Как отразить в табеле опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2022 по делу N 33-11910/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2022 по делу N 33-11910/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Если работодатель не учтет все эти нюансы и некорректно отразит опоздание в табеле, то работник сможет успешно оспорить уменьшение зарплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Если работодатель не учтет все эти нюансы и некорректно отразит опоздание в табеле, то работник сможет успешно оспорить уменьшение зарплаты.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Опоздания и прогулы могут (и должны) найти свое отражение в этих табелях. Это станет основанием для работодателя осуществить перерасчет причитающихся работнику выплат.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Опоздания и прогулы могут (и должны) найти свое отражение в этих табелях. Это станет основанием для работодателя осуществить перерасчет причитающихся работнику выплат.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)Отработка в подобных случаях законом не предусмотрена. Опоздание нужно отразить в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2022)Отработка в подобных случаях законом не предусмотрена. Опоздание нужно отразить в табеле учета рабочего времени.