уведомили работника надлежащим образом об увольнении, это не гарантирует, что в случае спора увольнение будет признано законным. Повлечь восстановление работника на работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул могут другие ошибки в процедуре увольнения, например неисключение из штатного расписания на момент увольнения должности работника, непредложение перевода на подходящие из имеющихся вакансий и др.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Для перевода на другую должность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Для перевода на другую должность
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Если у работодателя нет данных о среднем заработке сотрудника за 2 года, предшествующие году его увольнения, то для расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении средний месячный заработок принимается равным МРОТ.
("Главная книга", 2025, N 10)Если у работодателя нет данных о среднем заработке сотрудника за 2 года, предшествующие году его увольнения, то для расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении средний месячный заработок принимается равным МРОТ.
Вопрос: Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?
(Консультация эксперта, 2025)Расчет среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу
(Консультация эксперта, 2025)Расчет среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение в обычном порядке, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет. Если нарушение допущено не по вине работника, выплатите ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение в обычном порядке, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет. Если нарушение допущено не по вине работника, выплатите ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременную женщину нужно перевести с "вредной" работы, но у вас нет подходящей должности, освободите ее от работы до предоставления другой, исключающей воздействие вредных факторов. Выплатите ей средний заработок за все пропущенные из-за этого дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременную женщину нужно перевести с "вредной" работы, но у вас нет подходящей должности, освободите ее от работы до предоставления другой, исключающей воздействие вредных факторов. Выплатите ей средний заработок за все пропущенные из-за этого дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).