Проверка работников работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка работников работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Алкотестеры можно применять на предприятии. Нормативного документа, в котором прописано право руководителя предприятия ввести алкотестирование, нет. В соответствии с требованиями статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (Постановление ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 42). Для проверки работников на наличие алкогольного опьянения работодатель вправе использовать сертифицированное медицинское оборудование, к которому относятся в том числе алкотестеры.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Алкотестеры можно применять на предприятии. Нормативного документа, в котором прописано право руководителя предприятия ввести алкотестирование, нет. В соответствии с требованиями статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (Постановление ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 42). Для проверки работников на наличие алкогольного опьянения работодатель вправе использовать сертифицированное медицинское оборудование, к которому относятся в том числе алкотестеры.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФСуд апелляционной инстанции правомерно указал, что ответчиком в силу статьи 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств того, что при увольнении истца работодатель убедился в том, понимает ли работник последствия написания им заявления об увольнения, разъяснения работодателем работнику последствий увольнения, в том числе в части даты увольнения, права на отзыв заявления, выяснения причин увольнения, обусловлено ли оно трудоустройством на другую работу, в том числе по семейным обстоятельствам, а также доказательства того, проверялся ли работодателем вынужденный характер увольнения работника, находился ли работник под давлением, был в состоянии волнения, наличие конфликтов в коллективе и т.п. Невыполнение указанных действий привели к составлению 29.06.2023 истцом заявления об отзыве заявления об увольнении.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок - период, устанавливаемый для проверки работодателем деловых качеств работника, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний и навыков, в течение которого работодатель принимает решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с работником
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок - период, устанавливаемый для проверки работодателем деловых качеств работника, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний и навыков, в течение которого работодатель принимает решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с работником
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.
Вопрос: Знакомые говорят, что сейчас все сотрудники должны проходить проверку по электробезопасности в Ростехнадзоре. Работодатель имеет право выдавать удостоверение по электробезопасности или нет (численность персонала более 1 000 человек)? Сколько времени действительно старое удостоверение? Раньше было полгода.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Вопрос: Работник из Таджикистана с патентом в ежегодном оплачиваемом отпуске выезжает в другой субъект РФ. Он зарегистрирован по месту пребывания в г. Москве в приложении "Амина". Каковы действия работодателя и работника? Какой документ работодателя подтверждает отпуск для проверки сотрудниками МВД России в другом субъекте РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник - гражданин Таджикистана с патентом, полученным на 12 месяцев, собирается взять ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели и выехать отдыхать в другой субъект РФ. Иностранный работник зарегистрирован по месту пребывания в г. Москве в специализированном мобильном приложении "Амина".
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник - гражданин Таджикистана с патентом, полученным на 12 месяцев, собирается взять ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели и выехать отдыхать в другой субъект РФ. Иностранный работник зарегистрирован по месту пребывания в г. Москве в специализированном мобильном приложении "Амина".
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)общие правила возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. В частности, проведите проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребуйте объяснения работника;
(КонсультантПлюс, 2026)общие правила возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. В частности, проведите проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребуйте объяснения работника;
Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику (Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику (Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ОАО "РЖД" обратилось в Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода с административным иском о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда, которой была проведена внеплановая документарная проверка с целью рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав при начислении оплаты за работу, произведенную в выходные и нерабочие праздничные дни, в рамках которой составлен акт проверки и выдано обжалуемое предписание. Согласно названному предписанию на ОАО "РЖД" возложена обязанность в срок произвести перерасчет заработной платы заявителя за работу в выходные и праздничные дни с учетом произведенных заявителю выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.) с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ОАО "РЖД" обратилось в Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода с административным иском о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда, которой была проведена внеплановая документарная проверка с целью рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав при начислении оплаты за работу, произведенную в выходные и нерабочие праздничные дни, в рамках которой составлен акт проверки и выдано обжалуемое предписание. Согласно названному предписанию на ОАО "РЖД" возложена обязанность в срок произвести перерасчет заработной платы заявителя за работу в выходные и праздничные дни с учетом произведенных заявителю выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.) с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Действительно, под контролем чаще всего следует понимать разовую или многократную (но не систематическую!) проверку работодателем деятельности работника на предмет установления соответствия его действий требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (включая локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, технические правила и т.п.), с правом принятия необходимых и возможных мер юридической ответственности к виновному работнику (привлечение к дисциплинарной и (или) материальной ответственности).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Действительно, под контролем чаще всего следует понимать разовую или многократную (но не систематическую!) проверку работодателем деятельности работника на предмет установления соответствия его действий требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (включая локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, технические правила и т.п.), с правом принятия необходимых и возможных мер юридической ответственности к виновному работнику (привлечение к дисциплинарной и (или) материальной ответственности).
Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и как крайняя мера - наложение штрафов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и как крайняя мера - наложение штрафов.