Работа в выходные и праздничные дни по графику на суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходные и праздничные дни по графику на суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-9569/2023 по делу N 2-476/2022 (УИД 55RS0034-01-2022-000612-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом изложенного, по нашему мнению, при направлении работника в командировку рабочие и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает, в рассматриваемом случае - согласно графику работы при суммированном учете.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом изложенного, по нашему мнению, при направлении работника в командировку рабочие и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает, в рассматриваемом случае - согласно графику работы при суммированном учете.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в общем порядке (см. памятку "Привлечение к работе в выходные и праздничные дни").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в общем порядке (см. памятку "Привлечение к работе в выходные и праздничные дни").
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"14) имевшие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"14) имевшие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"14) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"14) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в выходные и праздники
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в выходные и праздники
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Количество часов, отработанных в свои выходные по графику
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Количество часов, отработанных в свои выходные по графику
Вопрос: Об оплате сверхурочной работы во время командировки при отсутствии приказа директора командирующей организации о ее осуществлении.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу N 88-4354/2024).
(Консультация эксперта, 2025)Обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу N 88-4354/2024).
Типовая ситуация: Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Учреждение является непрерывно действующим. Работник учреждения Петров работает по сменному графику, и ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. За 2 квартал 2025 г. он отработал 586 часов, в том числе в праздничные дни:
(Издательство "Главная книга", 2025)Учреждение является непрерывно действующим. Работник учреждения Петров работает по сменному графику, и ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. За 2 квартал 2025 г. он отработал 586 часов, в том числе в праздничные дни:
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, привлечение части работников организации с их согласия к работе в указанные выходные дни не является нарушением трудового законодательства и признается допустимым. При этом отметим, что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни предоставляются по утвержденному графику.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, привлечение части работников организации с их согласия к работе в указанные выходные дни не является нарушением трудового законодательства и признается допустимым. При этом отметим, что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни предоставляются по утвержденному графику.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Получившие день отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Получившие день отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник с суммированным учетом может трудиться в нерабочий праздничный день:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник с суммированным учетом может трудиться в нерабочий праздничный день: