Отказ беременной от перевода на легкий труд

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ беременной от перевода на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ беременной от перевода на легкий труд

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2021)
В такой ситуации нельзя уволить работницу по сокращению или в связи с отказом от перевода на другую работу. Ее следует обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором. Увольнение беременной возможно только в связи с ликвидацией организации.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2021)
Увольте работника (кроме беременной женщины), которому по медицинским показаниям требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, если он отказался от него или у вас нет работы, подходящей ему по состоянию здоровья. Некоторых работников, например директора организации, по этим причинам можно уволить независимо от того, на какой срок нужен перевод.

Нормативные акты: Отказ беременной от перевода на легкий труд