Показатели эффективности работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели эффективности работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Важной частью экономической науки является раздел "Экономика труда", в рамках которого ученые рассматривают понятие человеческого капитала, анализируют рынок труда, доходы работников и оплату труда, изучают проблемы повышения производительности труда, а также методы обоснования численности работников на предприятии и др. При изучении "Экономики труда" одним из ключевых показателей эффективности трудовой деятельности работников является производительность труда. От данного показателя "зависит полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпах производства, рост реальной заработной платы" <1>. Производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда <2>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Важной частью экономической науки является раздел "Экономика труда", в рамках которого ученые рассматривают понятие человеческого капитала, анализируют рынок труда, доходы работников и оплату труда, изучают проблемы повышения производительности труда, а также методы обоснования численности работников на предприятии и др. При изучении "Экономики труда" одним из ключевых показателей эффективности трудовой деятельности работников является производительность труда. От данного показателя "зависит полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпах производства, рост реальной заработной платы" <1>. Производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда <2>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, которое вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий для директора Общества, трудовым договором, заключенным с истцом, спорные премии не относятся к числу гарантированных выплат и не являются обязанностью работодателя, премирование является исключительным правом работодателя, решение о выплате премии принимается в зависимости от достижения работником ключевых показателей эффективности, при этом в отношении истца в заявляемом им размере решений о премировании не принималось, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска М.А. о взыскании стимулирующих премий.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с Положением об оплате труда работников... для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с Положением об оплате труда работников... для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.01.2017 N 57
(ред. от 27.09.2025)
"О создании Российского фонда развития информационных технологий"
(вместе с "Уставом Российского фонда развития информационных технологий")4(2)) утверждение порядка установления персональных ключевых показателей эффективности деятельности работников фонда, а также их значений (в случае их установления), за исключением функциональных ключевых показателей эффективности фонда;
(ред. от 27.09.2025)
"О создании Российского фонда развития информационных технологий"
(вместе с "Уставом Российского фонда развития информационных технологий")4(2)) утверждение порядка установления персональных ключевых показателей эффективности деятельности работников фонда, а также их значений (в случае их установления), за исключением функциональных ключевых показателей эффективности фонда;
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2020 N 3579-р
(ред. от 14.02.2026)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>В случае если в течение отчетного года ответственность за функциональный ключевой показатель эффективности передана другому работнику, исполняющему обязанности должностного лица руководящего состава организации, или другому должностному лицу руководящего состава организации, то при принятии решения о выплате премии по итогам работы за год, связанной с достижением такого функционального ключевого показателя эффективности, необходимо учитывать сроки несения ответственности (в календарных днях) за такой функциональный ключевой показатель эффективности работниками, исполняющими обязанности должностного лица руководящего состава организации, или должностными лицами руководящего состава организации в течение отчетного года.
(ред. от 14.02.2026)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>В случае если в течение отчетного года ответственность за функциональный ключевой показатель эффективности передана другому работнику, исполняющему обязанности должностного лица руководящего состава организации, или другому должностному лицу руководящего состава организации, то при принятии решения о выплате премии по итогам работы за год, связанной с достижением такого функционального ключевого показателя эффективности, необходимо учитывать сроки несения ответственности (в календарных днях) за такой функциональный ключевой показатель эффективности работниками, исполняющими обязанности должностного лица руководящего состава организации, или должностными лицами руководящего состава организации в течение отчетного года.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры необходимо принимать во внимание следующие акты Минкультуры России:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры необходимо принимать во внимание следующие акты Минкультуры России:
Статья: Развитие методики внутреннего контроля формирования ключевых показателей эффективности деятельности хозяйствующего субъекта
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)Из этого определения следует, что внутренний контроль может являться эффективным инструментом минимизации риска применения руководством организации крупного бизнеса методов креативного учета в целях корректировки показателей отчетности и расчета КПЭ, поскольку включение в процесс контроля и согласования расчета показателей эффективности незаинтересованных работников с высоким уровнем компетенций и пониманием деятельности хозяйствующего субъекта снизит информационные последствия конфликта интересов по линии "собственник бизнеса - менеджмент".
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)Из этого определения следует, что внутренний контроль может являться эффективным инструментом минимизации риска применения руководством организации крупного бизнеса методов креативного учета в целях корректировки показателей отчетности и расчета КПЭ, поскольку включение в процесс контроля и согласования расчета показателей эффективности незаинтересованных работников с высоким уровнем компетенций и пониманием деятельности хозяйствующего субъекта снизит информационные последствия конфликта интересов по линии "собственник бизнеса - менеджмент".
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
Статья: Управленческий учет и отчетность как инструмент повышения эффективности функционирования образовательных организаций
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Ключевые показатели эффективности, устанавливаемые сотрудникам образовательной организации, являются производными от стратегических целей данной образовательной организации. Мониторинг хода их выполнения осуществляется посредством подготовки внутренней отчетности образовательной организации.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Ключевые показатели эффективности, устанавливаемые сотрудникам образовательной организации, являются производными от стратегических целей данной образовательной организации. Мониторинг хода их выполнения осуществляется посредством подготовки внутренней отчетности образовательной организации.
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)2) при выполнении личных показателей эффективности работника не менее чем на 80%.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)2) при выполнении личных показателей эффективности работника не менее чем на 80%.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Отсутствие формализованных критериев в частных организациях - это с большей долей вероятности форма злоупотребления правом, как было ранее сказано, но стоит в качестве примера привести государственный сектор. На федеральном, региональном и местном уровнях ежегодно разрабатываются и утверждаются единые рекомендации систем оплаты труда работников муниципальных и государственных учреждений в соответствии с частью 3 статьи 135 ТК РФ. В частности, в вышеназванных рекомендациях устанавливаются размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников, в основе которых лежат формализованные (исчисляемые) показатели и критерии эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также достижения коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16) <12>.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Отсутствие формализованных критериев в частных организациях - это с большей долей вероятности форма злоупотребления правом, как было ранее сказано, но стоит в качестве примера привести государственный сектор. На федеральном, региональном и местном уровнях ежегодно разрабатываются и утверждаются единые рекомендации систем оплаты труда работников муниципальных и государственных учреждений в соответствии с частью 3 статьи 135 ТК РФ. В частности, в вышеназванных рекомендациях устанавливаются размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников, в основе которых лежат формализованные (исчисляемые) показатели и критерии эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также достижения коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16) <12>.
"Публично-правовые компании в России: проблемы правового статуса: монография"
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Высшим органом управления компании является наблюдательный совет, обладающий обширной исключительной компетенцией (в ст. 9 Закона о ППК), включающей утверждение положения о правлении компании; стратегии развития компании; отчетности компании; порядка использования ее доходов; основ системы оплаты труда работников компании; ключевых показателей эффективности ее деятельности. Также наблюдательный совет принимает решения об учреждении юридических лиц, участии и условиях участия публично-правовой компании в корпоративных юридических лицах; о выпуске компанией облигаций; об одобрении заключаемых компанией сделок; о безвозмездной передаче части имущества компании в собственность Российской Федерации и др. Дополнительные полномочия наблюдательного совета могут устанавливаться другими федеральными законами, решением о создании компании, ее уставом и внутренними документами компании (положением о наблюдательном совете компании и (или) регламентом его деятельности). При этом передача полномочий наблюдательного совета иным органам управления не допускается.
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Высшим органом управления компании является наблюдательный совет, обладающий обширной исключительной компетенцией (в ст. 9 Закона о ППК), включающей утверждение положения о правлении компании; стратегии развития компании; отчетности компании; порядка использования ее доходов; основ системы оплаты труда работников компании; ключевых показателей эффективности ее деятельности. Также наблюдательный совет принимает решения об учреждении юридических лиц, участии и условиях участия публично-правовой компании в корпоративных юридических лицах; о выпуске компанией облигаций; об одобрении заключаемых компанией сделок; о безвозмездной передаче части имущества компании в собственность Российской Федерации и др. Дополнительные полномочия наблюдательного совета могут устанавливаться другими федеральными законами, решением о создании компании, ее уставом и внутренними документами компании (положением о наблюдательном совете компании и (или) регламентом его деятельности). При этом передача полномочий наблюдательного совета иным органам управления не допускается.