Работник и работодатель в одном лице
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник и работодатель в одном лице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Заключить трудовой договор с самим собой нельзя, поскольку его подписание одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя недопустимо. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, информация сайта "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)Заключить трудовой договор с самим собой нельзя, поскольку его подписание одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя недопустимо. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, информация сайта "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: О целях и задачах трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Мы делаем акцент именно на защитной функции трудового законодательства, потому что иной защиты наемного работника как таковой в праве нет. Государство заинтересовано одновременно иметь финансовую возможность защиты работников как в своем лице, так и в лице работодателей. С одной стороны - защищать работника - субъекта трудовых отношений, с другой стороны - всячески способствовать максимально успешной деятельности работодателей, прибыль от которой - значительная часть бюджета. Этот баланс надо искусно поддерживать, но не путем отклонения от общепринятых, устоявшихся правовых и социальных норм, извращая тем самым природу исторически сложившегося трудового отношения с его генетическими признаками личного характера, определенной работы (трудовой функции) и, конечно, власти работодателя в процессе работы. Можно подумать о расширении перечня непосредственно связанных с трудовыми отношений, но не путем их перечисления, а, возможно, установления признаков, исторически присущих наемному труду. Включение в сферу трудового законодательства "нестандартных" лиц, во-первых, позволит распространить на них защиту, предусмотренную нормами трудового права, а во-вторых, что главное, продолжит развитие трудового права и трудового законодательства как самостоятельных отраслей путем дифференциации.
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Мы делаем акцент именно на защитной функции трудового законодательства, потому что иной защиты наемного работника как таковой в праве нет. Государство заинтересовано одновременно иметь финансовую возможность защиты работников как в своем лице, так и в лице работодателей. С одной стороны - защищать работника - субъекта трудовых отношений, с другой стороны - всячески способствовать максимально успешной деятельности работодателей, прибыль от которой - значительная часть бюджета. Этот баланс надо искусно поддерживать, но не путем отклонения от общепринятых, устоявшихся правовых и социальных норм, извращая тем самым природу исторически сложившегося трудового отношения с его генетическими признаками личного характера, определенной работы (трудовой функции) и, конечно, власти работодателя в процессе работы. Можно подумать о расширении перечня непосредственно связанных с трудовыми отношений, но не путем их перечисления, а, возможно, установления признаков, исторически присущих наемному труду. Включение в сферу трудового законодательства "нестандартных" лиц, во-первых, позволит распространить на них защиту, предусмотренную нормами трудового права, а во-вторых, что главное, продолжит развитие трудового права и трудового законодательства как самостоятельных отраслей путем дифференциации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 273 "Общие положения" главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором, как работником, регулируются нормами трудового права. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к тем случаям, когда работник и работодатель совпадают в одном лице. В связи с этим доводы апеллянта о том, что ответчик, не мог выступать одновременно по отношению к себе и в качестве работника, и в качестве работодателя, отклоняются судом апелляционной инстанции, как несостоятельные и основанные на неверном толковании норм действующего законодательства."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 39 "Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества" Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью""Вопреки доводам жалобы, ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" не содержат прямого запрета на заключение трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и не содержат норм, запрещающих применение общих положений Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице.
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)лица являются работодателями и работниками одной организации;
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)лица являются работодателями и работниками одной организации;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ООО является самостоятельным субъектом предпринимательства и стороной трудового договора. Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеет обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Поэтому в данном случае нельзя говорить о том, что работник и работодатель совпадают в одном лице.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ООО является самостоятельным субъектом предпринимательства и стороной трудового договора. Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеет обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Поэтому в данном случае нельзя говорить о том, что работник и работодатель совпадают в одном лице.