Начисляется ли районный коэффициент за работу в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисляется ли районный коэффициент за работу в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 16-5558/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Кемеровской области в период с 26 апреля по 16 мая 2022 г., установлено, что осужденным ФИО9, ФИО10 и ФИО11, отбывающим наказание в виде принудительных работ в изолированном участке, функционирующем как исправительный центр ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу (<***>), отработавшим установленную норму в январе и феврале 2022 г., заработная плата начислена без учета районного коэффициента и работы в выходные дни.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Кемеровской области в период с 26 апреля по 16 мая 2022 г., установлено, что осужденным ФИО9, ФИО10 и ФИО11, отбывающим наказание в виде принудительных работ в изолированном участке, функционирующем как исправительный центр ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу (<***>), отработавшим установленную норму в январе и феврале 2022 г., заработная плата начислена без учета районного коэффициента и работы в выходные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18.04.2018 требования Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо производить оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18.04.2018 требования Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо производить оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- начислять работнику заработную плату (в том числе оплачивать в повышенном размере работу в ночное время, сверхурочно, в выходные дни; начислять доплаты, обусловленные условиями труда, премировать работника, применять районный коэффициент к заработной плате и пр.), а не "сохранять средний заработок";
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- начислять работнику заработную плату (в том числе оплачивать в повышенном размере работу в ночное время, сверхурочно, в выходные дни; начислять доплаты, обусловленные условиями труда, премировать работника, применять районный коэффициент к заработной плате и пр.), а не "сохранять средний заработок";
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года требования С.Ф. Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года требования С.Ф. Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате при работе в выходной или нерабочий праздничный день
(утв. Рострудом)Начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате при работе в выходной или нерабочий праздничный день