Работник из узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник из узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата работников - граждан Узбекистана облагается НДФЛ в общем порядке, описанном в разд. 3 этого материала. Если гражданин Узбекистана является высококвалифицированным иностранным специалистом, то применяется порядок, приведенный в разд. 5 этого материала.
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата работников - граждан Узбекистана облагается НДФЛ в общем порядке, описанном в разд. 3 этого материала. Если гражданин Узбекистана является высококвалифицированным иностранным специалистом, то применяется порядок, приведенный в разд. 5 этого материала.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Также включите такие специальные сведения и условия, как, например, сведения об условиях его проживания, о порядке покрытия транспортных расходов и другие, перечисленные в ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994. Такое соглашение распространяется на работников - граждан Узбекистана (ст. 1 этого Соглашения, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года).
(КонсультантПлюс, 2026)Также включите такие специальные сведения и условия, как, например, сведения об условиях его проживания, о порядке покрытия транспортных расходов и другие, перечисленные в ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994. Такое соглашение распространяется на работников - граждан Узбекистана (ст. 1 этого Соглашения, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях"Приведенные пенсионным органом в кассационной жалобе доводы о том, что в Республике Узбекистан с 1 июля 1994 г. педагогические работники не пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение, спорные периоды не давали В. право на льготную пенсию в Республике Узбекистан, в связи с чем она не имеет права на досрочное пенсионное обеспечение в Российской Федерации, повторяют правовую позицию ответчика, ранее изложенную в ходе рассмотрения дела судом первой и апелляционной инстанций. Приведенные доводы являлись предметом проверки и оценки судов, которые правомерно отвергнуты, как не основанные на нормах приведенного выше законодательства."
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Материальная ответственность работодателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Материальная ответственность работодателя
Вопрос: Иностранный работник из Узбекистана (водитель-экспедитор с разъездным характером работы) имеет патент на работу в Московской области. Может ли организация-работодатель направить работника во Владимирскую область забрать груз?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник из Узбекистана (водитель-экспедитор с разъездным характером работы) имеет патент на работу в Московской области. Может ли организация-работодатель направить работника во Владимирскую область забрать груз?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник из Узбекистана (водитель-экспедитор с разъездным характером работы) имеет патент на работу в Московской области. Может ли организация-работодатель направить работника во Владимирскую область забрать груз?
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Однако реализация Соглашения показала, что к командированным в Узбекистан сотрудникам российских уполномоченных госорганов за полтора года обратилось около 10 тыс. граждан Узбекистана, а заключено около 4 тыс. трудовых договоров (за это время в Россию в безвизовом порядке прибыло более 900 тыс. граждан Узбекистана) <25>.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Однако реализация Соглашения показала, что к командированным в Узбекистан сотрудникам российских уполномоченных госорганов за полтора года обратилось около 10 тыс. граждан Узбекистана, а заключено около 4 тыс. трудовых договоров (за это время в Россию в безвизовом порядке прибыло более 900 тыс. граждан Узбекистана) <25>.
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)<61> Азизова У.К. Проблемы доступа работников к медиации трудовых споров в Узбекистане // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2020. Т. 17. N 4. С. 80 - 86.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)<61> Азизова У.К. Проблемы доступа работников к медиации трудовых споров в Узбекистане // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2020. Т. 17. N 4. С. 80 - 86.
Вопрос: В ходе ежегодного медицинского освидетельствования у иностранного работника из Узбекистана выявлена ВИЧ-инфекция. Нужно ли его увольнять?
(Консультация эксперта, Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России, 2026)Вопрос: В ходе ежегодного медицинского освидетельствования у иностранного работника из Узбекистана выявлена ВИЧ-инфекция. Нужно ли его увольнять?
(Консультация эксперта, Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России, 2026)Вопрос: В ходе ежегодного медицинского освидетельствования у иностранного работника из Узбекистана выявлена ВИЧ-инфекция. Нужно ли его увольнять?
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В соответствии с ч. 4 ст. 452 ТК Узбекистана переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим работы при продолжении работы по прежней трудовой функции является изменением условий труда. Схожий подход использован в ст. 32 ТК Беларуси, в которую Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З в перечень изменений существенных условий труда включено "установление или отмена дистанционной работы". Обратим внимание на уточнение в ТК Узбекистана, что переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим, если при этом изменяется трудовая функция работника, является переводом на другую работу.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В соответствии с ч. 4 ст. 452 ТК Узбекистана переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим работы при продолжении работы по прежней трудовой функции является изменением условий труда. Схожий подход использован в ст. 32 ТК Беларуси, в которую Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З в перечень изменений существенных условий труда включено "установление или отмена дистанционной работы". Обратим внимание на уточнение в ТК Узбекистана, что переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим, если при этом изменяется трудовая функция работника, является переводом на другую работу.
Вопрос: Работником ООО является гражданин Узбекистана. При приеме на работу он являлся студентом очной формы российского вуза. Позже он был отчислен из учебного заведения. Патента нет. На руках есть только РВПО, действительное по август 2028 г. Возможно ли такому работнику продолжать работать в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работником ООО является гражданин Узбекистана. При приеме на работу он являлся студентом очной формы российского вуза. Позже он был отчислен из учебного заведения. Патента нет. На руках есть только РВПО, действительное по август 2028 г. Возможно ли такому работнику продолжать работать в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работником ООО является гражданин Узбекистана. При приеме на работу он являлся студентом очной формы российского вуза. Позже он был отчислен из учебного заведения. Патента нет. На руках есть только РВПО, действительное по август 2028 г. Возможно ли такому работнику продолжать работать в организации?
Вопрос: Должен ли работодатель предпринимать какие-либо действия по учету временно пребывающих иностранных работников из Узбекистана и Таджикистана с учетом эксперимента с 1 сентября 2025 г. на территориях г. Москвы и Московской области?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель предпринимать какие-либо действия по учету временно пребывающих иностранных работников из Узбекистана и Таджикистана с учетом эксперимента с 1 сентября 2025 г. на территориях г. Москвы и Московской области?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель предпринимать какие-либо действия по учету временно пребывающих иностранных работников из Узбекистана и Таджикистана с учетом эксперимента с 1 сентября 2025 г. на территориях г. Москвы и Московской области?
Вопрос: Иностранный работник Узбекистана работает по патенту, выданному в июле 2025 г. в г. Москве. Организация переезжает из г. Москвы в Московскую область. Можно ли работнику с патентом продолжить работать, если организация составит допсоглашение к трудовому договору? Подавать ли уведомление в МВД России, в какое отделение?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Иностранный работник Узбекистана работает по патенту, выданному в июле 2025 г. в г. Москве. Организация меняет юридический адрес, переезжает из г. Москвы в Московскую область. Можно ли работнику с этим патентом продолжить работать в Московской области, если организация составит дополнительное соглашение к трудовому договору о новом месте работы в Московской области? Подавать ли уведомление в МВД России в данном случае и в какое отделение (г. Москвы или МО)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Иностранный работник Узбекистана работает по патенту, выданному в июле 2025 г. в г. Москве. Организация меняет юридический адрес, переезжает из г. Москвы в Московскую область. Можно ли работнику с этим патентом продолжить работать в Московской области, если организация составит дополнительное соглашение к трудовому договору о новом месте работы в Московской области? Подавать ли уведомление в МВД России в данном случае и в какое отделение (г. Москвы или МО)?