ПРОТОКОЛ КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА
Подборка наиболее важных документов по запросу ПРОТОКОЛ КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-24125/2023 (УИД 77RS0003-02-2022-011457-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал у ответчика, приказом был уволен в связи с сокращением штата работников организации, однако сокращение являлось фиктивным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также судом проверены доводы истца о фальсификации протокола комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, необъективности выводов комиссии и признаны несостоятельными, учитывая, что факт заседания комиссии, принятия ею решения о преимущественном праве на оставление на работе Р., а также обоснованность выводов комиссии подтверждены показаниями допрошенных судом свидетелей, иными доказательствами, имеющимися в материалах дела и ничем не опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал у ответчика, приказом был уволен в связи с сокращением штата работников организации, однако сокращение являлось фиктивным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также судом проверены доводы истца о фальсификации протокола комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, необъективности выводов комиссии и признаны несостоятельными, учитывая, что факт заседания комиссии, принятия ею решения о преимущественном праве на оставление на работе Р., а также обоснованность выводов комиссии подтверждены показаниями допрошенных судом свидетелей, иными доказательствами, имеющимися в материалах дела и ничем не опровергнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПротокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец протокола заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 26.06.1998 N 17-125/1
"Об утверждении нормативно-методических материалов по реализации концепции реформы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации"2.12. Администрацией города (района) с победителем конкурса заключается договор подряда в соответствии с действующим законодательством в сроки, указанные в письменном извещении организатора конкурса, но не позднее 20 дней после утверждения итогового протокола комиссии конкурсного отбора.
"Об утверждении нормативно-методических материалов по реализации концепции реформы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации"2.12. Администрацией города (района) с победителем конкурса заключается договор подряда в соответствии с действующим законодательством в сроки, указанные в письменном извещении организатора конкурса, но не позднее 20 дней после утверждения итогового протокола комиссии конкурсного отбора.
Приказ Росгвардии от 10.07.2017 N 207
(ред. от 12.08.2025)
"Об организации деятельности адъюнктуры военных образовательных организаций высшего образования войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Порядком и условиями приема в адъюнктуру военных образовательных организаций высшего образования войск национальной гвардии Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.08.2017 N 47671)При равных результатах вступительных испытаний преимущественным правом зачисления пользуются кандидаты, имеющие более высокий балл по специальной дисциплине.
(ред. от 12.08.2025)
"Об организации деятельности адъюнктуры военных образовательных организаций высшего образования войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Порядком и условиями приема в адъюнктуру военных образовательных организаций высшего образования войск национальной гвардии Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.08.2017 N 47671)При равных результатах вступительных испытаний преимущественным правом зачисления пользуются кандидаты, имеющие более высокий балл по специальной дисциплине.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок создания такой комиссии нормативно не установлен. Оформление результатов названной оценки также не урегулировано.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок создания такой комиссии нормативно не установлен. Оформление результатов названной оценки также не урегулировано.