Протокол общего собрания работников об утверждении коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол общего собрания работников об утверждении коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Устав дошкольной образовательной организации (детского сада)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- рассмотрение и утверждение кандидатов из числа работников Учреждения для представления к поощрению и награждению;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- рассмотрение и утверждение кандидатов из числа работников Учреждения для представления к поощрению и награждению;
Форма: Устав непубличного акционерного общества (центрального депозитария) (органы управления: общее собрание, совет директоров, правление, генеральный директор, ревизионная комиссия, комитет пользователей)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- обеспечение разработки, заключения и исполнения коллективного договора;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- обеспечение разработки, заключения и исполнения коллективного договора;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)...протоколом общего собрания трудового коллектива были утверждены дополнения к коллективному договору, в которых пункт 5.5 изложен в редакции, предусматривающей выплату единовременного пособия работникам лишь в случае увольнения при выходе на пенсию...
(КонсультантПлюс, 2025)...протоколом общего собрания трудового коллектива были утверждены дополнения к коллективному договору, в которых пункт 5.5 изложен в редакции, предусматривающей выплату единовременного пособия работникам лишь в случае увольнения при выходе на пенсию...
Определение Верховного Суда РФ от 20.04.2007 N 33-Г07-10
Заявление о признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно, так как в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса РФ при наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Согласно протоколу общего собрания 1 смены от 26 декабря 2006 года в нем приняло участие 412 работников, которые единогласно утвердили требования, выдвинутые Профсоюзом работодателю, о необходимости принять пункты проекта коллективного договора, перешедшие в протокол разногласий от 25 декабря 2006 года.
Заявление о признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно, так как в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса РФ при наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Согласно протоколу общего собрания 1 смены от 26 декабря 2006 года в нем приняло участие 412 работников, которые единогласно утвердили требования, выдвинутые Профсоюзом работодателю, о необходимости принять пункты проекта коллективного договора, перешедшие в протокол разногласий от 25 декабря 2006 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опыт организации работы с документами в дорожно-строительном предприятии
(Сергеева Н.А., Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 4)<1> Устав ООО "Кондольская ДПМК-1" утвержден протоколом Общего собрания учредителей от 01.12.2009.
(Сергеева Н.А., Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 4)<1> Устав ООО "Кондольская ДПМК-1" утвержден протоколом Общего собрания учредителей от 01.12.2009.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры и туризма Астраханской области в Государственном бюджетном учреждении культуры "Астраханский областной научно-методический центр народной культуры" принят на общем собрании Коллективный договор по обеспечению соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности учреждения на 2015 - 2018 годы (Протокол N 3 от 17.03.2015 года), которым определено, что отдельные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, разработанным с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры и туризма Астраханской области в Государственном бюджетном учреждении культуры "Астраханский областной научно-методический центр народной культуры" принят на общем собрании Коллективный договор по обеспечению соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности учреждения на 2015 - 2018 годы (Протокол N 3 от 17.03.2015 года), которым определено, что отдельные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, разработанным с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Решение Тюменского УФАС России от 10.02.2021 по делу N 072/07/18.1-18/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика, выразившиеся в нарушении порядка проведения Закупки, а именно срок размещения закупочной документации и период подачи заявок не соответствуют требованиям законодательства; установленные Заказчиком в закупочной документации критерии оценки заявок необоснованно ограничивают конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- Коллективный договор МАОУ "ЧБ" на 2018 - 2021 гг., утвержденный на общем собрании работников от 25.06.2018 г. протокол N 2 (далее - Коллективный договор),
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика, выразившиеся в нарушении порядка проведения Закупки, а именно срок размещения закупочной документации и период подачи заявок не соответствуют требованиям законодательства; установленные Заказчиком в закупочной документации критерии оценки заявок необоснованно ограничивают конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- Коллективный договор МАОУ "ЧБ" на 2018 - 2021 гг., утвержденный на общем собрании работников от 25.06.2018 г. протокол N 2 (далее - Коллективный договор),
"Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
Статья: Коллективный договор в аптеке: порядок заключения
(Шадрина Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников - это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов за и против. Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовали более 50% присутствующих на собрании работников. Для наглядности представим процедуру коллективных переговоров.
(Шадрина Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников - это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов за и против. Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовали более 50% присутствующих на собрании работников. Для наглядности представим процедуру коллективных переговоров.
Статья: Коллективный договор и его значение для организации
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 4)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников - это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию, либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов "за" и "против". Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих на собрании работников.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 4)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников - это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию, либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов "за" и "против". Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих на собрании работников.
Вопрос: По каким нормам оплачиваются суточные в первый и последний дни заграничной командировки (дни пересечения границы РФ)? Можно ли принять для целей исчисления налога на прибыль оплату проезда директора на такси (есть соответствующую квитанцию) в месте заграничной командировки (по городу и в аэропорт)? Должен ли директор представить отчет по загранкомандировке, если он ездил на собрание акционеров общества, или будет достаточно протокола собрания акционеров с участием директора?
(Консультация эксперта, 2013)Должен ли директор представить отчет по загранкомандировке, если он ездил на собрание акционеров общества, или будет достаточно протокола собрания акционеров с участием директора?
(Консультация эксперта, 2013)Должен ли директор представить отчет по загранкомандировке, если он ездил на собрание акционеров общества, или будет достаточно протокола собрания акционеров с участием директора?
Статья: Коллективный договор и его значение для бюджетных организаций
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию, либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов за и против. Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовали более 50% присутствующих на собрании работников.
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию, либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов за и против. Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовали более 50% присутствующих на собрании работников.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях, вынесения его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях, вынесения его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
Тематический выпуск: Что и как проверяет государственная инспекция труда? Практика проверок
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Как правило, на регистрацию представляется не менее трех экземпляров коллективного договора и не менее двух экземпляров протокола его утверждения. При этом один экземпляр коллективного договора и один экземпляр протокола остаются в органе по труду, а остальные экземпляры с отметкой о регистрации возвращаются сторонам коллективного договора.
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Как правило, на регистрацию представляется не менее трех экземпляров коллективного договора и не менее двух экземпляров протокола его утверждения. При этом один экземпляр коллективного договора и один экземпляр протокола остаются в органе по труду, а остальные экземпляры с отметкой о регистрации возвращаются сторонам коллективного договора.
Статья: Коллективный договор
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)После того как разногласия урегулированы, проект коллективного договора должен быть согласован со всеми работниками. Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставляя имеющиеся у работодателя средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций. Проект выносится на утверждение общего собрания и в случае одобрения подписывается представителями обеих сторон.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)После того как разногласия урегулированы, проект коллективного договора должен быть согласован со всеми работниками. Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставляя имеющиеся у работодателя средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций. Проект выносится на утверждение общего собрания и в случае одобрения подписывается представителями обеих сторон.