Доплата до среднего легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до среднего легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Переведена на легкий труд по беременности. До перевода работала по графику 2/2 по 11 ч. Суммированный учет, часовая тарифная ставка - 400 руб. Переведена на 8-часовой рабочий день. Работодатель заявляет, что оплата будет производиться путем умножения среднего часового заработка на 8 ч. Правомерен ли такой расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я нахожусь в ситуации, предусмотренной ст. 254 Трудового кодекса РФ (перевод на легкий труд по беременности). До перевода работала по графику 2/2 по 11 часов. Установлены суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка 400 руб. По медицинскому заключению переведена на 8-часовой рабочий день. Работодатель заявляет, что оплата будет производиться путем умножения среднего часового заработка на количество часов по новому графику (8 часов). При таком расчете моя ежемесячная сумма значительно снижается. Правомерен ли такой расчет, учитывая требование ст. 254 ТК РФ о сохранении среднего заработка (т.е. общей суммы дохода), а не среднего часового заработка? Обязан ли работодатель, помимо оплаты фактически отработанных часов (8 ч), производить доплату до моего прежнего среднего заработка, если он оказался выше? Какой механизм расчета должен применяться в данной ситуации: общий (п. 13 Положения N 922) или специальный (ст. 254 ТК РФ с доплатой до среднего заработка)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я нахожусь в ситуации, предусмотренной ст. 254 Трудового кодекса РФ (перевод на легкий труд по беременности). До перевода работала по графику 2/2 по 11 часов. Установлены суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка 400 руб. По медицинскому заключению переведена на 8-часовой рабочий день. Работодатель заявляет, что оплата будет производиться путем умножения среднего часового заработка на количество часов по новому графику (8 часов). При таком расчете моя ежемесячная сумма значительно снижается. Правомерен ли такой расчет, учитывая требование ст. 254 ТК РФ о сохранении среднего заработка (т.е. общей суммы дохода), а не среднего часового заработка? Обязан ли работодатель, помимо оплаты фактически отработанных часов (8 ч), производить доплату до моего прежнего среднего заработка, если он оказался выше? Какой механизм расчета должен применяться в данной ситуации: общий (п. 13 Положения N 922) или специальный (ст. 254 ТК РФ с доплатой до среднего заработка)?
Статья: Ошибки при исчислении среднего заработка
(Захарьин В.Р.)
("Налоговый вестник", 2000, N 2)В данном случае ошибка весьма вероятна, так как ч.2 ст.156 КЗоТ РФ устанавливает особый порядок расчета доплаты для отдельных категорий работников, переводимых на легкую работу:
(Захарьин В.Р.)
("Налоговый вестник", 2000, N 2)В данном случае ошибка весьма вероятна, так как ч.2 ст.156 КЗоТ РФ устанавливает особый порядок расчета доплаты для отдельных категорий работников, переводимых на легкую работу:
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)¦Б. Расходы на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)¦Б. Расходы на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 11.07.2007 N 3-2
"Об итогах коллективно-договорной кампании 2006 года"
(вместе с "Рекомендациями по региональному соглашению о минимальной заработной плате")Вместе с тем наличие тарифной сетки при отсутствии достаточно обоснованных ориентиров по среднему уровню заработной платы и/или фиксированной доли тарифа в заработной плате может стать и негативным фактором, тормозящим рост заработной платы. Так, в отраслевом соглашении по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности на 2005 - 2007 гг. межразрядные коэффициенты (соответствующие 2 - 6 разрядам: 1,1; 1,2; 1,3; 1,5; 1,6) слишком незначительны, чтобы быть эффективными, при этом доля тарифа в заработной плате, ее средний уровень, поощрительные выплаты соглашением не оговариваются. Все эти условия провоцируют недопустимо низкий уровень заработной платы работников.
"Об итогах коллективно-договорной кампании 2006 года"
(вместе с "Рекомендациями по региональному соглашению о минимальной заработной плате")Вместе с тем наличие тарифной сетки при отсутствии достаточно обоснованных ориентиров по среднему уровню заработной платы и/или фиксированной доли тарифа в заработной плате может стать и негативным фактором, тормозящим рост заработной платы. Так, в отраслевом соглашении по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности на 2005 - 2007 гг. межразрядные коэффициенты (соответствующие 2 - 6 разрядам: 1,1; 1,2; 1,3; 1,5; 1,6) слишком незначительны, чтобы быть эффективными, при этом доля тарифа в заработной плате, ее средний уровень, поощрительные выплаты соглашением не оговариваются. Все эти условия провоцируют недопустимо низкий уровень заработной платы работников.
Статья: Новый порядок расчета среднего заработка при выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(Курбангалеева О.А., Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2007, N 8)Исключением из общего правила является ситуация, когда при переводе беременной женщины на более легкую работу за ней сохраняется средний заработок. При расчете пособия по беременности и родам или в случае временной нетрудоспособности этой женщины в средний заработок следует включать зарплату, рассчитанную на основании среднего заработка.
(Курбангалеева О.А., Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2007, N 8)Исключением из общего правила является ситуация, когда при переводе беременной женщины на более легкую работу за ней сохраняется средний заработок. При расчете пособия по беременности и родам или в случае временной нетрудоспособности этой женщины в средний заработок следует включать зарплату, рассчитанную на основании среднего заработка.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)По нашему мнению, в п. 5 Положения идет речь о периодах, когда за работником в силу прямого указания закона сохранялся средний заработок в виде социальной гарантии (например, ежегодном оплачиваемом отпуске - ст. 114 ТК РФ, дополнительных выходных днях родителей детей-инвалидов - ст. 262 ТК РФ, невозможности предоставления беременной женщине более легкой работы - ст. 254 ТК РФ и т.п.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)По нашему мнению, в п. 5 Положения идет речь о периодах, когда за работником в силу прямого указания закона сохранялся средний заработок в виде социальной гарантии (например, ежегодном оплачиваемом отпуске - ст. 114 ТК РФ, дополнительных выходных днях родителей детей-инвалидов - ст. 262 ТК РФ, невозможности предоставления беременной женщине более легкой работы - ст. 254 ТК РФ и т.п.).
Вопрос: До беременности работала по основной ставке и по совместительству. При переводе на легкий труд бухгалтер пояснила, что будут доплачивать до среднего заработка только по основной ставке. По совместительству работа противопоказана. Правомерно ли не включать в среднедневной заработок оплату по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Постановлению ФАС ЗСО от 26.09.2013 N А03-20416/2012
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 1)Вместе с тем средний заработок на период выполнения работницей легкой работы (в том числе доплата до среднего в его составе) является предусмотренной трудовым законодательством гарантией и не считается компенсацией, соответственно, облагается страховыми взносами в ФСС на основании ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ <3>.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 1)Вместе с тем средний заработок на период выполнения работницей легкой работы (в том числе доплата до среднего в его составе) является предусмотренной трудовым законодательством гарантией и не считается компенсацией, соответственно, облагается страховыми взносами в ФСС на основании ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ <3>.
Статья: Вопросы совершенствования налоговой системы России
(Абрамов М.Д.)
("Налоговые споры: теория и практика", 2007, N 9)Можно предположить, что при официальной средней зарплате, например, в легкой промышленности 4,6 тыс. руб. в месяц многие предприниматели вынуждены доплачивать часть зарплаты в конвертах или прекращать деятельность.
(Абрамов М.Д.)
("Налоговые споры: теория и практика", 2007, N 9)Можно предположить, что при официальной средней зарплате, например, в легкой промышленности 4,6 тыс. руб. в месяц многие предприниматели вынуждены доплачивать часть зарплаты в конвертах или прекращать деятельность.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)По нашему мнению, в п. 5 Положения идет речь о периодах, когда за работником сохранялся средний заработок в виде некой "социальной гарантии", то есть оплаты в условиях освобождения его от работы (например, в ежегодном оплачиваемом отпуске - ст. 114 ТК РФ, при дополнительных выходных днях родителей детей-инвалидов - ст. 262 ТК РФ, в случае невозможности предоставления беременной женщине более легкой работы - ст. 254 ТК РФ и т.п.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)По нашему мнению, в п. 5 Положения идет речь о периодах, когда за работником сохранялся средний заработок в виде некой "социальной гарантии", то есть оплаты в условиях освобождения его от работы (например, в ежегодном оплачиваемом отпуске - ст. 114 ТК РФ, при дополнительных выходных днях родителей детей-инвалидов - ст. 262 ТК РФ, в случае невозможности предоставления беременной женщине более легкой работы - ст. 254 ТК РФ и т.п.).
Тематический выпуск: Типичные ошибки по налогу на прибыль
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 3-4)Это прежде всего переход на более легкую, нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям. В этом случае в течение первого месяца сотруднику сохраняется прежний заработок (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 3-4)Это прежде всего переход на более легкую, нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям. В этом случае в течение первого месяца сотруднику сохраняется прежний заработок (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: ...В конце 2016 г. на предприятии, где я работаю, была проведена СОУТ и мое рабочее место было оценено как вредное с коэффициентом 3.2. По коллективному договору доплата к окладу 8% с 25.01.2017. С середины ноября 2016 г. я нахожусь на легком труде (по беременности). Полагается ли мне доплата 8%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В конце 2016 г. на предприятии, где я работаю, была проведена спецоценка условий труда и рабочее место, на котором я тружусь, было оценено как вредное с коэффициентом 3.2. По коллективному договору категории вредности 3.2 полагается дополнительный отпуск 7 дней и доплата к окладу 8% с 25.01.2017. С середины ноября 2016 г. я нахожусь на легком труде (по беременности). Полагается ли мне доплата 8%? В отделе оплаты труда мне объяснили, что я получаю среднюю заработную плату, а она индексации не подлежит, т.к. в данный момент во вредных условиях я не работаю. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В конце 2016 г. на предприятии, где я работаю, была проведена спецоценка условий труда и рабочее место, на котором я тружусь, было оценено как вредное с коэффициентом 3.2. По коллективному договору категории вредности 3.2 полагается дополнительный отпуск 7 дней и доплата к окладу 8% с 25.01.2017. С середины ноября 2016 г. я нахожусь на легком труде (по беременности). Полагается ли мне доплата 8%? В отделе оплаты труда мне объяснили, что я получаю среднюю заработную плату, а она индексации не подлежит, т.к. в данный момент во вредных условиях я не работаю. Правильно ли это?