Как оформить стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу N 88-11831/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает директором муниципального бюджетного учреждения по трудовому договору, которым установлена стимулирующая выплата в размере до 150 процентов от должностного оклада в месяц. В спорный период премия истцу незаконно не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационной жалобе Ш. доводы об отсутствии у работодателя оснований для лишения его премии за апрель - июль 2022 года, поскольку он к дисциплинарной ответственности не привлекался, муниципальное задание выполнено, плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности за указанные месяцы выполнены более чем на 100%, поручения ответчика, в том числе данные в письме N 150 от 11 мая 2002 года о предоставлении информации для расчета нормативных затрат к муниципальному заданию, исполнены, в силу положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает директором муниципального бюджетного учреждения по трудовому договору, которым установлена стимулирующая выплата в размере до 150 процентов от должностного оклада в месяц. В спорный период премия истцу незаконно не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационной жалобе Ш. доводы об отсутствии у работодателя оснований для лишения его премии за апрель - июль 2022 года, поскольку он к дисциплинарной ответственности не привлекался, муниципальное задание выполнено, плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности за указанные месяцы выполнены более чем на 100%, поручения ответчика, в том числе данные в письме N 150 от 11 мая 2002 года о предоставлении информации для расчета нормативных затрат к муниципальному заданию, исполнены, в силу положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы в связи с безвозмездной передачей имущества, прощением долга работнику
(КонсультантПлюс, 2024)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
(КонсультантПлюс, 2024)передача имущества произведена в рамках надлежаще оформленного гражданско-правового договора о переходе прав на имущество
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому в большинстве случаев реально снизить зарплату работодатель может только за счет уменьшения размера окладной части или стимулирующих выплат. А оформление уменьшения оплаты труда во многом зависит от того, в каких документах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте) прописаны размеры, условия и основания начисления, порядок расчета и выплаты соответствующей части зарплаты.
Статья: Разъездной характер труда сотрудников: учет и документальное обоснование
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 13)На практике споры с проверяющими возникают из-за различий в классификации выплат сотрудникам за разъездную работу. Например, организация считает, что она выплачивает суточные, а налоговики из-за допущенных неточностей в документальном оформлении относят их к стимулирующим выплатам со всеми вытекающими налоговыми последствиями. Поэтому прежде, чем начислять или не начислять налоги (страховые взносы), проверьте, правильно ли вы оформили выплаты "разъездникам".
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 13)На практике споры с проверяющими возникают из-за различий в классификации выплат сотрудникам за разъездную работу. Например, организация считает, что она выплачивает суточные, а налоговики из-за допущенных неточностей в документальном оформлении относят их к стимулирующим выплатам со всеми вытекающими налоговыми последствиями. Поэтому прежде, чем начислять или не начислять налоги (страховые взносы), проверьте, правильно ли вы оформили выплаты "разъездникам".
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Система оплаты и стимулирования труда должна быть обязательно формализована и оформлена в виде внутреннего (локального) нормативного акта, регламентирующего оплату и стимулирование труда различным категориям работающего персонала и отражающего специфику его содержания, например, в виде Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников организации.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Система оплаты и стимулирования труда должна быть обязательно формализована и оформлена в виде внутреннего (локального) нормативного акта, регламентирующего оплату и стимулирование труда различным категориям работающего персонала и отражающего специфику его содержания, например, в виде Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников организации.
"Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.12.01"
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)3.1.4.6. Ведение картотеки работников по продолжительности стажа для выплаты стимулирующих выплат и оформления листка нетрудоспособности
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)3.1.4.6. Ведение картотеки работников по продолжительности стажа для выплаты стимулирующих выплат и оформления листка нетрудоспособности