Работник заключен под стражу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заключен под стражу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об особенностях организации и проведения преддипломной практики обучающихся ведомственного вуза
(Овчинников О.М., Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)восприятие молодого сотрудника окружающими начинается с его внешнего вида (чистая опрятная форма, аккуратная прическа, выбритость, соблюдение правил гигиены - из этих мелочей складывается общая оценка молодого сотрудника осужденными и заключенными под стражу, в среде которых внешнему виду человека, его чистоплотности уделяется немалое внимание);
(Овчинников О.М., Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)восприятие молодого сотрудника окружающими начинается с его внешнего вида (чистая опрятная форма, аккуратная прическа, выбритость, соблюдение правил гигиены - из этих мелочей складывается общая оценка молодого сотрудника осужденными и заключенными под стражу, в среде которых внешнему виду человека, его чистоплотности уделяется немалое внимание);
Статья: Права подозреваемых и обвиняемых в проекте новых Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы
(Караваев И.В., Шемарова Е.Г.)
("Адвокатская практика", 2022, N 5)Подводя итог, хотелось бы сказать о том, что авторы проекта проделали большую и кропотливую работу, проанализировав практику реализации Правил внутреннего распорядка, включив в перечень прав много новых положений, которые помогут в значительной степени не только защитить интересы подозреваемых и обвиняемых, но и облегчить работу сотрудников мест заключения под стражу.
(Караваев И.В., Шемарова Е.Г.)
("Адвокатская практика", 2022, N 5)Подводя итог, хотелось бы сказать о том, что авторы проекта проделали большую и кропотливую работу, проанализировав практику реализации Правил внутреннего распорядка, включив в перечень прав много новых положений, которые помогут в значительной степени не только защитить интересы подозреваемых и обвиняемых, но и облегчить работу сотрудников мест заключения под стражу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 389.12 "Участие сторон в судебном заседании при рассмотрении уголовного дела в суде апелляционной инстанции" УПК РФ"Вопреки доводам осужденного, сторонам были созданы все необходимые условия для реализации ими права на участие в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, в частности ФИО1 извещен о месте, дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, о чем свидетельствует соответствующая расписка (т. 4 л.д. 152). То обстоятельство, что заключенный под стражу ФИО1 отказался 2 мая 2024 года выйти в судебное заседание суда апелляционной инстанции, что подтверждается актом сотрудников ФКУ СИЗО-3 (т. 4 л.д. 160), не свидетельствует о незаконности апелляционного определения, поскольку право на участие в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции относится к субъективным правам, которыми осужденный распоряжается по собственному усмотрению. Исходя из указанных выше данных, суд апелляционной инстанции, обсудив этот вопрос с явившимися участниками процесса, в соответствии с ч. 3 ст. 389.12 УПК РФ принял правильное решение о рассмотрении уголовного дела в отсутствие осужденного."
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- если работник заключен под стражу или находится под административным арестом;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- если работник заключен под стражу или находится под административным арестом;
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.4. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.4. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Контракт по этому основанию расторгается после вступления приговора в законную силу, а если сотрудник был заключен под стражу - то со дня заключения под стражу. Контракт также расторгается со дня вынесения постановления (следователя или суда) о прекращении уголовного дела в связи с истечением срока давности, в связи с примирением, в связи с применением акта амнистии, в связи с деятельным раскаянием. Если на момент расторжения контракта уголовное деяние декриминализовано уголовным законом, контракт не может быть расторгнут по инициативе органа принудительного исполнения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Контракт по этому основанию расторгается после вступления приговора в законную силу, а если сотрудник был заключен под стражу - то со дня заключения под стражу. Контракт также расторгается со дня вынесения постановления (следователя или суда) о прекращении уголовного дела в связи с истечением срока давности, в связи с примирением, в связи с применением акта амнистии, в связи с деятельным раскаянием. Если на момент расторжения контракта уголовное деяние декриминализовано уголовным законом, контракт не может быть расторгнут по инициативе органа принудительного исполнения;
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Важно. Заключение работника под стражу не является основанием для его увольнения за прогул. Пока работодателю не станут известны причины отсутствия сотрудника на работе, он должен составлять акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Важно. Заключение работника под стражу не является основанием для его увольнения за прогул. Пока работодателю не станут известны причины отсутствия сотрудника на работе, он должен составлять акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.