Меры по защите данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Меры по защите данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Так, есть специальные правила хранения документов, содержащих персональные данные работников. При их хранении нужно принимать специальные меры защиты (как при хранении в бумажном виде, так и в электронном виде). Это следует, в частности, из ч. 14 ст. 22.3, п. 7 ст. 86, ст. 87 ТК РФ, п. 3 ст. 3, ст. 7, ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных, ч. 1 ст. 17 Закона об архивном деле. Еще, например, есть специальные требования к хранению бумажных трудовых книжек. Вам нужно в том числе приказом назначить уполномоченное лицо, а бланки хранить как документы строгой отчетности (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. п. 41, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, есть специальные правила хранения документов, содержащих персональные данные работников. При их хранении нужно принимать специальные меры защиты (как при хранении в бумажном виде, так и в электронном виде). Это следует, в частности, из ч. 14 ст. 22.3, п. 7 ст. 86, ст. 87 ТК РФ, п. 3 ст. 3, ст. 7, ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных, ч. 1 ст. 17 Закона об архивном деле. Еще, например, есть специальные требования к хранению бумажных трудовых книжек. Вам нужно в том числе приказом назначить уполномоченное лицо, а бланки хранить как документы строгой отчетности (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. п. 41, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2024)Руководитель организации, на территории которой может возникнуть или возникла чрезвычайная ситуация, вводит режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и принимает решение об установлении уровня реагирования и о введении дополнительных мер по защите от чрезвычайной ситуации работников данной организации и иных граждан, находящихся на ее территории, а также о проведении эвакуационных мероприятий.
(ред. от 08.08.2024)
"О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2024)Руководитель организации, на территории которой может возникнуть или возникла чрезвычайная ситуация, вводит режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и принимает решение об установлении уровня реагирования и о введении дополнительных мер по защите от чрезвычайной ситуации работников данной организации и иных граждан, находящихся на ее территории, а также о проведении эвакуационных мероприятий.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)при выработке мер защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)при выработке мер защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К одной из наиболее значимых мер социальной защиты данной категории работников относится предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты и некоторые иные виды населенных пунктов, предусмотренные действующей государственной программой Российской Федерации "Развитие здравоохранения".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К одной из наиболее значимых мер социальной защиты данной категории работников относится предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты и некоторые иные виды населенных пунктов, предусмотренные действующей государственной программой Российской Федерации "Развитие здравоохранения".
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 6 Закона о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)13. Какие меры по защите нужно принимать при обработке персональных данных физлиц, в т.ч. работников?
(КонсультантПлюс, 2026)13. Какие меры по защите нужно принимать при обработке персональных данных физлиц, в т.ч. работников?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Таким образом, компенсация морального вреда в трудовых отношениях относится к мерам гражданско-правовой ответственности, так как порядок и условие ее возмещения не урегулированы нормами трудового права и не могут быть полностью им урегулированы вследствие ее правовой природы. Имущественная ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника и компенсации морального вреда, являются мерами гражданско-правовой ответственности.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Таким образом, компенсация морального вреда в трудовых отношениях относится к мерам гражданско-правовой ответственности, так как порядок и условие ее возмещения не урегулированы нормами трудового права и не могут быть полностью им урегулированы вследствие ее правовой природы. Имущественная ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника и компенсации морального вреда, являются мерами гражданско-правовой ответственности.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)А в Армении заимствован российский подход: ТК РА достаточно подробно регламентирует вопросы обработки персональных данных работников. В целом при определении общих требований по работе с персональными данными работников в ст. 131 - 136 ТК РА произведено копирование содержания ст. 86 - 90 ТК РФ (за исключением требования о совместной разработке работодателями, работодателями и их представителями мер защиты персональных данных работников). Кроме того, ТК РА содержит меньше отсылок к иным нормативным правовым актам.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)А в Армении заимствован российский подход: ТК РА достаточно подробно регламентирует вопросы обработки персональных данных работников. В целом при определении общих требований по работе с персональными данными работников в ст. 131 - 136 ТК РА произведено копирование содержания ст. 86 - 90 ТК РФ (за исключением требования о совместной разработке работодателями, работодателями и их представителями мер защиты персональных данных работников). Кроме того, ТК РА содержит меньше отсылок к иным нормативным правовым актам.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных физлиц нужно принимать при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)В основном эти меры совпадают с мерами по защите персональных данных работников, поскольку Закон о персональных данных не проводит различий между персональными данными работников и прочих физлиц.
(КонсультантПлюс, 2026)В основном эти меры совпадают с мерами по защите персональных данных работников, поскольку Закон о персональных данных не проводит различий между персональными данными работников и прочих физлиц.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте специальный комплект документов, выработайте с работниками меры защиты персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте специальный комплект документов, выработайте с работниками меры защиты персональных данных.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковПунктом 10 ст. 86 ТК РФ предусмотрено, что работодатели и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Подробнее об этом см. п. 4 настоящего материала.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)II. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)II. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.