Расчет при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Период вынужденного прогула рассчитывается с момента увольнения по дату вынесения решения суда и не ставится законодателем в зависимость от иных обстоятельств, помимо нарушения работодателем права работника на труд. Так, в период вынужденного прогула работник может быть болен, находиться за пределами города проживания, по иным безусловным обстоятельствам пребывать в состоянии, когда непосредственное осуществление служебных функций в определенный период времени невозможно. Однако такие обстоятельства не имеют правового значения при установлении факта его неправомерного увольнения и не влияют на обязанность работодателя восстановить нарушенные права работника предусмотренным законом способом, в том числе путем выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что премия, предусмотренная пунктом 5.5 трудового договора N от 12 февраля 2004 г., пунктом 3.7 положения о премировании работников структурных подразделений Дирекции управления движением на восточном полигоне - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", за июль 2020 г. П. не выплачивалась, учитывая, что П. в июле 2020 г. не работал, фактически в расчет компенсации за время вынужденного прогула также входит начисленная работнику премия за предшествующие увольнению 12 месяцев, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования о взыскании премии в связи с изданием приказа об увольнении от 7 июля 2020 г. не подлежат удовлетворению в полном объеме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом). Унифицированная форма N Т-61 >>>