Прогул административный арест
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул административный арест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.15. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом?
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"а) срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"а) срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
(КонсультантПлюс, 2026)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Правовое регулирование трудовой повинности получило свое дальнейшее развитие в Декрете СНК РСФСР от 29 января 1920 г. "О порядке всеобщей трудовой повинности" <5>. В данном Декрете речь шла преимущественно о разных формах трудовой повинности. Прежде всего предусматривалось привлечение населения к единовременному или периодическому выполнению, независимо от постоянной работы по роду занятий, различных видов работ (сельскохозяйственные, борьба с последствиями общественных бедствий и т.п.). При этом губернским, городским и уездным комитетам предоставлялось право предавать народному суду виновных в уклонении от учета и явки по трудовой повинности, в дезертирстве с работ, а равно в подстрекательстве к таковому, а также в пользовании подложными документами в целях уклонения от мобилизации. В случае совершения лицом злостно или повторно названных ранее деяний оно предавалось революционному трибуналу. Кроме этого, те же комитеты имели право немедленно принимать в отношении виновных необходимые меры пресечения, а в случаях менее важных нарушений трудовой дисциплины подвергать виновных наказанию в административном порядке вплоть до передачи в штрафные трудовые части и ареста на срок до одной недели по постановлению уездных комитетов и двух недель по постановлению губернских.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Правовое регулирование трудовой повинности получило свое дальнейшее развитие в Декрете СНК РСФСР от 29 января 1920 г. "О порядке всеобщей трудовой повинности" <5>. В данном Декрете речь шла преимущественно о разных формах трудовой повинности. Прежде всего предусматривалось привлечение населения к единовременному или периодическому выполнению, независимо от постоянной работы по роду занятий, различных видов работ (сельскохозяйственные, борьба с последствиями общественных бедствий и т.п.). При этом губернским, городским и уездным комитетам предоставлялось право предавать народному суду виновных в уклонении от учета и явки по трудовой повинности, в дезертирстве с работ, а равно в подстрекательстве к таковому, а также в пользовании подложными документами в целях уклонения от мобилизации. В случае совершения лицом злостно или повторно названных ранее деяний оно предавалось революционному трибуналу. Кроме этого, те же комитеты имели право немедленно принимать в отношении виновных необходимые меры пресечения, а в случаях менее важных нарушений трудовой дисциплины подвергать виновных наказанию в административном порядке вплоть до передачи в штрафные трудовые части и ареста на срок до одной недели по постановлению уездных комитетов и двух недель по постановлению губернских.
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)- заключения под стражу или административного ареста;
(Консультация эксперта, 2024)- заключения под стражу или административного ареста;
Статья: Сравнительно-правовой анализ обязательных работ как вида административного наказания и как вида уголовного наказания
(Бочикова А.О.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Рассматривая ответственность за уклонение от обязательных работ по административному законодательству, можно отметить, что при невыходе лица на работу без уважительных причин и нарушении им трудовой дисциплины (должно быть документальное подтверждение организации) пристав составляет протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ (ст. 109.2 Закона об исполнительном производстве). В данном случае на лицо, которое уклонилось от работ, следует наложение административного штрафа от 150 до 300 тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток (ч. 4 ст. 20.25 КоАП РФ).
(Бочикова А.О.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Рассматривая ответственность за уклонение от обязательных работ по административному законодательству, можно отметить, что при невыходе лица на работу без уважительных причин и нарушении им трудовой дисциплины (должно быть документальное подтверждение организации) пристав составляет протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ (ст. 109.2 Закона об исполнительном производстве). В данном случае на лицо, которое уклонилось от работ, следует наложение административного штрафа от 150 до 300 тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток (ч. 4 ст. 20.25 КоАП РФ).