Прогул по неуважительной причине
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по неуважительной причине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Рабочие дни, пропущенные работником в расчетном периоде по неуважительной причине (прогулы), из расчета при определении среднего заработка не исключают.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Рабочие дни, пропущенные работником в расчетном периоде по неуважительной причине (прогулы), из расчета при определении среднего заработка не исключают.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602 <Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 1,5 лет за прогулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)1) установить, является ли причина прогула неуважительной. Уволить можно только по неуважительной причине;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)1) установить, является ли причина прогула неуважительной. Уволить можно только по неуважительной причине;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"То есть независимо от того, по уважительной или по неуважительной причине работник не проходит медосмотр, его отсутствие на работе в связи с отказом от прохождения медосмотра не может рассматриваться как прогул, за который работодатель вправе уволить работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. В то же время, отсутствие у работника уважительных причин непрохождения им медосмотра может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, выразившиеся в непрохождении обязательного медосмотра, с установления срока прохождения медицинского обследования. При последующем неисполнении работником трудовой обязанности по прохождению медосмотра в установленный срок трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а потому, у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С учетом исковых требований Б., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являлось установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) невыхода Б. на работу в свою рабочую смену, а также того, был ли руководитель уведомлен Б. о необходимости ее отсутствия на рабочем месте в течение рабочей смены.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)С учетом исковых требований Б., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являлось установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) невыхода Б. на работу в свою рабочую смену, а также того, был ли руководитель уведомлен Б. о необходимости ее отсутствия на рабочем месте в течение рабочей смены.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/актом о неприбытии в командировку/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/актом о неприбытии в командировку/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул или неявку по невыясненным причинам фиксируют актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, ее прилагают к акту. Работника надо ознакомить с актом и затребовать у него письменные объяснения. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, оформляют приказ об увольнении за прогул (ст. 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул или неявку по невыясненным причинам фиксируют актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, ее прилагают к акту. Работника надо ознакомить с актом и затребовать у него письменные объяснения. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, оформляют приказ об увольнении за прогул (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/другими документами.
Статья: Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Если вы точно выяснили, что ваш сотрудник не выходил на работу по неуважительной причине, то вы вправе уволить его за прогул. Строго соблюдайте особенности процедуры расторжения трудового договора по указанной причине, чтобы через суд нельзя было признать увольнение незаконным и восстановить бывшего работника.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Если вы точно выяснили, что ваш сотрудник не выходил на работу по неуважительной причине, то вы вправе уволить его за прогул. Строго соблюдайте особенности процедуры расторжения трудового договора по указанной причине, чтобы через суд нельзя было признать увольнение незаконным и восстановить бывшего работника.