Порядок объявления выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок объявления выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 3. Суд отказал в удовлетворении иска Г. о признании незаконным и отмене приказа ректора ГИТИС об объявлении выговора, выселении из общежития и отчислении из университета, восстановлении в числе студентов актерского факультета, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку пришел к выводу о том, что порядок применения к истцу мер дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден. Доводы истца о том, что приказ незаконен, так как за один дисциплинарный проступок (нарушение правил проживания в общежитии) не может быть применено несколько взысканий, был отклонен как необоснованный, поскольку судом было установлено совершение истцом не одного, а нескольких дисциплинарных проступков в один день (нахождение в общежитии в состоянии алкогольного опьянения, неоднократная порча имущества общежития, провокация драки). Кроме того, суд признал, что избранная ответчиком мера дисциплинарного воздействия в виде выговора, выселения из общежития и отчисления из университета соразмерна совершенным истцом дисциплинарным проступкам, при применении данной меры была учтена отрицательная характеристика истца, выразившаяся в нарушении правил посещения гостей, неоднократном употреблении спиртных напитков (см. Определение Московского городского суда от 06.10.2016 N 4г/4-11808/16).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 3. Суд отказал в удовлетворении иска Г. о признании незаконным и отмене приказа ректора ГИТИС об объявлении выговора, выселении из общежития и отчислении из университета, восстановлении в числе студентов актерского факультета, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку пришел к выводу о том, что порядок применения к истцу мер дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден. Доводы истца о том, что приказ незаконен, так как за один дисциплинарный проступок (нарушение правил проживания в общежитии) не может быть применено несколько взысканий, был отклонен как необоснованный, поскольку судом было установлено совершение истцом не одного, а нескольких дисциплинарных проступков в один день (нахождение в общежитии в состоянии алкогольного опьянения, неоднократная порча имущества общежития, провокация драки). Кроме того, суд признал, что избранная ответчиком мера дисциплинарного воздействия в виде выговора, выселения из общежития и отчисления из университета соразмерна совершенным истцом дисциплинарным проступкам, при применении данной меры была учтена отрицательная характеристика истца, выразившаяся в нарушении правил посещения гостей, неоднократном употреблении спиртных напитков (см. Определение Московского городского суда от 06.10.2016 N 4г/4-11808/16).
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- работодатель внес в трудовую книжку работника запись об объявлении замечания или выговора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- работодатель внес в трудовую книжку работника запись об объявлении замечания или выговора.
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2023 N 33-18579/2023 по делу N 2-3665/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник, состоящий в должности кондуктора, указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате премии, а также полагает незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение требования о ношении маски при исполнении должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Тот факт, что акт об отказе от дачи объяснений составлен в день запроса объяснений, в рассматриваемом случае о нарушении порядка привлечения Л. к дисциплинарной ответственности не свидетельствует и основанием для признания приказа незаконным не является, поскольку приказ об объявлении выговора издан работодателем только 28.12.2021, следовательно, у истца с момента истребования письменных объяснений по факту совершенного проступка объективно имелось более двух дней для их предоставления ответчику в случае наличия желания их дать.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник, состоящий в должности кондуктора, указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате премии, а также полагает незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение требования о ношении маски при исполнении должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Тот факт, что акт об отказе от дачи объяснений составлен в день запроса объяснений, в рассматриваемом случае о нарушении порядка привлечения Л. к дисциплинарной ответственности не свидетельствует и основанием для признания приказа незаконным не является, поскольку приказ об объявлении выговора издан работодателем только 28.12.2021, следовательно, у истца с момента истребования письменных объяснений по факту совершенного проступка объективно имелось более двух дней для их предоставления ответчику в случае наличия желания их дать.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с чем... Б. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор и уменьшен размер премиального вознаграждения...
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.12.2021 N 414-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)
"Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.06.2026)4) в случае, если в течение месяца со дня вынесения Президентом Российской Федерации предупреждения, объявления выговора высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации в соответствии с частью 3 настоящей статьи высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации не были приняты в пределах его полномочий меры по устранению причин, послуживших основанием для вынесения ему предупреждения, объявления выговора.
(ред. от 25.05.2026)
"Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.06.2026)4) в случае, если в течение месяца со дня вынесения Президентом Российской Федерации предупреждения, объявления выговора высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации в соответствии с частью 3 настоящей статьи высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации не были приняты в пределах его полномочий меры по устранению причин, послуживших основанием для вынесения ему предупреждения, объявления выговора.
Федеральный закон от 20.03.2025 N 33-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти"7. Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации вправе отрешить от должности главу местной администрации в случае, если в течение одного месяца со дня вынесения высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации предупреждения, объявления выговора главе местной администрации в соответствии с частью 7 статьи 29 настоящего Федерального закона главой местной администрации не были приняты в пределах своих полномочий меры по устранению причин, послуживших основанием для вынесения предупреждения, объявления выговора.
(ред. от 09.04.2026)
"Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти"7. Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации вправе отрешить от должности главу местной администрации в случае, если в течение одного месяца со дня вынесения высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации предупреждения, объявления выговора главе местной администрации в соответствии с частью 7 статьи 29 настоящего Федерального закона главой местной администрации не были приняты в пределах своих полномочий меры по устранению причин, послуживших основанием для вынесения предупреждения, объявления выговора.
Статья: Прямая выборность, компетенция и ответственность как основы перспективного развития местного самоуправления в России
(Кожевников О.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2023, N 3)Действующая регламентация форм ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления показывает их несоизмеримость и неэффективность. В связи с этим федеральный законодатель, вместо того чтобы повысить "доступность" ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления для населения как основного интерсанта существования местного самоуправления, убирает из законопроекта N 40361-8 единственный, пусть и почти не реализуемый на практике, институт ответственности "отзыв выборного должностного лица". При этом усиливается "внесудебное" воздействие со стороны органов государственной власти на органы местного самоуправления. Так, ст. 25 Закона N 414-ФЗ четко указывает, что высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации вправе вынести предупреждение, объявить выговор главе муниципального образования, главе местной администрации за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и (или) законами субъекта Российской Федерации. Мало того, как было отмечено ранее, государственные полномочия передаются без согласия муниципальных властей, отказ органов местного самоуправления от наделяемых государственных полномочий невозможен, так еще и глава субъекта РФ вправе отрешить от должности главу муниципального образования, главу местной администрации в случае, если в течение месяца со дня вынесения им предупреждения главой муниципального образования, главой местной администрации не были приняты в пределах своих полномочий меры по устранению причин, послуживших основанием для вынесения ему предупреждения, объявления выговора без подтверждения каких-либо фактов в судебном порядке. Зачем же тогда нужна ч. 3 ст. 21 Закона N 131-ФЗ, предусматривающая право органов государственной власти, осуществляющих контроль за исполнением переданных государственных полномочий, в случае выявления нарушений требований законов по вопросам осуществления органами местного самоуправления или должностными лицами местного самоуправления отдельных государственных полномочий давать письменные предписания по устранению таких нарушений, обязательные для исполнения органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления? Почему для применения положений ст. 25 Закона N 414-ФЗ в части отрешения от должности главы муниципального образования, главы местной администрации судебные процедуры не нужны, а вот для отрешения от должности главы муниципального образования или главы местной администрации по ст. 74 Закона N 131-ФЗ они необходимы и обязательны? Какую цель и логику преследует законодатель, внедряя в нишу единой системы публичной власти органы местного самоуправления, как названный подход к формированию ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления способствует заявленному в ч. 3 ст. 132 Конституции РФ взаимодействию и достижению целей названной системы? Скорее, это формирование управленческой вертикали внутри властной иерархии органов власти без какого-либо существенного участия населения и с уменьшением влияния и воздействия "институтов" правосудия.
(Кожевников О.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2023, N 3)Действующая регламентация форм ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления показывает их несоизмеримость и неэффективность. В связи с этим федеральный законодатель, вместо того чтобы повысить "доступность" ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления для населения как основного интерсанта существования местного самоуправления, убирает из законопроекта N 40361-8 единственный, пусть и почти не реализуемый на практике, институт ответственности "отзыв выборного должностного лица". При этом усиливается "внесудебное" воздействие со стороны органов государственной власти на органы местного самоуправления. Так, ст. 25 Закона N 414-ФЗ четко указывает, что высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации вправе вынести предупреждение, объявить выговор главе муниципального образования, главе местной администрации за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и (или) законами субъекта Российской Федерации. Мало того, как было отмечено ранее, государственные полномочия передаются без согласия муниципальных властей, отказ органов местного самоуправления от наделяемых государственных полномочий невозможен, так еще и глава субъекта РФ вправе отрешить от должности главу муниципального образования, главу местной администрации в случае, если в течение месяца со дня вынесения им предупреждения главой муниципального образования, главой местной администрации не были приняты в пределах своих полномочий меры по устранению причин, послуживших основанием для вынесения ему предупреждения, объявления выговора без подтверждения каких-либо фактов в судебном порядке. Зачем же тогда нужна ч. 3 ст. 21 Закона N 131-ФЗ, предусматривающая право органов государственной власти, осуществляющих контроль за исполнением переданных государственных полномочий, в случае выявления нарушений требований законов по вопросам осуществления органами местного самоуправления или должностными лицами местного самоуправления отдельных государственных полномочий давать письменные предписания по устранению таких нарушений, обязательные для исполнения органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления? Почему для применения положений ст. 25 Закона N 414-ФЗ в части отрешения от должности главы муниципального образования, главы местной администрации судебные процедуры не нужны, а вот для отрешения от должности главы муниципального образования или главы местной администрации по ст. 74 Закона N 131-ФЗ они необходимы и обязательны? Какую цель и логику преследует законодатель, внедряя в нишу единой системы публичной власти органы местного самоуправления, как названный подход к формированию ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления способствует заявленному в ч. 3 ст. 132 Конституции РФ взаимодействию и достижению целей названной системы? Скорее, это формирование управленческой вертикали внутри властной иерархии органов власти без какого-либо существенного участия населения и с уменьшением влияния и воздействия "институтов" правосудия.
Статья: Похороны супруги близкого друга - уважительная причина отсутствия на работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Работнику объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины и без согласования с работодателем в установленном порядке. Он обратился в суд с требованием отменить приказ о дисциплинарном взыскании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Работнику объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины и без согласования с работодателем в установленном порядке. Он обратился в суд с требованием отменить приказ о дисциплинарном взыскании.
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Сразу скажем: уволить работника при одном факте хамства будет невозможно. Однако можно соблюсти общепринятый порядок наложения дисциплинарных взысканий:
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Сразу скажем: уволить работника при одном факте хамства будет невозможно. Однако можно соблюсти общепринятый порядок наложения дисциплинарных взысканий:
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, порядок объявления выговора за прогул стандартный, но для вашего учреждения могут быть установлены особенности.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, порядок объявления выговора за прогул стандартный, но для вашего учреждения могут быть установлены особенности.
Статья: Несколько взысканий за месяц: подводные камни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Тут же упомянем, что однотипные проступки могут быть не признаны единым длящимся проступком. На портале Роструда была рассмотрена следующая ситуация. Работник 11 рабочих дней совершал самовольные выезды на линию на служебном автомобиле. В итоге было издано 11 приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора. Разъяснено: "В описанной в вопросе ситуации проступки не являются одним длящимся проступком. Поэтому в отношении работника могло быть вынесено несколько приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности при условии соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142294 от 11.01.2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Тут же упомянем, что однотипные проступки могут быть не признаны единым длящимся проступком. На портале Роструда была рассмотрена следующая ситуация. Работник 11 рабочих дней совершал самовольные выезды на линию на служебном автомобиле. В итоге было издано 11 приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора. Разъяснено: "В описанной в вопросе ситуации проступки не являются одним длящимся проступком. Поэтому в отношении работника могло быть вынесено несколько приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности при условии соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142294 от 11.01.2021).
Статья: Принцип независимости прокуратуры Российской империи после судебной реформы 1864 г.
(Горбачев В.П.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Кроме того, главный начальник военного округа осуществлял надзор за соблюдением чинами прокуратуры общих требований порядка военной службы, что дало ему серьезный рычаг влияния на них. В вопросах, не связанных с исполнением своих служебных обязанностей, прокурорские чины, как и все другие военнослужащие, находились в зависимости от командующего войсками в округе <32>. А последний в отношении нарушений чинов прокуратуры, не касавшихся их должностных обязанностей, пользовался дисциплинарными правами на общем основании. По утверждению бывшего военного следователя и помощника военного прокурора В.А. Соболевского, критиковавшего существовавшие военно-судебные порядки, военная дисциплина представляла "могущественное средство для усмирения непокорных" <33>. И на практике начальники военных округов иногда объявляли работникам прокуратуры выговоры. В начале 1880-х гг. В.А. Соболевский отметил, что "прокуратура не деятельна и в решительных делах идет на буксире у начальства, служит ему в тушении дел", органы судебной власти "слишком покорны и послушны перед начальством", некоторые прокуроры были готовы находиться в повиновении у военных начальников, многие судьи и военные прокуроры приносили в жертву свою независимость и свои права, а за это получали награды, деньги, пособия на лечение, даровую прислугу и т.п. Тем не менее у прокуратуры имелись средства для активной деятельности, и при ее настойчивости начальство соглашалось с ее предложениями о предании суду виновных лиц <34>.
(Горбачев В.П.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Кроме того, главный начальник военного округа осуществлял надзор за соблюдением чинами прокуратуры общих требований порядка военной службы, что дало ему серьезный рычаг влияния на них. В вопросах, не связанных с исполнением своих служебных обязанностей, прокурорские чины, как и все другие военнослужащие, находились в зависимости от командующего войсками в округе <32>. А последний в отношении нарушений чинов прокуратуры, не касавшихся их должностных обязанностей, пользовался дисциплинарными правами на общем основании. По утверждению бывшего военного следователя и помощника военного прокурора В.А. Соболевского, критиковавшего существовавшие военно-судебные порядки, военная дисциплина представляла "могущественное средство для усмирения непокорных" <33>. И на практике начальники военных округов иногда объявляли работникам прокуратуры выговоры. В начале 1880-х гг. В.А. Соболевский отметил, что "прокуратура не деятельна и в решительных делах идет на буксире у начальства, служит ему в тушении дел", органы судебной власти "слишком покорны и послушны перед начальством", некоторые прокуроры были готовы находиться в повиновении у военных начальников, многие судьи и военные прокуроры приносили в жертву свою независимость и свои права, а за это получали награды, деньги, пособия на лечение, даровую прислугу и т.п. Тем не менее у прокуратуры имелись средства для активной деятельности, и при ее настойчивости начальство соглашалось с ее предложениями о предании суду виновных лиц <34>.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем, как объявить работнику выговор, убедитесь, есть ли на это основания. Для объявления работнику выговора учтите специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Подробнее об этом ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем, как объявить работнику выговор, убедитесь, есть ли на это основания. Для объявления работнику выговора учтите специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Подробнее об этом ниже.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).