Работа в выходные и праздничные дни табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходные и праздничные дни табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2023 N 07АП-1163/23 по делу N А67-1816/2022
Требование: О признании незаконным представления о нарушении бюджетного законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, как верно отмечено судом первой инстанции, в п. 12 Положения о системе оплаты труда работников МАОУ СОШ N 1 с. Александровское содержатся аналогичные правила. Также, согласно вышеуказанному Положению о системе оплаты труда, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Основанием для начисления оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни являются табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) директора и служебные записки о проведении сверхурочных работ, либо работ в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае отсутствия хотя бы одного из указанных документов заработная плата не начисляется и не оплачивается.
Требование: О признании незаконным представления о нарушении бюджетного законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, как верно отмечено судом первой инстанции, в п. 12 Положения о системе оплаты труда работников МАОУ СОШ N 1 с. Александровское содержатся аналогичные правила. Также, согласно вышеуказанному Положению о системе оплаты труда, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Основанием для начисления оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни являются табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) директора и служебные записки о проведении сверхурочных работ, либо работ в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае отсутствия хотя бы одного из указанных документов заработная плата не начисляется и не оплачивается.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2023 N 33-1007/2023 по делу N 2-1447/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истцу не была выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия также отмечает, что само по себе не указание работы истца в выходные и праздничные дни в табеле учета использования рабочего времени, с учетом совокупности исследованных обстоятельств по делу, не опровергает факт фактического исполнения должностных обязанностей в спорный период. Как поясняла истец К.Н. в ходе рассмотрения дела, при попытки проставления в табелях учета рабочего времени сведений о работе в выходные и праздничные дни такие табели не принимались к учету работодателем и возвращались для исправления, что с учетом зависимого положения работника, не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату за фактически отработанное работником время, вне зависимости от данных в табеле учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истцу не была выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия также отмечает, что само по себе не указание работы истца в выходные и праздничные дни в табеле учета использования рабочего времени, с учетом совокупности исследованных обстоятельств по делу, не опровергает факт фактического исполнения должностных обязанностей в спорный период. Как поясняла истец К.Н. в ходе рассмотрения дела, при попытки проставления в табелях учета рабочего времени сведений о работе в выходные и праздничные дни такие табели не принимались к учету работодателем и возвращались для исправления, что с учетом зависимого положения работника, не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату за фактически отработанное работником время, вне зависимости от данных в табеле учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиКакое обозначение нужно поставить в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13), если работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, приходящийся на период командировки?
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени день приема на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени день приема на работу в выходной (праздничный) день