Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-29475/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 13.10.2021 по делу N 33-4355/2021
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что сотрудником ответчика была распространена информация о том, что он (истец) является бездельником. По мнению истца, данное высказывание унизило его честь, достоинство и деловую репутацию, было выражено в оскорбительной форме и распространено сотрудником ответчика от лица ответчика (организации).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Вопреки доводам жалобы, неправильного применения ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" судом первой инстанции не допущено. Как в силу этой нормы, так и в силу ст. 20 ТК РФ работодателем по отношению к Ш. являлось ПАО "Ростелеком" в лице исполнительного органа общества, коим П.С. по должности не являлся и полномочиями по заключению трудового договора, выдачу характеристик работникам федеральным законом, иным нормативным актом или доверенностью исполнительного органа общества не наделялся. Также оценочное суждение П.С. в адрес Ш. не было изначально санкционировано или впоследствии одобрено исполнительным органом ПАО "Ростелеком", а сам по себе факт нахождения Ш. и П.С. на рабочем месте и вышестоящее служебное положение последнего возможность выражения им собственного, личного, мнения в спорный момент не исключают, и содержание трудовых характеристик, выдаваемых работодателем, не предрешают.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что сотрудником ответчика была распространена информация о том, что он (истец) является бездельником. По мнению истца, данное высказывание унизило его честь, достоинство и деловую репутацию, было выражено в оскорбительной форме и распространено сотрудником ответчика от лица ответчика (организации).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Вопреки доводам жалобы, неправильного применения ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" судом первой инстанции не допущено. Как в силу этой нормы, так и в силу ст. 20 ТК РФ работодателем по отношению к Ш. являлось ПАО "Ростелеком" в лице исполнительного органа общества, коим П.С. по должности не являлся и полномочиями по заключению трудового договора, выдачу характеристик работникам федеральным законом, иным нормативным актом или доверенностью исполнительного органа общества не наделялся. Также оценочное суждение П.С. в адрес Ш. не было изначально санкционировано или впоследствии одобрено исполнительным органом ПАО "Ростелеком", а сам по себе факт нахождения Ш. и П.С. на рабочем месте и вышестоящее служебное положение последнего возможность выражения им собственного, личного, мнения в спорный момент не исключают, и содержание трудовых характеристик, выдаваемых работодателем, не предрешают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имеется положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы - эксплуатационного локомотивного депо (структурного подразделения общества). Названная характеристика предоставлялась К. работодателю в числе документов при трудоустройстве.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имеется положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы - эксплуатационного локомотивного депо (структурного подразделения общества). Названная характеристика предоставлялась К. работодателю в числе документов при трудоустройстве.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.