Сотрудник устроен не официально
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник устроен не официально (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные решения от 22.01.2013
("Упрощенка", 2013, N 2)Позиция суда: компенсация за незаконное увольнение должна рассчитываться исходя из реальных доходов сотрудника (включая зарплату в конверте), а не официальных.
("Упрощенка", 2013, N 2)Позиция суда: компенсация за незаконное увольнение должна рассчитываться исходя из реальных доходов сотрудника (включая зарплату в конверте), а не официальных.
Статья: Восстановление на работе и взыскание "черной" части заработной платы незаконно уволенных работников
(Вахрушева Ю.)
("Трудовое право", 2016, N 7)- объявление о вакансии, по которому работник устроился именно на эту должность. Трудно доказать, что это именно то объявление, если ответчик сам факта не подтвердит. Опять же и объявление не является прямым доказательством размера получаемой заработной платы. Часто лица, откликнувшиеся на объявление, принимаются совершенно на иной уровень заработной платы и даже на иную должность в зависимости от характеристик соискателя. Суд это понимает;
(Вахрушева Ю.)
("Трудовое право", 2016, N 7)- объявление о вакансии, по которому работник устроился именно на эту должность. Трудно доказать, что это именно то объявление, если ответчик сам факта не подтвердит. Опять же и объявление не является прямым доказательством размера получаемой заработной платы. Часто лица, откликнувшиеся на объявление, принимаются совершенно на иной уровень заработной платы и даже на иную должность в зависимости от характеристик соискателя. Суд это понимает;
Судебная практика
Информация о Постановлении ЕСПЧ от 30.09.2014 по делу "Анжело Георгиев и другие (Anzhelo Georgiev and Others) против Болгарии" (жалоба N 51284/09)
По делу обжалуется использование полицейскими электрошокового оружия во время полицейского рейда в офисах компании. По делу допущены нарушения требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Сотрудники полиции в масках провели рейд в офисах, где работали заявители. В ходе операции полицейские использовали контактные электрошоковые устройства предположительно для преодоления сопротивления заявителей и предотвращения уничтожения заявителями доказательств. В результате некоторые заявители получили ожоги. Доследственная проверка утверждений заявителей закончилась решением военного прокурора не возбуждать уголовные дела в отношении соответствующих сотрудников полиции.
По делу обжалуется использование полицейскими электрошокового оружия во время полицейского рейда в офисах компании. По делу допущены нарушения требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Сотрудники полиции в масках провели рейд в офисах, где работали заявители. В ходе операции полицейские использовали контактные электрошоковые устройства предположительно для преодоления сопротивления заявителей и предотвращения уничтожения заявителями доказательств. В результате некоторые заявители получили ожоги. Доследственная проверка утверждений заявителей закончилась решением военного прокурора не возбуждать уголовные дела в отношении соответствующих сотрудников полиции.
Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2007 N 78-006-102
Приговор по делу о создании устойчивой организованной группы (банды) в целях нападения на граждан и руководстве ею, покушении на убийство, убийстве оставлен без изменения, так как наказание назначено осужденным с учетом характера и степени общественной опасности содеянного каждым, данных об их личностях, всех обстоятельств дела.Из показаний Дрейзина видно также, что Тихомиров хотел с применением насилия устранить с должности А. являвшуюся препятствием для него в получении неофициальных денежных средств. Беляев разработал план организации взрывов по месту жительства А. а также и Тихомирова - для отвлечения работников милиции. Исполнение плана Беляев поручил Полешкину и ему. На машине Тихомирова привезли взрывное устройство к ее дому, он остался возле дома, сообщил о подходе А., а Полешкин привел в действие взрывное устройство, раздался мощный взрыв, и А. была убита. Поскольку после взрыва поднялся большой шум, работники милиции стали искать лиц, осуществивших взрыв, было решено не возить взрывное устройство к дому Тихомирова, чтобы не привлекать внимания к ним и их автомобилям.
Приговор по делу о создании устойчивой организованной группы (банды) в целях нападения на граждан и руководстве ею, покушении на убийство, убийстве оставлен без изменения, так как наказание назначено осужденным с учетом характера и степени общественной опасности содеянного каждым, данных об их личностях, всех обстоятельств дела.Из показаний Дрейзина видно также, что Тихомиров хотел с применением насилия устранить с должности А. являвшуюся препятствием для него в получении неофициальных денежных средств. Беляев разработал план организации взрывов по месту жительства А. а также и Тихомирова - для отвлечения работников милиции. Исполнение плана Беляев поручил Полешкину и ему. На машине Тихомирова привезли взрывное устройство к ее дому, он остался возле дома, сообщил о подходе А., а Полешкин привел в действие взрывное устройство, раздался мощный взрыв, и А. была убита. Поскольку после взрыва поднялся большой шум, работники милиции стали искать лиц, осуществивших взрыв, было решено не возить взрывное устройство к дому Тихомирова, чтобы не привлекать внимания к ним и их автомобилям.
Нормативные акты
"Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов"
(Приняты в г. Нью-Йорке 20.12.1993 Резолюцией 48/96 Генеральной Ассамблеи ООН)8. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах.
(Приняты в г. Нью-Йорке 20.12.1993 Резолюцией 48/96 Генеральной Ассамблеи ООН)8. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах.
"Р 50.1.088-2013. Рекомендации по стандартизации. Менеджмент риска. Руководство по оценке риска для опасностей со стороны человеческого фактора"
(утв. и введены в действие Приказом Росстандарта от 22.11.2013 N 1668-ст)Введение и использование записывающих устройств/сканеров/устройств незаконного подключения к международной телефонной системе, разглашение информации
(утв. и введены в действие Приказом Росстандарта от 22.11.2013 N 1668-ст)Введение и использование записывающих устройств/сканеров/устройств незаконного подключения к международной телефонной системе, разглашение информации
Вопрос: Работаю в организации неофициально. В связи с вирусом с апреля 2020 г. вынуждены были работать дистанционно. 30 апреля работодатель сообщил, что отправляет в отпуск без содержания. Я задала вопрос: это увольнение или сокращение, ведь мне положены выплаты? Работодатель никаких выплат выплачивать не собирается. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С января 2017 г. работаю в организации неофициально (нет отметки в трудовой книжке, не заключен никакой договор - все на словах). В связи с ситуацией с вирусом с апреля 2020 г. вынуждены были работать дистанционно. Сегодня (30.04.2020) работодатель пригласил в офис и сообщил, что отправляет в отпуск без содержания (пока на месяц, а потом как пойдет). Я задала ему вопрос: что это, увольнение или сокращение, ведь если это одно из двух, то мне положены выплаты, помимо заработной платы? Работодатель сказал, что никаких выплат он выплачивать мне не собирается, в том числе не хочет выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск (за три года и 4 месяца в отпуске я была только 36 дней). Никакое заявление подписано не было, то есть на данный момент неизвестно, работаю я или нет, в отпуске или нет. Как быть в данной ситуации? Напомню, устроена неофициально.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С января 2017 г. работаю в организации неофициально (нет отметки в трудовой книжке, не заключен никакой договор - все на словах). В связи с ситуацией с вирусом с апреля 2020 г. вынуждены были работать дистанционно. Сегодня (30.04.2020) работодатель пригласил в офис и сообщил, что отправляет в отпуск без содержания (пока на месяц, а потом как пойдет). Я задала ему вопрос: что это, увольнение или сокращение, ведь если это одно из двух, то мне положены выплаты, помимо заработной платы? Работодатель сказал, что никаких выплат он выплачивать мне не собирается, в том числе не хочет выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск (за три года и 4 месяца в отпуске я была только 36 дней). Никакое заявление подписано не было, то есть на данный момент неизвестно, работаю я или нет, в отпуске или нет. Как быть в данной ситуации? Напомню, устроена неофициально.
Статья: Проблемы трудоустройства беженцев
(Федорова О.)
("Административное право", 2014, N 4)В Самарской области беженцы перестали обращаться в службу занятости - украинцы отказываются рассматривать вакансии с оплатой менее 30 тысяч рублей. По данным пресс-службы, на конец августа только 18 человек трудоустроились, но неофициально. Олег Нагорнов, директор детского центра "Березки", в котором временно размещены беженцы, предлагал беженцам устроиться работать прямо на базе - горничными с заработной платой в 11 тысяч рублей, столько же получают местные сотрудницы, при этом сохранялись бы выделенные комнаты, женщины смогли бы работать, не отлучаясь надолго от детей. "Согласились всего три человека. Вакансии и сейчас есть, но они не хотят идти работать на такую зарплату", - рассказал Нагорнов.
(Федорова О.)
("Административное право", 2014, N 4)В Самарской области беженцы перестали обращаться в службу занятости - украинцы отказываются рассматривать вакансии с оплатой менее 30 тысяч рублей. По данным пресс-службы, на конец августа только 18 человек трудоустроились, но неофициально. Олег Нагорнов, директор детского центра "Березки", в котором временно размещены беженцы, предлагал беженцам устроиться работать прямо на базе - горничными с заработной платой в 11 тысяч рублей, столько же получают местные сотрудницы, при этом сохранялись бы выделенные комнаты, женщины смогли бы работать, не отлучаясь надолго от детей. "Согласились всего три человека. Вакансии и сейчас есть, но они не хотят идти работать на такую зарплату", - рассказал Нагорнов.
Вопрос: Работал неофициально. Расчетные, сказали, будут в день зарплаты. Устраиваюсь на официальную работу, они ответили, что, если уйду раньше - штраф 5 000 руб. Правильно это или нет? Еще и график был 2/2, первая смена 12 часов, вторая - 24. Хотя устраивался на график сутки через 2. Как меня должны уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работал неофициально, расчетные, сказали, будут в день зарплаты, устраиваюсь на официальную работу, поэтому сказал, что не могу работать, они ответили, что, если уйду раньше - штраф 5 000 руб. Правильно это или нет? Еще и график был 2/2, первая смена 12 часов, вторая - 24 часа. Хотя устраивался на график сутки через 2. Как меня должны уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работал неофициально, расчетные, сказали, будут в день зарплаты, устраиваюсь на официальную работу, поэтому сказал, что не могу работать, они ответили, что, если уйду раньше - штраф 5 000 руб. Правильно это или нет? Еще и график был 2/2, первая смена 12 часов, вторая - 24 часа. Хотя устраивался на график сутки через 2. Как меня должны уволить?
Вопрос: Работала неофициально в пункте выдачи заказов менеджером, все работники в этом пункте устроены неофициально. Мне даже не дали договора. Ушла по состоянию здоровья, и работодатель не выплачивает мне зарплату и напрямую говорит, что не собирается мне ничего выплачивать. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: "Серая" зарплата. Можно ли доказать?
(Хлебников П.)
("Управление персоналом", 2015, N 25)Зарплата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является одной из самых расходных частей бюджета предприятия. Помимо 13% НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы "оптимизации", чтобы уменьшить налоговое бремя. Чаще всего эти схемы носят незаконный характер. Стремясь оптимизировать расходы, зарплаты работников "окрашивают" в белый (абсолютно официальный размер оплаты труда), черный (выдаваемые только на руки, как правило, без трудоустройства) или серый цвета. "Серые" заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. Поговорим о третьем варианте - так называемой серой зарплате, а именно: какие способы доказывания ее получения существуют и на что нужно обратить внимание работодателю и работнику.
(Хлебников П.)
("Управление персоналом", 2015, N 25)Зарплата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является одной из самых расходных частей бюджета предприятия. Помимо 13% НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы "оптимизации", чтобы уменьшить налоговое бремя. Чаще всего эти схемы носят незаконный характер. Стремясь оптимизировать расходы, зарплаты работников "окрашивают" в белый (абсолютно официальный размер оплаты труда), черный (выдаваемые только на руки, как правило, без трудоустройства) или серый цвета. "Серые" заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. Поговорим о третьем варианте - так называемой серой зарплате, а именно: какие способы доказывания ее получения существуют и на что нужно обратить внимание работодателю и работнику.
Вопрос: Я работаю в ресторане, устроили неофициально. Больничный не оплачивается, отпуск тоже и оплата у нас только за процент от выручки. Работа 5/2 по 12 часов, присутствует система штрафов. Нет доплаты в ночные часы, выходные и праздники. Насколько это все законно и можно ли как-то это решить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в ресторане, устроили неофициально, но у некоторых сотрудников есть трудовой договор, в котором написано, что есть оплата за выход на работу, оплачиваемый больничный и отпуск. Однако больничный не оплачивается, отпуск тоже, и оплата у нас только за процент от выручки. Работа 5/2 по 12 часов, присутствует система штрафов. Нет доплаты в ночные часы, выходные и праздники. Насколько это все законно и можно ли как-то это решить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в ресторане, устроили неофициально, но у некоторых сотрудников есть трудовой договор, в котором написано, что есть оплата за выход на работу, оплачиваемый больничный и отпуск. Однако больничный не оплачивается, отпуск тоже, и оплата у нас только за процент от выручки. Работа 5/2 по 12 часов, присутствует система штрафов. Нет доплаты в ночные часы, выходные и праздники. Насколько это все законно и можно ли как-то это решить?
Вопрос: В период 2014 - 2015 гг. работала в организации без социальных гарантий. Случайно узнала, что мой трудовой стаж меньше фактического. Выяснила, что из 15 проработанных месяцев 10 месяцев фиктивно была в отпуске без сохранения зарплаты. Какие мне нужно предпринять действия, чтобы включить этот период в трудовой стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В период 2014 - 2015 гг. работала в организации с отсутствием социальных гарантий: без оплаты отпусков, больничных, половина сотрудников устроена неофициально. Случайно узнала, что мой трудовой стаж меньше фактического. Сделала запрос в ПФР, выяснилось, что из 15 месяцев, что я там поработала, 10 месяцев фиктивно была в отпуске без сохранения зарплаты, хотя фактически работала. Была устроена официально с записью в трудовой. О данном факте не была предупреждена, согласия не давала. Какие мне нужно предпринять действия, чтобы включить этот период в трудовой стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В период 2014 - 2015 гг. работала в организации с отсутствием социальных гарантий: без оплаты отпусков, больничных, половина сотрудников устроена неофициально. Случайно узнала, что мой трудовой стаж меньше фактического. Сделала запрос в ПФР, выяснилось, что из 15 месяцев, что я там поработала, 10 месяцев фиктивно была в отпуске без сохранения зарплаты, хотя фактически работала. Была устроена официально с записью в трудовой. О данном факте не была предупреждена, согласия не давала. Какие мне нужно предпринять действия, чтобы включить этот период в трудовой стаж?
Вопрос: Устроена неофициально, по трудовому договору. Мой руководитель отказывается выдавать справку о том, сколько времени я проработала. Имеет ли на это право руководитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроена неофициально, по трудовому договору. Мой руководитель отказывается выдавать справку о том, сколько времени я проработала. Имеет ли на это право руководитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроена неофициально, по трудовому договору. Мой руководитель отказывается выдавать справку о том, сколько времени я проработала. Имеет ли на это право руководитель?
Статья: Аренда производственного оборудования как способ снижения налоговой нагрузки
(Новикова А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2011, N 6)Результатом официального оформления отношений с сотрудниками является обязательное начисление и уплата НДФЛ и страховых взносов. Однако некоторые работодатели предлагают платить страховые взносы самим сотрудникам. Тогда нужно быть готовыми к трудностям с контролирующими органами. Неофициальное устройство сотрудников подразумевает сдачу в аренду кресла для стрижки. В данном случае владелец обустраивает свой салон красоты, возможно, не самым дорогим, однако качественным и проверенным оборудованием, устанавливает ренту за пользование креслом и зеркалом, при этом у него не возникает необходимости нанимать работников. Следовательно, в организации не числятся сотрудники, в связи с чем арендодателю не нужно начислять и платить страховые взносы. Особое внимание необходимо обратить на то, что арендная плата является фиксированной и величина полученной выручки мастера за день никаким образом на нее не влияет. Соответственно, это дает возможность работодателю получать прибыль независимо от количества клиентов конкретного парикмахера.
(Новикова А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2011, N 6)Результатом официального оформления отношений с сотрудниками является обязательное начисление и уплата НДФЛ и страховых взносов. Однако некоторые работодатели предлагают платить страховые взносы самим сотрудникам. Тогда нужно быть готовыми к трудностям с контролирующими органами. Неофициальное устройство сотрудников подразумевает сдачу в аренду кресла для стрижки. В данном случае владелец обустраивает свой салон красоты, возможно, не самым дорогим, однако качественным и проверенным оборудованием, устанавливает ренту за пользование креслом и зеркалом, при этом у него не возникает необходимости нанимать работников. Следовательно, в организации не числятся сотрудники, в связи с чем арендодателю не нужно начислять и платить страховые взносы. Особое внимание необходимо обратить на то, что арендная плата является фиксированной и величина полученной выручки мастера за день никаким образом на нее не влияет. Соответственно, это дает возможность работодателю получать прибыль независимо от количества клиентов конкретного парикмахера.