Сотрудник устроен не официально
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник устроен не официально (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2007 N 78-006-102
Приговор по делу о создании устойчивой организованной группы (банды) в целях нападения на граждан и руководстве ею, покушении на убийство, убийстве оставлен без изменения, так как наказание назначено осужденным с учетом характера и степени общественной опасности содеянного каждым, данных об их личностях, всех обстоятельств дела.Из показаний Дрейзина видно также, что Тихомиров хотел с применением насилия устранить с должности А. являвшуюся препятствием для него в получении неофициальных денежных средств. Беляев разработал план организации взрывов по месту жительства А. а также и Тихомирова - для отвлечения работников милиции. Исполнение плана Беляев поручил Полешкину и ему. На машине Тихомирова привезли взрывное устройство к ее дому, он остался возле дома, сообщил о подходе А., а Полешкин привел в действие взрывное устройство, раздался мощный взрыв, и А. была убита. Поскольку после взрыва поднялся большой шум, работники милиции стали искать лиц, осуществивших взрыв, было решено не возить взрывное устройство к дому Тихомирова, чтобы не привлекать внимания к ним и их автомобилям.
Приговор по делу о создании устойчивой организованной группы (банды) в целях нападения на граждан и руководстве ею, покушении на убийство, убийстве оставлен без изменения, так как наказание назначено осужденным с учетом характера и степени общественной опасности содеянного каждым, данных об их личностях, всех обстоятельств дела.Из показаний Дрейзина видно также, что Тихомиров хотел с применением насилия устранить с должности А. являвшуюся препятствием для него в получении неофициальных денежных средств. Беляев разработал план организации взрывов по месту жительства А. а также и Тихомирова - для отвлечения работников милиции. Исполнение плана Беляев поручил Полешкину и ему. На машине Тихомирова привезли взрывное устройство к ее дому, он остался возле дома, сообщил о подходе А., а Полешкин привел в действие взрывное устройство, раздался мощный взрыв, и А. была убита. Поскольку после взрыва поднялся большой шум, работники милиции стали искать лиц, осуществивших взрыв, было решено не возить взрывное устройство к дому Тихомирова, чтобы не привлекать внимания к ним и их автомобилям.
Информация о Постановлении ЕСПЧ от 30.09.2014 по делу "Анжело Георгиев и другие (Anzhelo Georgiev and Others) против Болгарии" (жалоба N 51284/09)
По делу обжалуется использование полицейскими электрошокового оружия во время полицейского рейда в офисах компании. По делу допущены нарушения требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Сотрудники полиции в масках провели рейд в офисах, где работали заявители. В ходе операции полицейские использовали контактные электрошоковые устройства предположительно для преодоления сопротивления заявителей и предотвращения уничтожения заявителями доказательств. В результате некоторые заявители получили ожоги. Доследственная проверка утверждений заявителей закончилась решением военного прокурора не возбуждать уголовные дела в отношении соответствующих сотрудников полиции.
По делу обжалуется использование полицейскими электрошокового оружия во время полицейского рейда в офисах компании. По делу допущены нарушения требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Сотрудники полиции в масках провели рейд в офисах, где работали заявители. В ходе операции полицейские использовали контактные электрошоковые устройства предположительно для преодоления сопротивления заявителей и предотвращения уничтожения заявителями доказательств. В результате некоторые заявители получили ожоги. Доследственная проверка утверждений заявителей закончилась решением военного прокурора не возбуждать уголовные дела в отношении соответствующих сотрудников полиции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 13)При заключении трудового договора стороны договорились, что часть зарплаты будет выдаваться "в конверте", и какое-то время всех это устраивало. Однако, когда пришло время прощаться (сотрудница уволилась по собственному желанию), неофициальную часть зарплаты не выплатили и пришлось решать спор в суде <2>.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 13)При заключении трудового договора стороны договорились, что часть зарплаты будет выдаваться "в конверте", и какое-то время всех это устраивало. Однако, когда пришло время прощаться (сотрудница уволилась по собственному желанию), неофициальную часть зарплаты не выплатили и пришлось решать спор в суде <2>.
Статья: Отсутствие трудового договора и ответственность работодателя за травмы, смерть
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Современные экономические реалии зачастую вынуждают граждан выполнять трудовые функции без должного оформления трудового договора. Несмотря на радостные прогнозы, рынок труда на данный момент характеризуется отсутствием большого количества хорошо оплачиваемых вакансий, даже для квалифицированных специалистов. Именно это заставляет людей устраиваться на работу неофициально. Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Пренебрегая данными нормами, работодатель может извлечь для себя определенную выгоду. Например, работодатель снимает с себя обязанность обеспечения работника безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области. Также он не является для работника налоговым агентом и не производит налоговых отчислений, благодаря чему сокращает свои расходы. Также работодатель обладает возможностью разорвать отношения с сотрудником в любой момент без соблюдения гарантий, прописанных в ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Современные экономические реалии зачастую вынуждают граждан выполнять трудовые функции без должного оформления трудового договора. Несмотря на радостные прогнозы, рынок труда на данный момент характеризуется отсутствием большого количества хорошо оплачиваемых вакансий, даже для квалифицированных специалистов. Именно это заставляет людей устраиваться на работу неофициально. Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Пренебрегая данными нормами, работодатель может извлечь для себя определенную выгоду. Например, работодатель снимает с себя обязанность обеспечения работника безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области. Также он не является для работника налоговым агентом и не производит налоговых отчислений, благодаря чему сокращает свои расходы. Также работодатель обладает возможностью разорвать отношения с сотрудником в любой момент без соблюдения гарантий, прописанных в ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
Нормативные акты
"Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов"
(приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993)8. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах.
(приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993)8. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах.
"ГОСТ Р 56645.2-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы дизайн-менеджмента. Руководство по управлению инклюзивным дизайном"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1574-ст)a) Группа официально собранных вместе лиц из числа сотрудников организации или из других организаций, ответственная за внедрение конкретных изменений;
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1574-ст)a) Группа официально собранных вместе лиц из числа сотрудников организации или из других организаций, ответственная за внедрение конкретных изменений;