Работа в выходные и праздничные дни при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходные и праздничные дни при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Также судами установлено, что для отдельной категории сотрудников может быть установлен сменный график работы. В случае, если смена сотрудника проходит в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа), работнику производятся соответствующие выплаты согласно статьям 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, либо, по желанию работника предоставляется день отдыха."
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.05.2021 N 33-2651/2021 по делу N 2-81/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсационной выплаты за работу с вредными условиями труда, компенсации за недоработку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не в полном объеме выплатил ему компенсационную выплату за работу с вредными условиями труда. Кроме того, считает, что по вине ответчика у него образовалась недоработка, поскольку ответчик предоставил ему отпуск вне графика отпусков и в меньшем размере, за которую ему полагается доплата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Для вахтового персонала определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, продолжительность рабочей смены - 11 часов, недельный график работы, 1 выходной через 6 рабочих дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсационной выплаты за работу с вредными условиями труда, компенсации за недоработку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не в полном объеме выплатил ему компенсационную выплату за работу с вредными условиями труда. Кроме того, считает, что по вине ответчика у него образовалась недоработка, поскольку ответчик предоставил ему отпуск вне графика отпусков и в меньшем размере, за которую ему полагается доплата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Для вахтового персонала определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, продолжительность рабочей смены - 11 часов, недельный график работы, 1 выходной через 6 рабочих дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику выходной
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику выходной