Прогул по неуважительной причине
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по неуважительной причине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1
Статья: Не разгильдяйство, а форма протеста? ВС РФ оценил прогул после конфликта с начальником
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный Суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. А еще они не выяснили, можно ли было наказывать работника не так строго.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный Суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. А еще они не выяснили, можно ли было наказывать работника не так строго.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С учетом исковых требований Б., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являлось установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) невыхода Б. на работу в свою рабочую смену, а также того, был ли руководитель уведомлен Б. о необходимости ее отсутствия на рабочем месте в течение рабочей смены.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С учетом исковых требований Б., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являлось установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) невыхода Б. на работу в свою рабочую смену, а также того, был ли руководитель уведомлен Б. о необходимости ее отсутствия на рабочем месте в течение рабочей смены.